Календарь знаменательных и памятных дат по Новосибирской области, 2011 год

Ф Е В Р А Л Ь 29 ставитель Кабинета, генерал Соколовский, не со- гласился подписывать этот текст, оставшись при своем особом мнении, о чем комиссия была вынуж- дена сделать следующую, весьма красноречивую пометку: « Генерал-майор Соколовский не вполне, как кажется, освоился с мыслью, что помещичьи крепостные по освобождению получат права сво- бодных сельских обывателей, и полагает необхо- димым продолжать распоряжаться сими людьми по усмотрению воинского и заводского начальства, в чем состоит переходный пункт его возражений по настоящему предмету » . 19 февраля 1861 г. были опубликованы « До- полнительные правила о крестьянах, вышедших из крепостной зависимости в Сибири » , а 8 марта 1861 г. и 17 декабря 1862 г. законы, определяющие условия освобождения мастеровых и приписных крестьян от « обязательного труда » на сибирских предприятиях Кабинета Е. И. В. Основным юридическим документом, фик- сировавшим взаимоотношения землевладельца (то есть Кабинета Е. И. В. – В. Б. ) и мастеровых после реформы, являлись уставные грамоты. По Алтайскому горному округу была составлена 31 уставная грамота на 34 селения, входившая в 12 горнозаводских волостей. Уставная грамота должна быть подписана и владельцем земли, и пользователем земли, но предусматривалось, что уставная грамота может вводиться в действие при наличии подписи лишь одной из сторон. Не- сложно понять, на страже чьих интересов были составители этих уставных грамот, если сказать, что все эти грамоты были подписаны админист- рацией горного округа и лишь одну из уставных грамот согласились подписать мастеровые одно- го из селений Алтая. Согласно царскому указу освобождение мас- теровых и приписных крестьян производилось по- степенно на протяжении двух лет. « Вслед за обна- родованием на местах сего положения, – значилось в указе, – увольняются все горнозаводские и ниж- ние и рабочие чины, прослужившие по день утвер- ждения сего Положения 20 лет, через год увольня- ются люди за 15-летнюю выслугу, а через 2 года – все остальные нижние чины и рабочие горнозавод- ские чины » . В этом же законе предусматривалось передать в собственность мастеровых и урочникам усадьбы, выгоны, водопои и сенокосы за определен- ную плату. При этом размер оброчной платы дол- жна была определить сама администрация горно- го округа, что создавало для горного начальства широкие перспективы возможных злоупотребле- ний своих служебных обязанностей. Исследовате- ли также отмечают, что заводские и крестьянские земли в пределах Алтайского горного округа не были размежеваны, и это создавало почву для спо- ров и разногласий в определении размеров кресть- янского землевладения, чем широко пользовалось горное правление в своем наступлении на кресть- янские наделы. По расчетам Кабинета Е. И. В. ме- жевание земель – дело весьма дорогостоящее и хло- потное, поэтому считалось, что этот процесс растя- нется на ближайшие 70 или даже 120 лет. Реформа 1861 г., как отмечает известный исследователь дореволюционного крестьянства Сибири профессор А. Т. Топчий, « …отменяя обя- зательный труд приписных, наносила ощутимый удар по горнозаводскому производству, ставя тем самым под угрозу основной источник доходов Ка- бинета » . Поэтому администрация использовала всевозможные способы, чтобы сохранить рабочие руки мастеровых и бывших приписных крестьян. Мастеровых, освобождаемых от ненавистных за- водских работ, отпускали либо без земельных на- делов, либо урезая эти наделы до самых незначи- тельных размеров, тем самым оставляя единствен- ный вариант вновь идти на заводские работы, но уже как бы « добровольно » . А дальше вступал в силу разработанный администрацией горного округа новый механизм закрепления работника на заводских работах. « Мастерового должны были привлекать к работам, прежде всего, денежные задатки, которые выдавались при приеме на ра- боту. Получив задаток в размере от 20 до 40 руб- лей, мастеровой сразу должен был принимать на себя обязательство по заключению контракта на срок от одного года до трех лет. С момента заклю- чения контракта на этого человека распространя- лась специально разработанная система штрафов, которая специально направлена на то, чтобы за- ключивший контракт еще долгое время после окон- чания его срока не мог уйти с завода. Получив в полное распоряжение мастерового после выдачи задатка и заключения договора, горное началь- ство имело право произвольно перемещать рабо- чего на малооплачиваемые работы, назначать ему непосильный объем дневного задания – « урок » . За невыполнение « урока » или за неповиновение начальству согласно условиям составленного до- говора мастеровой лишался дневного или недель- ного заработка. Рабочий день начинался с 4 часов утра и продолжался в течение 12 часов. Полицей- ские чиновники, которых трудно заподозрить в симпатиях к мастеровым, подчеркивали в сво- их донесениях начальству, что « контракты не представляют рабочим никакой гарантии против