П р и о б с к а я пр а в д а ( 9 0 7 6 ) 6 д екабр я 2 0 0 7 г. В НОВОСИБИРСКОМ РАЙОНЕ © *"ЖУРНАЛ ИСТ П Р О В О Д И Т РАСС Л ЕД О ВАНИ Е боту, хочет, чтобы его работа была достойно (ну или хотя бы согласно зачастую устной договоренности, хотя бывают и исключения в виде различного вида договоров) оплачена, в ответ на что работодатель, найдя брак (или выдумав его) попытается избежать оплаты. Поэтому сотрудничество может развиваться по двум схемам - либо обе стороны несут ответственность за качество труда и его оплату, оставаясь в итоге довольны результатами, либо... Либо, наоборот. Как вам, например, такая «ло- в р к а » (столичная, конечно, но общие принципы деятельное™ мошенников просматриваются явственно): некий работодатель предлагает соискателю порошковую смесь и инструкцию по ее применению из 96 пунктов - все СОВЕРШЕННО бесплатно! После выполнения нехитрых манипуляций человек приносит получившийся результат заказчику и получает за это (не веря своему пока еще счастью), допустим, 1000 руб. (немного, конечно, зато почти «на халяву»). Глаза начинают гореть, работу хочется повторить. Но тут заказчик сообщает, что сырье на самом деле очень дорогое, но «если вы хотите продолжать работу, приобретите необходимое количество порошка (не поверите - соли!), а его стоимость будет возмещена при ус ловии качественного выполнения работы». Купили, сделали... Что сказал работодатель? «Ошибка на 53 стадии - работа не принята». И троекратная (по сравнению с первой зарплатой) стоимость порошка мягко оседает у мошенника в кармане... Ну а классикой жанра, конечно же, являются тестовые проверки для операторов набора текстов и, допустим , переводчиков - им предлагается выполнить обработку немаленького текста, после чего сообщается, что в их услугах компа ния не нуждается. Таким образом, получается, что и «волки сыты, и деньги целы», только вот сои ска те ли зря старались... Еще один очень распространенный метод «ненадлежащего трудоустройства» - заманивание человека в сис тему сетевого мар кетинга. Обычно приглашение на собеседование начинается с расклейки красочных объявлений на столбах и заборах (и других «достойных» местах для поиска рабоКа к не оказаться в их числе и не подарить собственным трудом заработанные денежки «тунеядцам-хулиганам», то бишь р а б о т о д а т е л я м - м о ш е н н и к а м , пойдет речь в данном «экспериментально-опытном» материале. Поводом для написания материала о предложениях ра ботодателей, на которые не стоит отвлекаться, послужила вакансия «наборщик текстов на дому», размещенная на одном из Новосибирских сайтов. Некий издательский дом «Слово» приглашал на надомную работу людей, имеющих персональный компьютер и время для набора текстов. Опыт и образование значения не имеют, но неплохо было бы владеть общей грамотностью. В заключение: «если вакансия вас заинтересовала, то пишите на наш е -та Н, мы ответам на все интересующие вас вопросы», что мы, собственно, и сделали... В ответном письме, начинающемся словами «уважаемые г о с пода» (что явно свидетельствует о неличностном подходе к подбору кандидата) были перечислены условия работы: если кратко - по почте высылается ди ск с рукописью и правилами оформления работы, который нужно набрать в печатном варианте не менее чем за 45 дней после получения заказа на почте, затем обработанный текст отправить работодателю по электронной почте, и получить честно заработанные 3 0 - 5 0 руб. (оплата зависит от сложности почерка) за печатный ли ст по системе Яндекс. Кошелек). Казалось бы, замечательный вариант надомный работы, но (но куда же без этих «но»)... Но насторожил один пунктик - после двух абзацев извинений (как в мультфильме - «сделайте одолжение, войдите в положение!») работодатель попросил выслать ему 180 рублей за диск , конверт, пересылку и компенсацию его расходов в случае отказа соискателя... Конечно, сумма, можно сказать, незначительная (но даже при стократном умножении это уже приличная «зарплата», особенно за «ничегонеделание»), но, тем не менее, ситуация взимания денег с соискателя (не указываемая в договоре, а в данном случае и вовсе не заключаемом) должна спровоцировать вопрос - а не обман ли это? Ведь вполне может случиться так, что после получения ваших денег работодатель просто забудет о вас (осо- | бенно когда в новосибирских вакансиях его зовут \ Павел Романов, а, например, в омс ки х - Роман Павлов). Официальное представительство «Слова» - в Московской области, где в офисе компании (если уж вы совсем разучились доверять людям) можно получить д и с к с руко писью без предоплаты. Но опять же, неужели в окрестностях Жуковского не найдется необходимое количество наб орщиков те к стов? И еще один важный пункт - ИД «Слово», издающий книги по истории региона, находится в Тюмени (имеет официальный сайт и все контакты - не только номер мобильного телефона) и в наборщиках текстов совсем не нуждается. Выводы, думается, лежат на поверхности... В целом же надомная работа (даже у «приличного» работодателя) несколько рискованна как для соискателя, так и для работодателя. Предположим, тот же сбор ручек или склейку конвертов. Никто не отрицает, что сырье стоит пусть и небольших, но все же денег, поэтому терять его на брак или неисполнительность работника не хочется. В то же время ответственный работник, сделав всю раИ Г » * 1 - I , - 1 7 . 1 1 и - г и ты), на которых указываются гр ею щая душу оплата в долларах (ну как минимум от 10ОО), кр ите рии отбора кандидатов (ничего не важно, главное - желание!) и обязанности - например, «работа с документами» или многообещающая должность «помощник руководителя» (это и не принципиально - главное, дать п о нять, что работенка «не пыльная»). При отзыве кандидата на указанный телефон есть шанс «нарваться» на предложение о распространении косметики или др угой продукции - мне, например, в офисе ко м па нии, к счастью, несостоявшегося работодателя (кстати, сложно было найти не только местонахождение «офиса» (кавычки в данном случае ставлю для указания полнейшего несоответствия слова «офис» и той кам орки, где проводилось собеседование), но и как ие- либо данные о компании , хотя она позициони ровала себя «главным посредником между «крупнейшей международной компанией» и простыми сме р тными ) потный менеджер с перегаром предложил попробовать себя в «творческой» работе на «телефоне доверия». Клиентура - пожилые мужчины с проблемами мочеиспускания и нарушениями половых функций, которых во время «задушевной беседы» нужно убедить приобрести очень дорогой препа рат для решения всех их проблем (на самом деле - биодобавку), за что и получить свой процент (а именно из них и складывалась о п лата). После э того мне предложили заполнить анкету с паспортными данными, хотя оформлять тр удо вые отношения планировалось на устной договоренности. Я взяла опросник, вышла из «офиса» «подышать» и... Признаюсь честно, поспешно ретировалась. лекцию (пусть невежливо, но я его прервала), потом поинтересовался, в какой стране я хотела бы работать. Получив ответ, что я с т у д е н т а и уезжать в Малайзию мне совсем не хочется, он стал убеждать меня в прелестях работы за границей. Вспомнив о редакционном задании, я перестала упираться и поставила галочку напротив Арабских Эмиратов, после чего менеджер отпустил меня, убеждая, что «замолвит за меня словечко» перед руководством (не называя, тем не менее, ни имен, ни должностей). В указанное время я перезвонила в «компанию», где мне сообщили, что меня, не поверичтобы отработать потраченные д е ньги (на документы, тестирования, обучение, которое необходимо для начала работы, ди сконтные карты - вариантов очень мн ого). Поэтому, чтобы не попасть в подобную «ловушку», нужно в первую очередь ориентироваться назд равыйсмы сл , который обязательно подскажет, что учить вас (или требовать повышения квалификации) будут только после официального тр удоустройства (согласитесь, подозрительное предложение - мы вас очень д о р о го поучим, а потом подумаем, брать на работу или не стоит), а различные рабочие инструменты, будь то ТРЕБУЕТСЯ М А С ТЕ РА НА “ Х А Л Т У Р У 4 Наверное, каждый человек хоть раз в жизни пребывал в состоянии «активной» безработицы - то есть не пассивного продавливания диванных пружи нка поиска «общественно-полезно го труда для своей пользы». Но далеко не каждый из б езра ботных попадался «на удочку» мошенников, промышляющих выкачиванием п о с ледних сбережений из страждущих работать (кстати, особо ловко это получается с доверчивыми и верящими в «долларовый рай за красивые глаза» с о искателями) ... По телефону, указанному в следующем выбранном мной объявлении, бодрый голос, видимо менеджера, пригласил меня на со беседование «в 10, 11 и т. д. до 20 часов» (кстати, предполагалась работа с документами и, по желанию, командировками). Придя на собе седование (опять же потратив немало времени на поиск помещения - наверное, чем крупнее «международная компания», тем старательнее она конспирируется о т соискателей, ведь дойти должны лучшие!), я была удивлена количеством желающих работать. Сразу возникла мысль - неужели смогут уделить время каждому, выяснить образование, профессиональные навыки человека? Оказалось - нет. Сначала присутствующим прочли пространную лекцию о «бурном развитии компании» (под пыткой бы не рассказала, чем она занимается - понять это было невозможно). Потом стали приглашать к расставленным по периметру небольшой комнаты столам с сидящими за ними уставшими, но улыбчивыми менеджерами. Я беседовала с немолодым мужчиной, который сначала попытался повторить мне ранее прочитанную те, ПРИНЯЛИ на работу (правда так и не понятно, на какую). Только вот было одно условие - учитывая, что я «захотела» работать за границей, мне нужно было СДАТЬ деньги (2000 руб.) на заграничный паспорт и некие «сопутствующие» документы. Кстати, та к случилось, что по