Советская Сибирь № 239 - 1984

17 ОКТЯБРЯ 1084 г., № 239. ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: СТИЛЬ РАБОТЫ ДОВЕРИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Колхоз имени Урицкого Сузунского района — крупное хозяйство с хорошо развитыми отраслями. Его экономика крепнет во многом благодаря тому, что здесь давно сло­ жился стабильный, дружный коллектив В колхозе нет те­ кучести кадров, много молодых работников — как рядо­ вых, так и специалистов. Подавляющее число механизато­ ров и третья часть коллектива животноводов имеет первый .ч второй класс профессиональной подготовки. Высокая организованность коллектива — результат це­ ленаправленной работы с кадрами парткома и правления колхоза. О том, что делают они в этом направления рас­ сказывает инструктор Сузунского райкома партии Л . Смир­ нова. г Партийный комитет, прав­ ление колхоза ставят задачу укрепить участки производ­ ства квалифицированными специалистами, воспитывают у них организаторские навы­ ки. деловитость, умение ви­ деть перспективу. На заседа­ ния.-; парткома. собраниях коммунистов обсуждаются вопросы расстановки, воспи­ тания кадров, их практиче­ ской деятельности. Работа с кадрами много­ гранна, но непременным пра­ вилом, которого придержива­ ется партком при решении кадровых вопросов, является требование к повышению уровня профессиональных знаний руководителей и спе­ циалистов, к их учебе незави­ симо от того, какое образова­ ние они получили ранее. Из­ менения, которые происходят сегодня в организации сель­ скохозяйственного произ­ водства, его техническая оснащенность не могут не влиять на характер задач, которые приходится решать руководителям и спе­ циалистам колхоза. Учиты­ вая это, в колхозе 'азработа- ли перспективный план под­ готовки и расстановки руко­ водителей и специалистов с тем, чтобы у руля экономики находились грамотные, твор­ чески мыслящие, инициатив­ ные люди. И з двенадцати спе­ циалистов семь имеют выс­ шее образование. Каждый второй руководитель средне­ го звена имеет высшее или среднее специальное. В сель­ скохозяйственных вузах и техникумах учатся восемь «НОВОСИБИРСКИЙ АГИТАТОР» № 19 «Новосибирский агитатор» № 19 выходит в канун 7 но­ ября. Первые страницы вы­ пуска посвящены этой зна­ менательной дате. Публикуе­ мые материалы содержат цифры и факты, характери­ зующие 67-летний путь на­ шей Советской Родины, исто­ рические преобразования в Новосибирске и области. 29 октября — День рож­ дения комсомола. К этому событию приурочены интер­ вью первого секретаря обко­ ма В ЛКСМ В. Никонова «Надежный резерв партии» и статья консультанта Дома политического просвещения обкома КПСС А . Тоболова «Идейная закалка молоде­ ж и ». Под рубрикой «М ы — ате­ исты » выступает со статьей «Р ели ги я в планах современ­ ного антисоветизма» канди­ дат философских наук Ю. Ануфриев. «Сибирская кладовая бо­ гатств» — так называется статья индийского журнали­ ста, главного редактора жур­ нала «К апи тал» Д. М. Каула, «Великий подвиг партии и народа (1941 — 1945 г г .)» — под этой рубрикой публику­ ются материалы о вкладе в Победу над фашизмом тру­ жеников Баганского и Чисто- озерного районов. колхозных степендиатов, де­ сять человек — заочники. Кадра.м свойственно посто­ янное движение, обновление. Наличие их резерва позволя­ ет парткому и правлению при необходимости оперативно заменять любого работника. Усилено внимание к выдви­ жению женщин на должности руководителей среднего зве­ на, и сейчас их насчитывает­ ся четырнадцать человек. Выдвигая на руководящие должности молодых, инициа­ тивных работников, партком, правление колхоза в то же время бережно относится к практикам. За плечами этих людей большой опыт работы, хорошая жизненная школа. Более 25 лет возглавляет пер­ вую бригаду И. И. Эрмиш. В этом коллективе 248 человек. Здесь значительно перевы­ полнен план производства зерна. Надой молока на фу­ ражную корову за семь меся­ цев составил 2098 килограм­ мов при плане 1750. Хоро­ шим выдался урожай. Высо­ кое чувство ответственности, большое трудолюбие, знание своего дела помогли Ивану Ивановичу организовать дружную работу коллектива, вывести его в передовые. Рядом с И. И. Эрмишем трудятся молодые руководи­ тели -— бригадиры животно­ водов О. К. Вольф, И. Н. Пи- щаскин. Д ля них, как и мно­ гих других молодых специа­ листов, Иван Иванович стал лучшим наставником, щедро делится с ними опытом, вос­ питывает любовь к земле, сво­ ей профессии. С такими зре­ лыми, прошедшими большую жизненную школу работника­ ми уверенно чувствуют себя молодые руководители. По­ этому партком и правление колхоза стремятся так рас­ ставить кадры, чтобы моло­ дость сочеталась с опытом и мастерством. Партком, где секретарем В. А . Шувалов, направляет усилия специалистов и руко­ водителей на совершенствова­ ние бригадного подряда. За каждым звеном закреплены земля, техника, доводится план производства по,видам и качеству продукции, нормы затрат, фонды зарплаты. По­ леводы применили эту форму организации и оплаты труда в 1970 году, а с прошлого года подряд стал внедряться и в животноводстве, где созда­ но уже шесть звеньев. Боль­ шое внимание уделяет совер­ шенствованию подряда пред­ седатель колхоза М. М. Орел. С будущего года доплата звеньям будет производиться с учетом вложенного труда. Д ля этого в колхозе разрабо­ тано положение о коэффици­ енте трудового участия, кото­ рый определяется для каждо­ го члена коллектива. В ми­ нувшем году было получено 518 тысяч рублей чистой при­ были. Уровень рентабельно­ сти составил в целом по кол­ хозу 22 процента. Итоги ра­ боты коллектива нынче по­ зволяют сказать, что колхоз достигнет новых рубежей. Так, вдвое перевыполнен план продажи хлеба государ­ ству. На заседаниях парткома, правления колхоза при непо­ средственном участии руково­ дителей и специалистов всех звеньев анализируется дея­ тельность производственных подразделений, намечаются конкретные мероприятия по повышению эффективности и качества труда. Эта коллек­ тивная оценка работы того или иного руководителя по­ буждает их более настойчиво изыскивать резервы произ­ водства, овладевать передо­ выми методами хозяйствова­ ния, способствует укрепле­ нию трудовой и производ­ ственной дисциплины. Большинство руководите­ лей и специалистов являются коммунистами. С них и спрос большой. На заседаниях парт­ кома, собраниях цеховых пар­ тийных организаций практи­ куются их отчеты о производ­ ственной деятельности, уча­ стии в воспитательной рабо­ те, соблюдении уставных тре­ бований. Партком стремится к тому, чтобы отчеты раскры­ вали лучший опыт, то полез­ ное, что могут применить другие. Анализируются и упуще­ ний. Например, с большой пользой прошли отчеты агро­ нома второй бригады секрета­ ря цеховой парторганизации А . В. Солдатовой о работе це­ ховой парторганизации по ру­ ководству социалистическим соревнованием на уборке уро­ жая, главного ветврача Л. Д. Шмидт о работе ветеринар­ ной службы, секретаря цехо­ вой парторганизации заведую­ щего гаражом В. С, Доро- жинского о практике работы цеховой парторганизации М ТМ по приему в партию и воспитанию молодых комму­ нистов. Постоянное внимание уде­ ляет партийный комитет уча­ стию руководителей и специа­ листов в воспитательной ра­ боте. Становлению их как воспитателей во многом помо­ гает общественная деятель­ ность и в качестве пропаган­ дистов в системе политиче­ ского, экономического образо­ вания, школ коммунистиче­ ского труда. Партком видит свою зада­ чу в том, чтобы активно по­ могать руководителям и спе­ циалистам стать настоящими командирами производства, чтобы деятельность каждого из них отвечала требованиям, которые предъявляет партия к кадрам. Л . СМИ РНОВА . Инструктор Сузунского райкома партии. ПРАВОФЛАНГОВЫЕ ПЯТИЛЕТКИ Имя Святослава Михайловича Ерохина хоро­ шо известно на приборостроительном заводе имени Ленина. Святослав М-ихайлович налад­ чик систем ЧПУ ЭВМ. Трудится он в отделе главного механика и обслуживает участок стач­ ное с числовым программным управлением при А НАЧИНАЛ все с ну­ ля. Работать он умеет вдохновенно, творчески. Трудился первое время на тракторе. Пахал, сеял, убирал хлеб. Сил не жалел, часто шел на рекорд и добивался успеха. Неугомонным и старатель­ ный новичок обратил на себя внимание. Поняли механизато­ ры, что крепкий мужик влился в коллектив. И как признание за ударный труд пошли скоро благодарности, премии, Почет­ ные грамоты. Не сиделось спокойно Анд­ рею Андреевичу и после трудной работы. Вместе с суп­ ругой спроектировал и деталь­ но обмозговал свой дом-пер­ венец. Виделся он им еще тог­ да необыкновенным, потому что жили до этого в приземис­ тых и неказистых избенках. Что давало силы и в поле успевать, и дом возводить? На­ верное, молодость свое брала, помогало и семейное счастье, совет да любовь. Не каждому дано чувство­ вать прекрасное. Андрею Ан­ дреевичу нравится все краси­ вое, добротно сделанное, не­ обыкновенное. Посмотрит на металлоотходы, выберет нуж­ ное, подумает, пофантази­ рует... Глядишь — готова по­ делка. Устанавливай на конек крыши или на ворота мехдво- ра, людям на удивление. Обживался он на новом м е­ сте крепко и основательно. А вскоре предложили работу механика. Долго не раздумы­ вал. В новой должности еще больше было возможностей проявить свою творческую на­ туру. Был у него свой план- расчет, с чего начинать. Перво- наперво в кружок механизато­ ров собрал, мысль подал — мастерскую новую строить. Помолчали мужики, закурили, дымок пуская, согласились. Механик речей больше не го­ ворил, засучил рукава, собрал единомышленников и... пошел планировку делать, фундамент закладывать. Потом мастерок в руки взял. Кирпич к кирпичу, кладку скоро погнал. Строили мастерскую в сво­ бодное от основной работы время. Строили добротно, на­ дежно, на многие годы. И по­ радовала вскоре мастерская всех красивым фасадом, хо­ рошей внутренней планиров­ кой, где нашлось место для просторного красного утопка, подсобных помещений. Со временем огородили машин­ ный двор, высадили тополя, которые дружно пошли в рост, украсили мастерскую зе­ леным нарядом. На удивление вышла мастерская. Что греха таить, находились в коллективе механизаторов скептики: — Не много ли на себя бе­ решь, механик? Гляди, надо­ рвешься и нас замотаешь. Время тогда было трудное. Целинный совхоз строился за­ ново, рос на плазах, но по­ рой неказисто. Пистер не стеснялся об этом говорить вслух. — Отвратительные дороги в ио, без дела. И установился с годами неписаный закон, обязательный для всех. При­ ехал с поля — поставь технику на место. Снял старую деталь — положи на стеллаж, метал­ лоотходы бросай в тележку. Немало думал механик над различными подъемными м е­ ханизмами, которые смогли бы -ЧЕЛОВЕК И ЕГО ДЕЛО - М А С Т Е Р В центре небольшого селе с весенним названием Майский стоит дом-пятистенник, утопающий в зелени. Дом , как ска­ зочный теремок. Подойдешь — залюбуешься. Срублен доб­ ротно: бревнышко к бревнышку. Резные наличники перели­ ваются светлыми красками. А сколько жестяных поделок на крыше! Затейливый орнамент на трубе. На коньке — светиль­ ники сказочной формы. Освещения они не дают, а вот свет мастерства излучают. Привлекают внимание ворота, кали 1 ка. Все сделано из лег­ кого материала, с затейливым просветом, открывающим вид на дворик — чистый и опрятный. Настоящий живописный уголок! