Степная нива, 2010, №06

ТРУДОВЫЕ СОРЕВНОВАНИЯ № 6, 5 февраля 2010 г. АДМИНИСТРАЦИЯ БАГАНСКОГО РАЙОНА НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12.01.2010 № 01 Об утверждении условий трудовых соревнований на территории Баганского района на 2010 год В целях повышения заинтересованности, для стимули ­ рования трудовой деятельности, направленной на социаль ­ но-экономическое развитие и жизнеобеспечение территории района, среди администраций сельсоветов, предприятий, за ­ нятых в сельскохозяйственном производстве, обслуживающих сельскохозяйственное производство и перерабатывающие сельскохозяйственную продукцию, среди учреждений социаль ­ ной сферы, предприятий в сфере строительства, торгового, бытового обслуживания и предоставления платных услуг на ­ селению, частных предпринимателей, для определения луч ­ ших по профессии в различных сферах деятельности, ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить условия трудовых соревнований на терри ­ тории Баганского района на 2010 год (приложение № 1). 2. Утвердить комиссию по подготовке материалов для под ­ ведения итогов соревнования на территории Баганского рай ­ она за 2010 год (приложение № 2). 3. Опубликовать утвержденные условия соревнования в районной газете «Степная нива». 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации рай ­ она Беленко А.Н., заместителей главы администрации райо ­ на Хадеева М.Е., Синицу А.Н., Сапожникова П.Л., управляю ­ щего делами Хадееву Н.Ф. В.А. Пронькин, Глава района. В районных соревнованиях, в соответствии с настоящими ус ­ ловиями, принимают участие администрации сельсоветов, пред- приятйя-производители сельскохозяйственной продукции, в т.ч. крестьянские (фермерские) хозяйства, предприятия, обслужива ­ ющие сельское хозяйство и перерабатывающие сельскохозяй ­ ственную продукцию, предприятия, занятые в сфере строитель ­ ства, занимающиеся обслуживанием и оказывающие платные ус ­ луги, учреждения социально-культурной сферы, индивидуально работники предприятий и учреждений, частные предприниматели. Итоги районных соревнований в феврале месяце, по завер ­ шению календарного года рассматриваются комиссией по под ­ готовке материалов по подведению итогов соревнований на тер ­ ритории района и'утверждаются постановлением администра ­ ции района с признанием победителей и награждением их в со ­ ответствии с настоящими условиями. I. Среди администраций сельсоветов района: Подведение итогов среди администраций сельсоветов райо ­ на основывается на полномочиях администраций сельсоветов, определенных Законом РФ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», другими законодательными и нормативными актами РФ, Новосибирской области, регулирую ­ щими деятельность органов местного самоуправления, Устава ­ ми муниципальных образований сельсоветов, нормативными пра ­ вовыми актами Баганского района, собственными актами. Итоги подводятся управлениями и отделами администрации района, управлением финансов и налоговой политики Баганско ­ го района, РОВД, военным комиссариатом и иными органами по согласованию в соответствии с направлениями работы и пол ­ номочиями поселений по разработанным соответствующими структурами критериям. По каждому направлению определяют ­ ся места от 1 до 9. Предварительные итоги обсуждаются комиссионно, с пригла ­ шением Глав сельсоветов. По результатам обсуждения определяется одно призовое ме ­ сто победителя. Коллектив администрации сельсовета награждается Почет ­ ной грамотой Главы района. Главе сельсовета вручается де ­ нежный приз в размере 4 тысяч рублей, председателю Совета депутатов, заместителям главы администрации — по 2.5 тысячи рублей, основным специалистам по 2 тысячи рублей. Фотография Главы сельсовета заносится на районную доску Почета с вручением свидетельства о занесении на доску Почёта. II. В социальной сфере: Среди общеобразовательных школ, дошкольных учреж ­ дений и учреждений дополнительного образования. В соревновании принимают участие коллективы общеобра ­ зовательных средних, основных, начальных школ, дошкольных детских учреждений и учреждений дополнительного образования. Итоги соревнования среди коллективов общеобразователь ­ ных школ, дошкольных учреждений и учреждений дополнитель ­ ного образования подводятся по окончании учебного года с уче ­ том организации летнего труда и отдыха учащихся, подготовки школ, дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования к новому учебному году, финансово-хозяйственной деятельности. Итоги соревнования подводятся по критериям, утвержденным управлением образования, управлением финансов и налоговой политики Баганского района. Коллективы средних общеобразовательных школ, основной школы, начальной школы, детского сада, учреждения дополнитель­ ного образования, занявшие первые места в соревновании, награж ­ даются Почетной грамотой Главы района. Директору средней шко ­ лы, директору учреждения дополнительного образования вручает ­ ся денежный приз в размере 4 тыс. рублей, заместителям директо ­ ра — по 2.0 тыс. рублей, директору основной школы — 3.0 тыс. рублей, заместителю — 1.5 тыс. рублей, заведующему начальной школы — 2.0 тыс. рублей, заведующему детским садом — 2.0 тыс. рублей. Лучший работник в системе общего школьного, дошкольного и дополнительного образования определяется по результатам профессиональных конкурсов «Учитель года», «Педагог допол ­ нительного образования года», «Воспитатель года». Победители награждаются Почетными грамотами Главы района с вручением денежных призов в размере по 2500 рублей каждому. Их фото ­ графии заносятся на районную доску Почета с вручением свиде ­ тельства о занесении на доску Почета района. Среди коллективов ЛПУ Баганского района. Приложение № 1 УТВЕРЖДЕНЫ постановлением администрации Баганского района от 12.01.2010 №01 Условия трудовых соревнований на территории Баганского района на 2010 год В соревновании принимают участие коллективы отделений рай ­ онной больницы, амбулаторно-поликлинические учреждения и ФАП. Целью соревнования является выявление передовых коллек ­ тивов среди ЛПУ района, внедрение передового опыта работы, повышение квалификации кадров, как одного из основных крите ­ риев в плане оказания более квалифицированной медицинской помощи населению. Подведение итогов соревнования проводится по утвержден ­ ным администрацией ЦРБ критериям. По итогам соревнования коллективы отделений ЦРБ, амбу ­ латорно-поликлинических учреждений, ФАП, занявшие первое место, награждаются Почетной грамотой Главы района, руково ­ дителю вручается денежный приз: зав. отделением БЦРБ — 3000 рублей, зав. ФАП — 2000 рублей, зав. амбулаторно-поликлини ­ ческим учреждением — 2500 рублей. Итоги на звание «Лучший по профессии» подводятся среди врачей простым голосованием на собрании врачей, среди работ ­ ников среднего медицинского персонала отделений ЦРБ — по разработанным критериям. Медицинским работникам, занявшим первое место, вручается денежный приз в размере 2500 рублей каждому и Почетная грамо ­ та Главы района, а их фотографии заносятся на районную доску Почета с вручением свидетельства о занесении на доску Почета. Среди учреждений культуры. В соревновании участвуют коллективы учреждений культу ­ ры, а их работники — за звание «Лучший по профессии». Критерии оценки работы учреждений культуры клубного типа: 1. Количество мероприятий; 2. Количество клубных формирований; 3. Количество участников в клубных формированиях (процен ­ тное отношение к количеству жителей); 4. Участие в районных конкурсах, смотрах, фестивалях и т.д. (+ баллы за призовые места); 5. Участие в конкурсах на гранты (+ баллы за выигранные гранты); 6. Платные услуги; 7. Участие в областных конкурсах, смотрах, фестивалях и т.д. (+ баллы за призовые места); 8. Сдача планов и отчётов; 9. Кадровая политика: участие в областных обучающих ме ­ роприятиях; 1 0. Оформление учреждения; 11. Выход на производственные участки. Критерии оценки работы учреждений культуры библиотечно ­ го типа: 1. Количество читателей (процентное отношение к количе ­ ству жителей); 2. Количество книговыдачи; 3. Платные услуги; 4. Участие в конкурсах на гранты (+ баллы за выигранные гранты); 5. Наличие клубов по интересам; 6. Творческие связи с ДК, школой (количество совместных мероприятий); 7. Участие в районных мероприятиях; 8. Участие в областных мероприятиях (+ баллы за призовые места); 9. Кадровая политика: участие в областных обучающих ме ­ роприятиях; 10. Количество мероприятий; 11. Оформление библиотеки. • Коллективы сельского ДК и клуба, библиотеки, занявшие первые места, награждаются Почетной грамотой Главы района, директору ДК, художественному руководителю, заведующему сельским клубом и библиотекой вручается денежный приз в раз ­ мере: директору 3000 рублей, художественному руководителю, зав. клубом, зав. библиотекой — по 2000 рублей. Лучшие по про ­ фессии определяются: — среди работников Домов культуры, музея; — среди работников сельских клубов; — среди работников библиотек. Победителям вручаются Почетные грамоты Главы района и денежные призы по 2500 рублей каждому с занесением фотогра ­ фий на доску Почета и вручением свидетельства о занесении на доску Почета. Среди специалистов социальной защиты населения. Победителем признается работник, получивший звание «Луч ­ ший социальный работник» по итогам работы комиссии при отде ­ ле социальной защиты и трудовых отношений администрации рай ­ она на основании разработанных критериев. Он награждается Почетной грамотой Главы района и денежным призом в размере 2500 рублей с занесением фотографии на районную доску Почета и вручением свидетельства о занесении на доску Почета. III. В сельском хозяйстве. 1. Победителем будет признан коллектив хозяйства: * получивший наивысшую урожайность зерновых культур (в амбарном весе) и не снизивший общую посевную площадь к сред ­ нему за 3 года; * заготовивший наибольшее количество кормов 1 и 2 клас ­ сов (ц.к.ед . на условную голову); * добившийся наибольшего прироста валового производства молока к среднему за предшествующие три года и не снизивший поголовье фуражных коров к уровню прошлого года; * добившийся наибольшего прироста валового производства привеса к среднему за три года; * добившийся наибольшего прироста валового производства зерна к среднему за три года; * обеспечивший наивысшую сохранность животных (% к обо ­ роту стада); * добившийся наилучшего результата по оздоровлению от лей ­ коза КРС; не допустивший вспышек инфекционных заболеваний; * получивший наибольшую прибыль на 1 среднесписочного работника (тыс.руб.); * достигший наибольшего объема реализации продукции на 1 среднесписочного работника (тыс.руб.); * имеющий наименьшую задолженность по текущим налого ­ вым платежам в бюджет и внебюджетные фонды (основному дол ­ гу) на конец года; * не допустивший просроченную задолженность по заработ ­ ной плате на конец года. 2. Коллектив отделения: * обеспечивший наивысшую урожайность зерновых культур (в амбарном весе); * добившийся наивысшего надоя на фуражную корову, наи ­ высшего среднесуточного привеса; * обеспечивший наивысшую сохранность животных; 3. Среди крестьянских (фермерских) хозяйств: * обеспечившее наивысшую урожайность зерновых культур (в амб.весе); * имеющее наибольшую сумму уплаченных налогов на 1 га пашни; * обеспечившее официальное трудоустройство привлечённых работников с предоставлением соц.пакета. 4. В индивидуальном соревновании: * трактористы-машинисты, по маркам тракторов: Джон-Дир, Бюллер; К-700, АТМ-5280; Т-4; ДТ-75; МТЗ всех модификаций, добившиеся наивысшей выработки (эта.), не допустившие нару ­ шений техники безопасности. По итогам присваивается по три классных места; * шоферы, по маркам автомобилей: КамАЗ, ГАЗ-53, ЗИЛы всех модификаций, добившиеся в течение года наивысшей выработ ­ ки в тонно-километрах, не допустившие нарушений правил до ­ рожного движения. По итогам присваивается по три классных места; * комбайнеры, добившиеся наивысшей выработки на свале, подборе, прямом комбайнировании и комплексной уборке зерно ­ вых (в н/см ). По итогам присваивается по три классных места; * механизаторы, добившиеся наибольшей выработки на убор ­ ке урожая зеленой массы сенажных и силосных культур ( в н/см ); По итогам присваивается три классных места. * механики зерноочистительных машин, обеспечившие план засыпки кондиционных семян к 01.11.2009 г. По итогам присваивается три классных места; * доярки, добившиеся наивысшего надоя молока на фураж ­ ную корову (при типовой норме нагрузки) по породам скота, име ­ ющие рост к уровню прошлого года; обеспечившие получение при ­ плода не менее 95 телят от 100 коров. По итогам присваивается по три классных места; * телятницы профилактория, получившие наивысший сред ­ несуточный привес, при сохранности телят 100%. По итогам присваивается три классных места; * телятницы молодняка КРС, получившие наивысший сред ­ несуточный привес (не менее 750г) при сохранности телят 99%. По итогам присваивается три классных места; * скотники молодняка КРС, получившие наивысший среднесу ­ точный привес (не менее 700г) при 100% сохранности поголовья; По итогам присваивается три классных места; * скотники на гуртах мясного скота, получившие наивысший среднесуточный привес (не менее 800г) при сохранности 100% поголовья. По итогам присваивается одно классное место. * скотники дойного гурта, обеспечившие наивысший надой на корову и получившие выход телят от коров — 95%. По итогам присваивается одно классное место; * техники по воспроизводству стада, получившие наиболь ­ ший выход телят, но не менее 95 телят на 100 коров. По итогам присваивается три классных места; * победителем в индивидуальном соревновании ведущих про ­ фессий (доярка, механизатор) присваивается звание « Лучший по профессии»; * главный зоотехник хозяйства, добившийся роста производ ­ ства животноводческой продукции к уровню прошлого года, реа ­ лизации молока 1 сортом, не допустивший сброса поголовья фу ­ ражных коров, внедривший новые технологии в .кормление и со ­ держание скота, обеспечивший охват искусственным осемене ­ нием коров (не менее 50%); * главный ветеринарный врач хозяйства, выполнивший план ветеринарно-профилактических мероприятий на 100%, не допу ­ стивший вспышек инфекционных заболеваний, имеющий наивыс ­ шую сохранность поголовья скота, снизивший процент гинеколо ­ гических заболеваний КРС; * ветеринарный врач (фельдшер) частного сектора по итогам соревнования по критериям, разработанным Управлением вете ­ ринарии Баганского района; * главный агроном хозяйства, обеспечивший получение наи ­ высших урожаев зерновых и кормовых культур за счет высокой культуры земледелия, обеспечивший засыпку кондиционных се ­ мян и заготовку более качественных кормов, подготовивший зем ­ ли под яровой сев будущего года и организовавший совместно с инженерной службой учебу механизаторов; * главный инженер, обеспечивший своевременную подготов ­ ку техники к сельскохозяйственным работам, организовавший учебу Механизаторов, обеспечивший своевременную подготовку механизмов к зимнему периоду в животноводстве и в коммуналь ­ ном хозяйстве предприятия; организовавший хранение сельско ­ хозяйственной техники согласно ГОСТу; (Окончание на 9-й стр.)