возвращении из «офиса» в общ е с твенном тран спо рте моим попу т чи ком оказался один и з менедже ров компа нии, который рассказал, что з а г ранпас порт ком па ния ему сделала, но предлагать работу за грани цей перестала, отправив туда не сколько молодых девушек (я ни на ми нуту не усомнилась, что для работы с до кум ентами !) , пообещав ему автомобиль (может быть... ко гд а -н и б удь ). А я сделала вывод, что вербо вщика и з муж чины не получилось, та к же как и и з меня - учас тник а «пирамиды», ведь даже если бы и были у меня де ньги на путешествия, то «международной компании» я бы их не подарила. На этом примере становится ясным пр инцип работы таких ком паний - набрать как можно больше «адептов», которые будут заманивать все новых и новых жертв, карты, телефоны, док ументы, либо предоставят как рабочую необходимость, либо предложат приобрести только после заключения договора (например, стоимость банковской карты, на которую перечисляется зарплата, снимается банком после первого перечисления, значительно упрощая процесс оплаты). Работодатель может обмануть не только «выкачивая» деньги из потенциальных работников, но и не оплачивая уже выполненную работу. В группе риска - школьники и остальная молодежь, которая может позволить себе только временную занятость. Это и курьеры, и промоутеры, и прочие распространители. Доверчивых людей очень много, а зачастую неопытную молодежь можно не только обмануть (к примеру, поделив прибыль с магазином по системе отката, забыв при этом о промоутерах), но и напугать, например , некачественным выполнением работы (допустим, выброшенными, а не розданными лист овками). Поэтому необходимо запомнить , что как бы ни пугал работодатель взысканием за и с порченный товар или «упущенную прибыль», ничего он вам сделать не сможет - максимум не заплат ит заработанное... «Нажиться» на безработных имеют возможность не только прямые работодатели, но и кадровые агентства, хотя по сути, обращение в них должно стать неким гарантом нахождения подходящего варианта трудоустройства и залогом честности работодателя. Но обманы все же бывают, причем как в рабочих специальностях, так и в управленческих. Например, агентство может взять деньги за внесение вашего резюме в свою базу данных, благополучно забыв об этом. Или вместо подборки подходящих именно вам вакансий предоставить ненужную нарезку из «закрытых» вакансий старых газет. Еще один возможный вариант - «гарантированность» п о лучения желаемой должности при соответствующей (далеко не с им волической) оплате, в случае чего менеджер пообещает в про тивовес вам подобрать совсем неподходящие кандидатуры, таким образом «заставив» работодателя обратиться к вашим услугам (но сколь ко кандидатов «застолбят» себе должность - неизвестно, следовательно, и гарантий трудоустройства никаких нет). Вполне можно представить и еще один вид обмана - человека принимают на работу с испытательным сроком, что само по себе, естественно, не является нарушением закона. За эти 1 - 2 месяца работодатель выкачивает все возможные «производственные» ресурсы из работника (например, собственные базы данных торговых представителей, менеджеров), который, в свою очередь, конечно же, изо всех сил старается показать себя с лучшей стороны, после чего совершенно не оригинально заявляет, что испытательный срок работник прошел неудовлетворительно, вследствие чего насчитывает ему парочку штрафов, и со спокойной совестью вновь отправляет «старателя» в «свободное плавание»... Всегда придерживаться здравого смысла советуют и спе циалисты, ведь человек должен понимать, что за работу обязаны платить ему, а ни в коем случае не он, и порядочный работодатель заинтересован в качественной работе сотрудника, прекрасно понимая, что любой труд должен быть оплачен. Сергей Леонидович Степанов, главный специалист по охране труда районного отдела труда говорит, что при любых нарушениях условий труда человек может обратиться в трудовую и н спекцию области, а чтобы такой необходимости не возникло, при устройстве на работу нужно обращать внимание на все пункты трудового договора - условия и охрану труда, средства защиты (молоко за вредность, например), льготы компенсации, отпуска (28 календарных дней, хота при работе на некоторых предприятиях добавляется «пара» свободных деньков), минимальную тарифную ставку и прочие формальности. Сергей Леонидович также отметил, что медицинские осмотры и учеба или повышение квалификации сотрудников производятся за счет работодателя, ведь именно он является главным заинтересованным лицом, к тому же перед началом работы каждый сотрудник проходит вводный инструктаж - естественно, бесплатно. Следовательно, напрашивается вывод - если вы не по зволите себя обмануть, будете бдительны и «трезвы», то никакой мошенник с вами не справится. Будьте бдительны, и да будет вам наградой любимая работа и достойная зарплата! Е л е н а С И Д О Р О В А
RkJQdWJsaXNoZXIy