415 Женщина-лидер в новом для всех дистанционном режиме сохранить и нарастить темпы работы, даже расширить спектр оказываемых услуг. Весной 2020 года работники учреждения вышли на фронт-линию, на разбор заявлений граждан, количество которых буквально зашкаливало с первых дней удаленного приема. Все силы были направлены на обеспечение государственных гарантий для людей, потерявших работу, и максимальное их трудоустройство. И результат оказался достойным. Я с гордостью могу сказать, что коллектив центра занятости населения Чистоозерного района – команда единомышленников, готовых поддержать руководителя, проявить инициативу, поставить перед собой цели, определить задачи, трудиться сообща и много. Сейчас, когда за плечами 7 лет работы в системе образования, 18 лет работы в центре занятости, 14 из которых в должности руководителя, и я могу сказать: да, эти годы и эта работа дали мне хороший опыт, изменили меня и в профессиональном, и в личностном отношении, поскольку всегда меня окружали и окружают неравнодушные, замечательные люди, у которых есть, чему учиться: хочется перенять их опыт, стиль руководства, обладать присущими им человеческими качествами. Сегодня мой стиль руководства является сочетанием таких качеств, как доброта и строгость, женственность и деловитость, спокойствие и требовательность, мягкость и воля. Большое внимание я уделяю установлению конструктивных отношений с работодателями всех форм собственности и органами власти. Гибкость и дипломатичность в сочетании с настойчивостью позволяют эффективно строить взаимоотношения с деловыми партнерами, находить у них взаимопонимание и поддержку. Сочетание эмоциональности и спокойной реакции на критику, а также чувствительность и интуиция позволяют мне использовать гуманистический подход и социальную поддержку, легко адаптироваться к сложившимся обстоятельствам. Я достигаю успеха не в результате копирования мужского стиля управления, а посредством творческого использования своих способностей, реализации внутренне присущих мне черт и качеств. Убеждена, что отсутствие авторитаризма, стремление к сотрудничеству, сильная воля, упорство в достижении цели, гибкость в общении, склонность к компромиссу и диалогу в решении конфликтных ситуаций, способность не только понять, но и прочувствовать чаяния людей – главное в работе руководителя социальной сферы. Психологи утверждают, что женщина и на руководящем посту остается женщиной, поэтому ее сила, так же, как и в жизни вне работы, заключается в ее слабости. Служба занятости переживала разные времена, и я была тому свидетелем и участником изменений в ней. Неизменной остается лишь помощь людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях. Наша служба находится в эпицентре событий. И осознание своей к ней причастности вызывает заслуженное чувство гордости.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2