Советская Сибирь, 1985, № 11

13 ЯНВАРЯ 1935 г. № 11 — и тшшяштаттшша В партийных организациях КАДРАМ-ВЫСОКУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ Коллектив завода радиоде­ талей в минувшем году за­ метно повысил эффектив­ ность производства. Произво­ дительность труда, напри­ мер, возросла на девять про­ центов — на 2,1 процента больше, чем планировалось. Объем производства увели­ чился на 8 .8 процента, а по­ казатель бездефектной сдачи продукции оказался одним из самых высоких в отрасли. Этому способствовали раз­ личные факторы: внедрение новой техники и технологии, совершенствование организа­ ции труда и производства. Положительно сказалось на результатах хозяйствен­ ной деятельности коллектива и повышение квалификации рабочих, специалистов. В прошлом году несколько больше уделялось внимания професеиональной подготовке кадров, созданию условий для освоения смежных специ­ альностей. Однако этих мер недостаточно для того, что­ бы коллектив завода имел возможность в будущем по­ вышать эффективность про­ изводства высокими темпами. На' заседании парткома, обсу­ дившем работу отдела техни­ ческого обучения по подготов­ ке кадров дефицитных спе­ циальностей и освоению смежных, говорилось, в част­ ности о том. что предприятие мало направляет на учебу своих стипендиатов, не ис­ пользует полностью возмож­ ности предоставляемые от­ раслевыми факультетами по­ вышения квалификации при учебных вузах. городским университетом науки и техни­ ки. Партком вскрыл недостат­ ки. допускаемые руководите­ лями и других служб, цехов, рекомендовал цеховым пар­ тийным организациям, адми­ нистрации принять соответ­ ствующие меры к усилению работы по повышению про­ фессионального уровня про­ изводственников. РАЗВИВАЯ ИНИЦИАТИВУ СПЕЦИАЛИСТОВ На состоявшееся недавно заседание парткома совхоза «Кудряшевский» Новосибир­ ского района пришли все ве­ дущие специалисты и руково­ дители подразделений хозяй­ ства. Хотя тема заседания была узкой — утверждение личных творческих планов, разговор затронул многие важные стороны хозяйствен­ ной деятельности коллектива. Проанализировать было что: совхоз не выполнил план прошлого года по продаже государству мяса. Партком сосредоточил свое внимание на том какую роль играют специалисты в развитии про­ изводства. как понимают они назревшие проблемы и что предпринимают для их реше­ ния. В прошлом году ведущие службы провели определен­ ную работу. Так. главный зоотехник-селекционер В. К. Огнева. выполняя личный творческий план, организова­ ла учебу животноводов. Про­ фессиональный уровень по­ высили пятнадцать операто­ ров технологических линий, а десять мастеров-животново- дов стали специалистами пер­ вого и второго класса. Служ ­ ба главного инженера В. А. Зеленева внедрила поение молодняка подогретой водой на четвертом и десятом уча­ стках. Коллектив второго комплекса под руководством В. И. Сомова увеличил сбор гидропонной зелени, и сей­ час ее получают здесь в сут­ ки по 40 0 килограммов. Сделано немало, но поло­ жение дел на производстве требует более активных дей­ ствий со стороны руководите­ лей и специалистов, дальней­ шего развития их инициати­ вы. На это и обратил внима­ ние партком. Анализируя но­ вые творческие планы, ком­ мунисты взыскательно отнес­ лись к тому, какой эффект будет получен от намеченных мероприятий. Многие из них направлены на да чьнейшее внедрение достижений науки, улучшение опытнической ра­ боты. совершенствование тех­ нологии и организации труда. Зоотехническая служба, на­ пример, совместно с учеными СО ВАСХНИЛ намерена оп­ ределить влияние удлиненно­ го светового режима на вос­ производительные функции маточного поголовья. Лич­ ный творческий план началь­ ника первого комплекса Н. И. Насуппы направлен на повы­ шение среднесуточных приве­ сов животньи. ОТДЫХ-ВСЕМ КОЛЛЕКТИВОМ У коллектива производст­ венного геологического объ­ единения «Новосибирскгеоло- гия» давние спортивные традиции. Здесь многие ра­ ботники являются разрядни­ ками, значкистами ГТ-О. Только в прошлом .году*,,на­ пример, пятьдесят пять чело­ век сдали нормы на второй и третий разряды , более семи­ сот человек пополнили ряды значкистов. Спорт в объединении стал действительно массовым, по­ тому что его развитию много внимания уделяют партийная организация. профсоюзный комитет. Эта работа поруче­ на ответственным коммуни­ стам. энтузиастам-обществен- никам. Действуют секции по шести военно-прикладным ви­ дам спорта, часто проводятся соревнования. А стрелковая секция, организованная для учащихся подшефной школы Л"» 42. которой руководит геолог опытно-методической экспедиции Т. В. Казенная, традиционно занимает призо­ вые места в районных сорев­ нованиях. В минувший четверг парт­ ком, обсуждая постановление бюро Центрального райкома о проведении в трудовых кол­ лективах района месячника лыжного спорта, посвящен­ ного 40-летию Победы, и праздника под девизом «Лыжня зовет», наметил це­ лый ряд массовых мероприя­ тий. Каждое воскресенье сотни работников объедине­ ния будут доставляться слу­ жебным транспортом к хоро­ шо оборудованной лыжной базе. Партком обязал руко­ водителей подразделений соз­ дать все условия для мас­ совой сдачи норм ГТО. Бригада эта работает на строительстве цеха точного стального литья для произ­ водственного объединения «Сибсельмаш». Два года назад это был рядовой для стройки сборный коллектив: и опытные рабочие, и моло­ дые, и люди, пришедшие сюда волею случая. Со време­ нем коллектив сплотился и стал в СУ-18 сорок третьего строительного треста одним из надежных. Возглавляет его бригадир Я. Левен. Яков Левен пришел сюда из комплексной бригады Вик­ тора Афанасьевича Иволина. хорошо известней в тресте и за его пределами своими производственными успеха­ ми. Там сидеть не привык­ ли. работу искали сами, тру­ дились до седьмого пота, а здесь... — До этого я никогда не был бригадиром. — говорит Яков. — поэтому все прихо­ дилось проверять на собст­ венном опыте. Пригодилась практика, полученная в бри­ гаде Иволина. Она подсказы­ вала: главное — организо­ вать фронт работ. Поначалу работали трудно: в обшем-то шевелились, пока бригадир смотрит, но стоило ему отвернуться, как бригада замедляла темп. Уровень ответственности коллектива постепенно рос. Строителям и самим это нра­ вилось. Охотно вспоминают последний коммунистичес- -ПОРТРЕТ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОДИН-ЗА ВСЕХ, ВСЕ-ЗА ОДНОГО кий субботник. Рабочий день уже подходил к концу, когда в вагончик зашел мастер и попросил разгрузить пять ма­ шин бетона. Бригада имела право отказаться, но все ос­ тались. даже новички. Со временем заметно вы­ рос и уровень мастерства членов бригады, основная масса которых имеет за пле­ чами среднетехническое обра­ зование. Сейчас, если нет Ле­ вена. его заменяют Валерий Карданенко, Владимир Хари­ тонов или Александр Тихо­ нов — выбор помощников со­ лидный. Владимир Харитонов, профорг бригады, говорит: — Нам пока еще не до­ гнать бригаду плотников-бе- тонщиков Виктора Васильеви­ ча Григорьева. По показате­ лям она идет все время впе­ реди. Они работают вместе давно, а мы всего два года. Лишь сейчас можем ска­ зать. что притирка друг к другу закончилась. Вдвое, например, уменьшилась теку­ честь кадров. Наши соседи работают только с бетоном, мы же считаем, что этого не­ достаточно — строитель, на наш взгляд, должен уметь делать все. Когда специалисты треста подсчитали, сколькими про­ фессиями владеет каждый член бригады, то оказалось— многими: они и плотники и бетонщики, и кровельщики, а еще арматурщики, сварщики, каменщики. монтажники, стропальщики, газорезчики, электрики... Поэтому брига­ да никогда не отказывается ни от какой работы; — Но почему тогда с ва­ ми не всегда могут вайти об­ щий язык мастера, прорабы, начальники