Оборонная промышленность НСО в годы ВОВ. 2005

пустимо долго. Неоднократно устанавливаемые ГКО сроки сдачи про ­ дукции систематически срываются. Из этих данных с очевидностью вытекают следующие выводы: о большой нетерпимой текучести рабочей силы, переливе ее из одних предприятий в другие; о неосновательности ссылок на недостаток ра ­ бочей силы в связи с мобилизацией в РККА; несмотря на существую ­ щие указы Президиума Верховного Совета, о чрезвычайно большом количестве лиц, уволенных по собственному желанию; о росте числа прогульщиков. Текучесть рабочей силы в мирное время была нетерпи ­ мым явлением, тем более она не должна иметь места в условиях воен ­ ной обстановки. Борьба за закрепление рабочей силы, борьба за посто ­ янный состав рабочих — боевая неотложная задача всех хозяйствен ­ ных руководителей, всех партийных организаций области. Для того чтобы закрепить постоянный состав рабочих на предприя ­ тиях, необходимо создать условия, и в первую очередь обеспечить пра ­ вильную систему зарплаты. Однако некоторые хозяйственные и пар ­ тийные руководители этого до сих пор еще не понимают. Так, одной из причин ухода мобилизованных девушек с завода № 65 является несвое ­ временный перевод учеников в высшие разряды. Девушки прошли уче ­ ническую подготовку, научились работать, получили квалификацию, однако их искусственно держат в разряде учеников. В связи с этим их материальное положение не улучшается. Ненормальным явлением как комбината № 179, так и многих дру ­ гих предприятий является низкий процент сдельщины и применения прогрессивной системы в заработной плате. Например, было охвачено сдельщиной в мае месяце по заводу № 325 — 43 процента, по заводу № 590 — 54 процента, по заводу № 556 — 63 процента. На комбинате №179 количество сдельщиков в мае составляет 63 процента, на заводе № 617 — 31,9 процента. Колоссальные резервы мощностей заводов кроются не только в простоях оборудования, установленного и не установленного, не толь ­ ко в невыполнении норм выработки. На предприятиях нашей области имеет место совершенно недопустимое в военных условиях ослабле ­ ние борьбы с нарушениями трудовой дисциплины. При проверке 2 июня завода № 1 установлено, что в этот день не вышел на работу по разным уважительным и неуважительным причинам 351 человек. На заводе имени Воскова в этот же день не вышло на работу 209 человек. На заводе имени Чкалова только в одном 3-м цехе 30 мая не вышли на работу с разрешения администрации 83 рабочих, в цехе № 90 - 28 рабочих, в механическом цехе № 1 — 19 рабочих, а в целом по заво ­ ду 180 человек не вышли на работу с разрешения администрации. От таких отпусков «благодетелей» заводом имени Чкалова недодано фрон ­ -363-