Мошковская новь, 2013, № 048

14 № 48 (9484-9486), 21 ноября 2013 г. четверг Два события (Начало в №46 от 7 ноября 2013 г.) Теперь немного историй из повседневной жизни судебных приставов. Первой мы расскажем вам небольшую исто- рию о том как важно быть мамой и папой. Самые важные исполнительные производ- ства, которые находятся на контроле у началь- ника отдела, руководителя управления, дирек- тора ФССП и правительства РФ это производ- ства о взыскании алиментных платежей с ро- дителей на содержание несовершеннолетних детей. Задумайтесь только- за каждым испол- нительным документом стоит беззащитный ребенок, где-то и не один, который не виноват в том, что наделали два самых родных его че- ловека- мама и папа…. Ведь бывает в жизни всякое, и, случается, что мама и папа расходятся, и тогда один из родителей (хотя, к сожалению, бывают случаи когда и оба) помимо того, что он продолжает оставаться родителем, становится еще и долж- ником, или, другими словами, стороной испол- нительного производства о взыскании али- ментных платежей. К сожалению в наше время участились случаи, когда родители начинают избегать оплаты средств на содержание несо- вершеннолетних детей, придумывая отговор- ки, или, вдобавок ко всему, скрываются, в этом случае должник приобретает статус злостно- го неплательщика алиментов. Вот именно фо- тографиями таких граждан, начиная с 1 июня 2013 г. стали «украшать» баннеры нашего го- рода Новосибирска. В рамках этого проекта, согласованного с мэрией, отбираются фото злостных неплательщиков алиментов, находя- щихся в розыске, и печатаются на баннеры, с указанием телефонов и адресов по которым можно сообщить информацию о разыскивае- мом лице, или самому должнику явиться. Та- кой случай и произошел в отделе судебных приставов по Мошковскому району- гражда- нин, А, длительное время, скрывающийся и не выплачивающий алименты, увидев себя на та- ком билборде, буквально на следующий день явился к судебному приставу-исполнителю. Если еще пару недель назад мы не знали ни места его проживаения, ни места работы, то благодаря вот такой «славе» стало известно многое. Стоили ли оно того? Так что стоит за- думаться, как важно быть действительно, ма- мой и папой. Здесь же хотелось бы добавить и о тех слу- чаях, когда проведение всех мероприятий с должником не приводит ни к каким резуль- татам. В случае злостного уклонения от упла- ты алиментных обязательств должник может быть привлечен к уголовной ответстственно- сти согласно ст.157 ч.1 УК РФ. За 9 месяцев 2013 г. специалистом экспертом (дознавателем) воз- буждено 31 уголовное дело, из них 27 дел на- правлены в суд с обвинительным актом. По 26 делам вынесены наказания в виде исправи- тельных работ, в одном случае по делу выне- сен приговор, с отбыванием наказания на срок 6 месяцев в колонии поселения. Под вторым номером мы расскажем вам еще одну небольшую историю о том, что такое про- гресс. С чего начинается любое исполнительное производство? Судебный пристав просматри- вает исполнительный документ на соответ- ствие его всем требованиям, и если все верно, выносит постановление о возбуждении испол- нительного производства. Такое постановле- ние с извещением о явке к судебному приста- ву, передается в отдел делопроизводства, где на документе проставляется печать, далее он включается в реестр почтовой отправки, запе- чатывается в конверт и отправляется в почто- вое отделение, а уже оттуда в почтовый ящик к должнику. Слишком трудоемкая работа, не- правда ли? В настоящее время служба судеб- ных приставов испытывает пилотный проект- извещение должника о возбуждении исполни- тельного производства в отношении него с по- мощью смс оповещения. Как только судебный пристав возбуждает исполнительное произ- водство- программа формирует текстовое со- общение и отправляет его должнику. Гражда- не, являющиеся в отдел судебных приставов по Мошковскому району, отмечают, что такое оповещение им больше по душе, ведь не всег- да мы дома и не всегда заглядываем в почто- вый ящик. Вот до чего дошел наш прогресс. Стоит добавить, что любой гражданин мо- жет проверить наличие задолженности на сай- те: www.r54.fssprus.ru в разделе «Банк данных исполнительных производств», заполнив в по- исковой форме поля, отмеченные звездочкой. Еще одна история, которую хотелось бы рас- сказать, касается случаев, когда человека, со- вершившего преступление, в силу всех обсто- ятельств не заключают под стражу, а выносят решение о взыскании уголовного штрафа как основного вида наказания. Но даже такие ре- шения, как показывает практика, граждане не торопятся исполнять, не думая о том, что мо- гут получить вполне реальный срок за свою халатность. Аналогичный случай произошел с жительницей Мошковского района. Граждан- ке Б., обвиняемой в совершении преступления федеральным судом был вынесен уголовный штраф, как основной вид наказания. Должни- ца, получив постановление о возбуждении в отношении нее исполнительного производ- ства явилась к судебному приставу на прием, и пояснила, что с решением суда согласна и на- мерена погасить задолженность, но только по- сле того как устроится на работу. Устроилась она на работу или нет, судебный пристав так и не узнал, потому как должница больше не по- явилась… выезд по адресу регистрации ре- зультатов не принес- гражданка Б., по словам соседей, уехала в неизвестном направлении. Судебным приставом-исполнителем было вынесено постановление о розыске должни- ка. При проведении разыскных мероприя- тий, удалось установить, что должница пере- ехала в г. Новосибирск, устроилась на рабо- ту, снимает квартиру, а про уголовный штраф, с ее слов «совсем забыла! В виду своей заня- тости на работе». После телефонного разгово- ра с судебным приставом по розыску на тему того, что уголовный штраф может обернуться для девушки вполне реальным сроком, долж- ница приехала, совсем забыв про работу, на следующий же день. После того, как разыски- ваемая дала письменное объяснение судебно- му приставу по розыску, она была доставлена к приставу-исполнителю, инициатору розыска, и оплатила задолженность в полном объеме. В нашей работе имеют место и другие инте- ресные события и факы, о которых мы вам обя- зательно расскажем в будущем. А в заключе- нии хотелось бы поздравить весь личный со- став отдела судебных приставов, наших вете- ранов- Рудь Любовь Александровну и Шувае- ву Ольгу Николаевну с нашим профессиональ- ным праздником и пожелать им здоровья и успехов в жизни. А в заключении хотелось бы обратиться к жителям Мошковского района, которым по тем или иным причинам приходит- ся контактировать со службой судебных при- ставов быть законопослушными и ответствен- ным во всех сложившихся обстоятельствах. Начальник отдела— старший судебный пристав ОСП по Мошковскому району, государственный советник юстиции 1 класса А. М. Шашенко ГКУ НСО ЦЗН Мошковского рай- она информирует работодателей о принятии постановления Прави- тельства Новосибирской области от 21.10.2013 № 456-п «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской обла- сти». Данным постановлением: — установлена квота для приема на работу инвалида в размере 3 про- цента среднесписочной численно- сти работодателям, численность ра- ботников которых составляет 35 че- ловек и более; — утвержден Порядок квотирова- ния рабочих мест для трудоустрой- ства инвалидов (далее — Порядок); — признано утратившим силу По- становление Правительства Новоси- бирской области от 12.11.2007 № 163-па «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвали- дов». Принципиально новым в пункте 11 Порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвали- дов является предоставление рабо- тодателем в центр занятости населе- ния информации о локальном нор- мативном акте, содержащем сведе- ния о созданных или выделенных ра- бочих местах. Данная информация согласно приложению № 2 направ- ляется в центр занятости населения до 1 числа месяца, следующим за от- четным, наряду со сведениями о соз- данных или выделенных рабочих ме- стах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной кво- той для приема инвалидов. Новый Порядок подлежит применению с 01.01.2014 г. Консультации по теле- фону: 21–380. ПоРяДоК квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Новосибирской области I. Общие положения 1. Настоящий Порядок квотирова- ния рабочих мест для трудоустрой- ства инвалидов в Новосибирской области (далее — Порядок) разра- ботан в соответствии с ЗакономРос- сийской Федерации от 19.04.1991 № 1032–1 «О занятости населения вРос- сийскойФедерации», Федеральным- законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Рос- сийской Федерации» в целях обеспе- чения дополнительных гарантий за- нятости граждан, признанных в со- ответствии с действующим законо- дательством инвалидами. 2. Порядок определяет механизм установления квоты для приема на работу инвалидов работодателям, действующим на территории Ново- сибирской области, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Общественные объединения ин- валидов и образованные ими орга- низации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых со- стоит из вклада общественного объ- единения инвалидов, освобожда- ются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвали- дов. 3. Термины, используемые в По- рядке: Квота для приема на работу инва- лидов — минимальное количество рабочих мест (в процентах от сред- несписочной численности работни- ков), которые работодатель обязан создать или выделить для трудоу- стройства инвалидов. Работодатели — физические лица либо юридические лица (организа- ции), вступившие в трудовые от- ношения с работником. В случаях, преду-смотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наде- ленный правом заключать трудовые договоры. 4. Квота для приема на работу ин- валидов устанавливается в отноше- нии инвалидов, которые в соответ- ствии с индивидуальной програм- мой реабилитации инвалида имеют рекомендации к труду. II. Порядок установления квоты 5. Государственные казенные учреждения Новосибирской обла- сти центры занятости населения (далее-центры занятости населе- ния), находящиеся в ведении мини- стерства труда, занятости и трудо- вых ресурсов Новосибирской обла- сти, ежегодно информируют работо- дателей об установлении квоты для приема на работу инвалидов путем направления уведомления по фор- ме, утвержденной министерством труда, занятости и трудовых ресур- сов Новосибирской области. 6. Работодатели самостоятельно рассчитывают квоту для приема на работу инвалидов в соответствии с установленной величиной квоты. III. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты 7. Работодатели, которым установ- лена квота для приема на работу ин- валидов, до последнего числа каж- дого месяца представляют в центр занятости населения по месту на- хождения работодателя информа- цию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку. 8. Центры занятости населения: на основании информации, ука- занной в пункте 7 настоящего По- рядка, принимают решение о внесе- нии в регистр получателей государ- ственных услуг в сфере занятости на- селения сведений о свободных ра- бочих местах и вакантных должно- стях для трудоустройства инвали- дов в соответствии с индивидуаль- ными программами реабилитации инвалидов, выданными в установ- ленном действующим законодатель- ством порядке и содержащими за- ключения о рекомендуемом харак- тере и условиях труда, и направляют работодателям информацию о при- нятом решении по форме, утверж- денной министерством труда, заня- тости и трудовых ресурсов Новоси- бирской области; выдают инвалидам направления к работодателям для трудоустройства в счет установленной квоты. 9. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты осущест- вляется как путем прямого обраще- ния к работодателю, так и по направ- лению центров занятости населения. 10. При приеме на работу инвали- да, направленного центром занято- сти населения, работодатель в тече- ние пяти рабочих дней возвращает в центр занятости населения направ- ление с указанием дня приема инва- лида на работу. В случае отказа в приеме на ра- боту инвалида, направленного цен- тром занятости населения, работо- датель делает в направлении отмет- ку о дне явки инвалида, основании отказа в приеме на работу и возвра- щает направление инвалиду в день посещения им работодателя. Основанием для отказа работода- теля в приеме на работу инвалида, направленного центром занятости населения, является выполнение на день посещения инвалидом работо- дателя квоты для приема на работу инвалидов. 11. Работодатели, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 1 числа месяца, следующего за отчет- ным, представляют в центр занято- сти населения по месту нахождения работодателя информацию о соз- данных или выделенных рабочих ме- стах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной кво- той для приема на работу инвали- дов, локальном нормативном акте, содержащем сведения о созданных или выделенных рабочих местах, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме соглас- но приложению № 2 к настоящему Порядку. (Окончание на 16-й странице) • Сквозь годы Эвакогоспитали Новосибирской области в годы великой отечественной войны 1941—1945 гг. (Начало в №47 от 14 ноября) В тот период главным консультан- том по Сибирскому военному округу был В. М. Мыш, а должность Главного хирурга занимал заведующий кафе- дрой общей хирургии Новосибирско- го государственного медицинского института профессор С. Л. Шнейдер. К работе эвакогоспиталей нашего ре- гиона привлекались крупнейшие уче- ные — медики, такие как М. Д. Поно- марев (Главный нейрохирург г. Ново- сибирска и ведущий хирург специа- лизированного нейрохирургическо- го госпиталя № 3609), А. И. Бульвах- тер (Главный врач эвакогоспиталя № 2493) и многие другие. В первое время существовала про- блема с квалификацией медицинских кадров. Связано это было с внезап- ным вторжением захватчиков и не- подготовленностью медицинских служб к сложившимся обстоятель- ствам. Для решения данной проблемы был принят ряд правительствен- ных документов в целях улучшения лечебно-диагностической работы и оказания высококвалифицирован- ной медицинской помощи больным и раненым, в том числе, приказ по На- родному комиссариату здравоохра- нения СССР от 27 ноября 1941 г. № 77 «Об утверждении института консуль- тантов эвакогоспиталей при отделах эвакогоспиталей», приказ по Народ- ному комиссариату здравоохранения СССР от 27 ноября 1941 г. № 78 «По- вышение квалификации врачей эва- когоспиталей для улучшения каче- ства медицинского обслуживания ра- неных», приказ Народного комисса- риата здравоохранения РСФСР от 23 февраля 1943 г. № 43 «О специализа- ции и усовершенствовании врачей эвакогоспиталей» и другие. Эти ука- зания строго выполнялись. На местах создавались Институты и различные курсы по специализации и усовер- шенствованию медицинского дела. В Новосибирской области совмест- ными силами Новосибирского ме- дицинского института и Институ- та усовершенствования врачей за 1941—1945 гг. была проведена пере- подготовка сотен врачей из сибир- ских городов — Новосибирска, Крас- ноярска, Барнаула и Бийска. Отдель- но существовали курсы по повыше- нию квалификации среднего мед- персонала. Помимо этого огромный вклад внесли студенты Новосибир- ского медицинского института. Они проходили практику в эвакогоспита- лях, а в свободное время работали медсестрами и санитарами, получая опыт и уникальные знания. Одной из важных задач местных медиков было консультирование на- селения по вопросам санитарной культуры. Силами врачей и средне- го медперсонала эвакогоспиталей происходило ознакомление ране- ных и больных с простейшими мера- ми профилактики заразных болезней и одновременно обучение основным приемам медицинской самозащиты и взаимопомощи в полевых условиях. Во многих отчетных документах об- ластного отдела эвакогоспиталей от- мечался достаточно высокий уро- вень лечебной работы. Благодаря по- вышенной квалификации в област- ных госпиталях проводились слож- нейшие операции с применением пе- редовых технологий. К примеру, в го- роде Новосибирске было проведено около 55 тысяч хирургических опера- ций, свыше 17500 переливаний кро- ви, сотни тысяч рентгеновских иссле- дований. (Продолжение следует)