Сборник материалов Конференции молодых специалистов НГОНБ - 2015

33 вывая свои действия с научным руководителем и соответствующей рабочей группой Совета по науке. Обязательным является предо- ставление в Совет по науке кратких промежуточных отчетов о про- деланной работе; е) на этапе презентации результатов исследования консультант из НГОНБ в обязательном порядке присутствует на защите квалифика- ционной работы или диссертации; ж) по завершении полного цикла научно-исследовательских ра- бот консультант из НГОНБ предоставляет итоговый отчет о проде- ланной работе в Совет по науке; з) в соответствии с результатами научно-исследовательской ра- боты студента или аспиранта руководство НГОНБ принимает реше- ние о возможности или нецелесообразности его принятия на испыта- тельный срок с последующим включением в штат научных или иных сотрудников библиотеки. Следует учитывать, что описанный способ формирования кадро- вого потенциала библиотеки не рассчитан на «массовое производ- ство» кадров, так как здесь главенствует принцип «селекции», от- бора лучших и наиболее способных к постоянному непрерывному повышению квалификации и расширению профессиональных ком- петенций. Количество в данном случае отходит на задний план, на первом месте  – качество подготовки. Данный алгоритм действий универсален и при определенных со- путствующих условиях может быть использован в практике взаимо- действия, например, крупных библиотек городского и иных уровней с учреждениями среднего специального образования. Это позволит библиотекам целенаправленно и системно формировать свой кадро- вый резерв и потенциал. Основными критериями результативности научно-исследо- вательской работы в НГОНБ могут быть количественные и каче- ственные показатели научной деятельности, в целом применяемые в отношении учреждений науки и высшего профессионального образования. Количественные: • общее количество публикаций, • объем публикаций (в учетно-издательских листах), • индексы цитируемости научных работ по одной или несколь- ким версиям (Web of Since, Scopus, РИНЦ) и пр.