участков? — Проблема известная. Она стоит перед многими бригадами. Не всегда началь­ ство прислушивается к сове­ там, как расставить людей на участке. А ведь от этого за­ висит многое. Речь К. У. Черненко на но­ ябрьском заседании Политбю­ ро ЦК КПСС бригада Я. Ле­ вена встретила с энтузиаз­ мом. В ней строители увиде­ ли отражение многих своих дум и чаяний. Место, где го­ ворилось о работе на сэко­ номленных материалах, вы­ делили особо. А потом сели и подсчитали: сможем сберечь три кубометра пиломатериа­ лов и 40 кубометров бетона Да. бережливость — это, пожалуй, общая черта харак­ тера для всех членов молодо­ го коллектива. Общего, объ­ единяющего становится все больше. Конечно, важно в становлении рабочего коллек­ тива деловое взаимопонима­ ние, но и. как говорится ду­ шевная связь играет не по­ следнюю роль. После смены не хочется расходиться. Неви­ димые нити тянутся от кол­ лектива к каждому члену бригады. Был такой случай: после обеда один рабочий ушел, и в это время привезли бетон. Работы невпроворот, а рук не хватает. Вернулся тот ра­ бочий лишь к концу дня. В это время бригада в бытовке домой собиралась. Бригадир спросил: «Где был?». — Где надо, там и был. Я сам себе х о зя и н .. — Ах. сам себе! Много с тобой мучились. Вот твои ве­ щи, забирай и уходи. Боль­ ше к нам не вернешься. Бригада одобрительно за­ гудела. — Да вы что. — сказал парень и... заплакал. Это было настолько не­ ожиданно. что всем стало не по себе. Чтобы больше ниче­ го не говорить, бригадир вы­ шел из бытовки. Без него парню дали жару, надолго из­ лечив от прогулов. Из этого случая ке следу­ ет делать вывод, что сейчас в бригаде идеальная дисцип­ лина. К сожалению, наруше­ ния бывают: некоторые при­ вычки сразу не исправишь. За три года в коллективе не прижились 15 человек. Это были тп. кто не хотел рабо­ тать, подчиняться дисципли­ не. заданному бригадой рит­ му. Оставались самые креп­ кие. Они и составили костяк коллектива. Бригаде, рабо­ тающей на единый наряд и выполняющей месячное зада­ ние на 166 процентов, стал по плечу и хозрасчет. Они суме­ ли найти свой подход к опти­ мальной оценке труда каждо­ го и внедрили коэффициент трудового участия. Нашли не сразу. Бывало, соберутся бригадой для опре­ деления КТУ, и вступают в конфликт субъективные и объективные мнения. — Предлагаю скостить та­ кому-то 50 процентов за пьяв­ ку. Кто за? Гуки никто не поднял. — У него же семья. Да­ вай уж как всем... С демократией в этом де­ ле ничего не вышло. Гешили так: совет бригады из трех человек воздает каждому по заслугам. Ввели оценочные показатели, которые учитыва­ ют и трудовую дисциплину, и качество работы. Любители легкой жизни сразу почувст­ вовали силу коэффициента. Бригада растит свои актив­ ные кадры, в ней воспитыва­ ются люди небезразличные; Не зря сам бригадир возглав­ ляет на строительстве цеха точного стального литья объ­ единенную партийную груп­ пу. Александр Цымбал — член комитета комсомола. Владимир Харитонов — профсоюзный активист строи­ тельного управления № 18. С первых дней 1985 года ребята решили работать еще с большим напряжением. Со­ ревнуясь в честь достойной встречи XXVII съезда КПСС и 40-летия Победы, бригада включила в свой состав Героя Советского Союза И. П. Со­ логуба, командира бывшей 11-й Краснознаменной Сибир­ ской дивизии. Она уже сего­ дня перечислила заработан­ ные за него 275 рублей в Фонд мира. Настрой у брига­ ды боевой: задание года вы­ полнить досрочно. Н. ЧЕРНОУХОВА. ЗИМА НА ФЕРМАХ; ПЕРЕДОВОЙ ОПЫТ- союзник... холод День морозный. А этот восьмидневный теленок ве­ село кружится в клетке, подпрыгивает, взбрыкивает ногами. — А как же они вели себя в сорокаградусный мороз? — спрашиваем телятницу Марию Яковлевну Кирилло-. ву. — И вспомнить страш­ но. Мордочки в сосульках, шерсть куржаком покрылась. Думала, что загинут телятиш- ки. А они — просто чудо ка­ кое-то: ни один ни чихнул да­ же. А привесы — килограмм в сутки. Да. уж если Мария Яков­ левна удивляется такой «тер­ пимости» телят к холоду, то другие и подавно. Эта жен­ щина двадцать пять лет рабо­ тает на ферме, всего насмот­ релась, а вот такое и для нее в новинку. А сейчас пред­ ставьте, каково было специа­ листам колхоза, в том числе главному зоотехнику Виктору Алексеевичу Мартьянову и главному ветврачу Валерию Петровичу Журбенко, разру­ шить психологический барьер животноводов на пути к ново­ му-. И новый метод содержа­ ния т е л ят надо былр внед­ рять-, не потому, что в хозяй­ стве большой падеж молод­ няка. Нет. с этой бедой здесь давно справились, падежа практически нет. В минувшем году сохранность стада соста­ вила 9 9 .67 процента. А сейчас вернемся к тем телятам Эксперимент прово­ дится на ферме колхоза «Большевик». Здесь всего де­ сять клеток из фанеры, по­ крытых полиэтиленовой плен­ кой. Вход в клетку закрыт мешковиной. Перед клеткой — маленький дворик, устлан­ ный свежей соломой. Это для того, чтобы теленок, выйдя из клетки, мог порезвиться. В Приобском совхозе кле­ ток побольше, и живут в них телята дольше. В «Большеви­ ке» же подумали, что для воспитания холодным мето­ дом всего молодняка надо пятьсот клеток. А где их по­ ставить? Где взять людей для обслуживания? Пока что какую-либо механизацию для клеток применить нельзя, ее попросту нет. И тогда реши­ ли по-своему. Построили впритык к родильному отде­ лению облегченный двор из теса, вдоль него — тамбур, а уже к тамбуру с уличной стороны — клетки. Из там­ бура же в каждую клетку — окошечко, через которое те­ лятница дает малышам моло­ ко. В такой клетке после рож­ дения теленок содержится 1 3— 15 дней, а потом — в холодный двор. Там установ­ лены кормушки, поилки, в которые по трубопроводу по­ дается подогретое молоко. Таким образом нашли выход из положения, не нарушив технологии содержания, при­ том механизировали раздачу корма. — Новая технология хо­ лодного воспитания-телят;-— говорит председатель колхоза Юрий Федорович Б угаков,— дает нам возможность полу­ чать здоровый молодняк, ко­ торый быстро развивается, устойчив к заболеваниям, хо­ рошо набирает вес. Кстати, на ферме, где за­ нимаются холодным воспита­ нием, вообще отказались от лекарств. Телята здесь не знакомы ни с уколами, ни с таблетками. Главное для них лекарство — холод, который убивает болезнетворных мик­ робов, и полноценное корм­ ление. — Я вначале выдал телят­ ницам таблетки для молодня- Любят жители Краснооб- ска с р о й научный городок, гордятся его чистотой, раду­ ются каждой его новострой­ ке. С Домом ученых, напри­ мер. который слали строите­ ли в конце прошлого года, связаны особые планы. Толь­ ко за прошедшие со дня его открытия два месяца состоя­ лось уже немало мероприя­ тий — таких, как региональ­ ное совещание ученых СО ВАСХНИЛ, премьеры кино­ фильмов. чествование вете­ ранов труда. Многие жители городка побывали в Доме ученых Они стали участни­ ками встречи с коллекти­ вом «Красного ф акела», ко­ торый показал свой cneKj такль «Порог», положивший начало творческому содруж е­ ству театра и нового местно­ го очага культуры. А сейчас многих краснооб- пев Еедут в Дом ученых за ­ боты связанные с предстояв­ шими выборами в Верховный Совет РСФСГ и местные Со­ веты народных депутатов.— здесь действует клуб избира­ телей. Идеологический актив партийной организации н а­ учного центра многое сделал для того, чтобы клуб избира­ телей был по-праздничному наряден, чтобы проводив­ шиеся в нем мероприятия привлекали как можно боль­ ше участников. И люди идут сюда. У их домов указан но­ мер избирательного участка — 15-й, где они будут голо­ совать за своих кандидатов в депутаты. — Большинство домов из этого списка сданы после предыдущих выборов, и мно­ гие наши избиратели, как и их клуб, тоже новоселы ,— говорит секретарь исполкома Краснообского поселкового Совета народных депутатов Г. Н. Сапрыгина. Новоселья — тема особая для бесед агитаторов, л е к ­ ций членов общества « З н а­ ние». Это не только сотни квартир — просторных, улуч­ шенной планировки, с хоро­ шим качеством отделки, но и школа, сданная значительно раньше намеченного срока благодаря помощи в ее стро­ ительстве практически всех трудовых коллективов город­ ка. детский сад, книжный ма­ газин. Зримы как перемены в облике городка, так и рост его научного потенциала. Сдан новый корпус — высот­ ное здание, преобразившее весь комплекс научного цент­ ра, в котором расположился научно - исследовательс к и й институт экономики сельско­ го хозяйства, справил ново­ селье НИИ растениеводства и селекции, возведен еще один вым Советом. Постоянно ока­ зывает ему помощь замести­ тель секретаря парткома В. И. Овсянников. Многое в оформлении подсказано сек­ ретарем исполкома поссове­ та Г. И. Сапрыгиной. Сразу же откликнулись на просьбу клуба работники библиотеки, они подобрали необходимую литературу в помощь агита­ торам. ОТ ВЫБОРОВ ДО ВЫБОРОВ---------- Выполняя наказы корпус, в котором скоро р аз­ местится Институт экспери­ ментальной ветеринарии Си­ бири и Дальнего Востока. «От выборов до выборов» — такая летопись ведется д е­ путатами поссовета. Хотя первые выборы проводились в Краснообске не так давно — в 1976 году, к нынешним — пятым — вписано в исто­ рию городка немало знаме­ нательных дат и событий. В открытии Дома ученых нака­ нуне выборов видится особый смысл — он как бы символи­ зирует движение вперед. Стрелки-указатели ведут по Дому ученых к простор­ ной. светлой комнате, где разместился клуб избирате­ лей. Здесь сейчас самый Важный и ответственный уча­ сток общественной деятель­ ности — так считает зав е­ дующий клубом А. Ф Кру- пинский и его помощники -— заместитель директора Дома ученых Б. В. Иванов, заве­ дующая культурно-массо­ вым отделом О. А. Нешляе- ва. У них немало забот — план работы клуба избирате­ лей обширен, в его осуществ­ лении участвует много акти­ вистов. Чем ближе к выбо­ рам, тем больше сосредоточи­ вается в клубе работа, кото­ рую проводит партийная ор­ ганизация научного центра в коллективах научно-иссле­ довательских институтов и производственных подраз­ делений. Клуб избирателей действу­ ет в тесной связи с партко­ мом СО ВАСХНИЛ, поселко- Один из агитколлективов, который действует здесь, создай партийной организа­ цией НИИ экономики сель­ ского хозяйства. Возглавляет его кандидат экономических наук коммунист Е. Ф. Кри­ вых. У Екатерины Федоров­ ны немалый опыт работы. Парторганизация институ­ та, создавая агитколлектив, обратилась в первую очередь к молодежи. Комсомольская организация, по мнению Ека­ терины Федоровны, в этом деле добрый помощник. Подготовке агитаторов к работе коммунисты институ­ та уделили особое внимание. — Кроме семинара, про­ веденного парткомом, мы в свою очередь провели со сво­ ими агитаторами беседы .— рассказывает Е. Ф. Кривых. — По опыту прошлых лет знаю, что мне придется не однажды информировать ком ­ мунистов о своей работе. Подготовке агитаторов, учебе их партийная органи­ зация отводит особое место. Партком организовал, напри­ мер, встречу агитаторов с руководителями предприя­ тий и организаций сферы об­ служивания. Главврач боль­ ницы Ю. И. Бергеп, началь­ ник жилишно-номмуналь- ного управления Г. Т. Пав­ лов, начальник РСУ И. Е. Досужсв и другие рассказали о работе своих подразделе­ ний, ответили на вопросы. Полученную информацию агитаторы используют в бесе­ дах с избирателями. Организован лекторий для агитаторов. В цикле лекций «Мировые экономические проблемы 80-х годов» высту­ пают лекторы из института мировой экономики и между­ народных отношений. Лекции другого цикла посвящены вопросам контрпропаганды. — Успех агитационной р а­ боты в немалой степени з а ­ висит от личности агитато­ ра, его отношения к поручен­ ному д ел у ,— говорит руково­ дитель агитколлектива НИИ кормов кандидат сельскохо­ зяйственных наук Я. К. По­ л яков.— При подборе агита­ торов старались распреде­ лить их обязанностй так. что­ бы каждый занимался пору­ ченным делом с желанием. И з четырнадцати агитаторов девять — коммунисты, два — комсомольцы. Внимание к людям, чуткость, честность — вот главные принципы, соблюдения которых мы тре­ буем от агитаторов. Заканчивается оформле­ ние списков избирателей. Особое внимание уделяется в клубе избирателей тем, кто придет голосовать нынче впервые. «Труд, счастье, мо­ лодость» — к такому тем а­ тическому вечеру готовятся здесь сейчас. Важное место в предвы­ борной кампании занимают встречи депутатов с избира­ телями. их отчеты о проде­ ланной работе, выполнении наказов. Большинство из 75 депутатов уже встретились с избирателями. Информация о деятельности депутатов, постоянных комиссий обсуж­ далась на собраниях партий­ ной группы, которую воз­ главляет депутат поссовета секретарь парткома И. П. Яковлев. Постоянных комис­ сий в Краснообском поссове­ те семь, и каждая из них внесла свой вклад в выполне­ ние наказов избирателей, улучшение культурного и бы ­ тового обслуживания населе­ ния. Немало сделано нынешним составом Совета. Выдвигая кандидатов в депутаты, крас- нообцы уверены, что деятель­ ность Совета нового созыва будет не менее плодотворной. Г. ПАВЛОВА. ка от расстройства желудка, да потом забрал — не пона­ добились, — говорит заве­ дующий фермой веттехник по образованию Иван Ивано­ вич Шрейбер. Это только одно из направ­ лений оздоровления стада, получения хорошо развитых животных. В колхозе делает­ ся и многое другое в зоовете­ ринарном плане. Здесь обяза­ тельны ежедневные прогулки дойных коров на 4 —5 кило­ метров. профилактические мероприятия. И опять же од­ но из главных — чистота и порядок в помещениях, пол­ ноценный рацион кормления. И поэтому здесь сдают жи­ вотных на мясо весом 500 ки­ лограммов, а надой от каж­ дой из 1800 коров за минув­ ший год составил 4022 кило­ грамма. Показательна и дру­ гая цифра: если в 1983 году колхоз произвел 68 тысяч центнеров молока, то в ми­ нувшем году — 72 тысячи центнеров. А как обстоят дела с со­ хранностью стада, внедре­ нием холодного метода в других хозяйствах района? Этот ТШВРЯ — к ГОЭВцому ветврачук.района В. А. Воро­ ненко. — В районе имеется 216 клеток для холодного воспи­ тания молодняка.— рассказы ­ вает Виталий Андреевич. — В основном это в Приобском совхозе. По нескольку кле­ ток в Кирзинском, Гранич­ ном, Филипповском совхозах. Везде хорошие результаты. Животноводы Ордынского района, взяв на вооружение новый метод работы с молод­ няком. внедряют его во всех хозяйствах, хотя еще и недо­ статочно активно. А как же обстоят дела в целом по об­ ласти? Этот вопрос мы адре­ суем старшему ветврачу об­ ластного встотдела В. И. Скрипнику. Он 'говорит, что новое постепенно пробивает себе дорогу. Взяли холод в помощники зооветспециали- сты Чулымского. Купинского. Черепановского и некоторых других районов. В целом по области сейчас обжито теля­ тами 1500 клеток. Много это или мало? Вернемся к весне 1984 го­ да. Тогда областное управле­ ние сельского хозяйства про­ водило семинар зооветспс- циалистов и руководителей хозяйств на базе Шарапского совхоза по содержанию скота на выпасах. Показывали хо­ рошо оборудованную доиль­ ную площадку. Затем все восхищались методом холод­ ного воспитания телят в кол­ хозе «Большевик». И что же мы видим сей­ час. спустя девять месяцев после того семинара? Всего 1500 клеток. А ведь в эту зиму в колхозах и совхозах будет получено более 300 тысяч телят. Снова теплые телятники, перерасход топли­ ва и электроэнергии, которые создают хорошие условия для развития болезненной микрофлоры. Ведь не секрет, что в отдельных , хозяйствах телята живут на уколах и таблетках. Нет. этим не заме­ нишь хорошие корма и но­ вые, поогрессивные методы содержания. Хотя говорить, что холодное воспитание мо­ лодняка — дело новое, нель- з я /’Этот'Ояыт проверен давно в хозяйствах нашей- области и дал хорошие результаты. Но о нем просто забыли. Для чего же проводятся подобные семинары? Конеч­ но. для того, чтобы люди изу­ чали передовое, внедряли в своих хозяйствах. Но вот изу­ чили и забыли. А где специа­ листы управления сельского хозяйства облисполкома? По­ чему они не проследили, как внедряется на местах изучен, нос во время семинара? С. ОПАРИН. Ордынский район. * * * На снимке: телятницы кол­ хоза «Большевик» М. Я. КИ­ РИЛЛОВА (справа) и О. Н. СИТНИКОВА. Фото Б. Москвина. ВАГОНУ РАБОТАТЬ В ПОЛНУЮ СИЛУ Новосибирцы на стройках пятилетки ПО ЛЬВОВСКОМУ МЕТОДУ Развернув соревнование за повышение эффективно­ сти использования подвиж­ ного состава, железнодорож­ ники и производственники промышленных предприя­ тий, строек и организаций крепят трудовое содружест­ во, внедряют передовые ме­ тоды, позволяющие добивать­ ся успеха в этом деле. Осо­ бенно важное значение име­ ет широкое применение Львовского метода. В нашей области уже 198 предприя­ тий заключили соглашения с железнодорожниками о внед­ рении львовской системы. Многие из них относятся к этому делу с должной серь­ езностью. Умело используют Львов­ ский метод, например, кол­ лективы Искнтимского заво­ да железобетонных изделий № 5 и железнодорожной станции Искитим. Заключив договор о внедрении комп­ лексной системы эффектив­ ного использования подвиж­ ного состава производствен­ ники этих предприятий нала­ дили крепкое содружество. Они совместными усилиями успешно решают сложные задачи. На заводе Ж БИ -5 полностью механизированы трудоемкие погрузочно-раз­ грузочные операции. Здесь построена специальная эста­ када для выгрузки сыпучих грузов, имеются мощные кра­ ны. Создана специальная бригада, которая проводит погрузочно - разгрузо ч н ы е операции в любой день неде­ ли и в любое время суток. Люди здесь подобраны уме­ лые. Отлично знают свое де­ ло бригадир крановщиков Н. А. Шунаев. стропальщики Н. Ф. Ануфриев и В. П. Та­ расов. Проводя разгрузку прибывающих на завод мате­ риалов, они затрачивают на эту работу столько времени, сколько предусмотрено нор­ мами. Быстрее, .чем обуслов­ лено нормами, проводится отгрузка изготовленной на заводе продукции. Здесь умело применяются формы материального и мо­ рального поощрения тех, кто успешно борется за по­ вышение эффективности ис­ пользования транспортных средств. Завод Ж БИ -5. кол­ лектив которого постоянно сокращает время простоев подвижного состава на подъ­ ездных путях, пользуется правом первоочередного по­ лучения вагонов для отправ­ ки продукции. З а снижение простоев вагонов железнодо­ рожники выплачивают заво­ ду премии, опыт коллектива Ж БИ по эффективному ис­ пользованию транспортных средств обобщается и рас­ пространяется. Выполняют договорные обязательства по внедрению львовской системы Новоси­ бирское межотраслевое пред­ приятие промышленного железнодорожного транс­ порта № 2, Купинская пло­ щадка «Вторчермета». Баган. ская нефтебаза и ряд дру­ гих предприятий. Общими усилиями они сберегли в 1984 году тысячи вагоно-ча- сов. Однако есть и такие предприятия. руководители которых, заключив договоры о применении львовского ме­ тода, фактически не приняли должных мер, чтобы добить­ ся эффективного использова­ ния вагонов. На Черноречен- ском цементном заводе мно­ гое из того, что намечалось сделать в этом направлении, осталось лишь благим поже­ ланием. Уже несколько лет плани­ руется здесь построить тепляк для равогрева вагонов со смерзающимися сыпучи­ ми грузами. Но от слов к делу руководители предприя­ тия не переходят. Тепляк, не строится, смерзшиеся грузы приходится разрыхлять, тр а­ тить на это много труда и времени. Ежегодно ведутся разговоры о том, что необ­ ходимо заменить здесь уста­ ревший вагоноопрокидыва- тель. Он постоянно ломает­ ся, работает с большими пе­ ребоями. Но разговоры эти тоже остаются пустыми сло­ вами. Планировалось в ми­ нувшем году провести здесь работы по реконструкции внутризаводской станции, ввести электрическую цент­ рализацию стрелок. Это то­ же не сделано. Из тринадца­ ти мероприятий по совершен­ ствованию транспортно­ складского хозяйства, кото­ рые планировалось провести здесь в 1984 году, были вы ­ полнены только шесть. Не­ которые погрузочно - разгру­ зочные операции выполняют­ ся на предприятии вручную, что порождает длительные простои подвижного состава. В минувшем году простой каждого вагона был завышен здесь по сравнению с норма­ ми в два раза, в общей слож­ ности было потеряно 295 ты ­ сяч вагоно - часов. Не выполняют договорные обязательства по внедрению львовской системы руководи­ тели Убинского хлебоприем­ ного предприятия, Барабин- ского комбикормового заво­ да, Купинского молкомбина- та. Эти недостатки надо из­ жить. Необходимо добиться безусловного выполнения договоров о внедрении львов­ ской системы и благодаря этому повсеместно повысить эффективность использова­ ния подвижного состава. Н. КЛИМЕНКО. Старший инженер служ­ бы контейнерных пе­ ревозок н коммерческой работы управления За­ падно-Сибирской желез­ ной дороги. Звучит команда « П у с к ! » Р а стут .корпуса Т о б о льско ­ го м еф техим ического ко м б и ка та , с м о д о м ко то р о го в с т р о к город Тобольск станет к р у п н ы м инд устр иа льны м центром Западной С ибири. Многотысячной армией стро­ ителей и монтажников введен в действие еще один объект — центральная газофракцирую- щая установка, предназначен­ ная для разделения сырого бензина на фракции. В ее со­ оружение весомый вклад внес­ ли труженики новосибирского треста «Сибэлектромонтаж», освоившие на пусковом ком ­ плексе 1,8 миллионе рублей. На этом объекте ими построе­ но двенадцать подстанций, два центральных распределитель- кых-лушега, .токопровод протя-г женноотыр^бО >летров. На пу­ щенной в эксплуатацию уста­ новке будут вырабатываться ароматические углеводороды, которые являются исходным сырьем для производства син­ тетического каучука. Электромонтажники треста начали подготовку к работе на комплексе по производству бу­ тадиена. Его пуск намечен на 1986 год. е Завод набирает силу Уже много лет Новосибир­ ский электродный завод вы пускает нродаум/ц-мю. Ио его корпуса продолжают расти. Подготовлены к сдаче в экс­ плуатацию заготовительный блок, цех графитации и склад огнеупоров. Монтажные робо­ ты на этих трех объектах вы­ полнены досрочно. В этом большая заслуга производст­ венников Новосибирского мон­ тажного управления треста «Стальконструкция». Они в сжатые сроки и с хорошим ка­ чеством смонтировали 3500 тонн металлоконструкций и ^,1 тысячи кубометров сборного железобетона. На сооружении новых мощ­ ностей электродного завода блеснули мастерством и сме­ калкой монтажники бригад В. В. Анохина и В. Д. Борисен­ ко. Умелым организатором производства показал себя прораб С. А. Мендебеков, ру­ ководивший монтажными рабо­ тами на пусковых объектах. © Н о в ь молдавской Магнитки В 1984 годеу на ка-рте стро е*к новоси Зи'роксго трсстг ♦Сиблрод-монтаж» появился но-вый объект — №‘>.г» д.ап- си>ий м-еталлергический за­ вод по переработке втор ич ного сырья. Первенец черной металлур­ гии республики приобретает все более законченный вид. В этом есть вклад и сибиряков. Они выполнили строительно­ монтажные работы на полмил­ лиона рублей. Производствен­ ники участка из Новосибирско­ го управления треста во главе с Б. В. Кремлевым успешно ведут монтаж технологических трубопроводов. По ним будут транспортироваться кислород пар высокого давления, сжа­ тый воздух, природный газ, во да. Комплекс технологических трубопроводов намечено сдать в эксплуатацию в конце перво­ го квартала 1985 года.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2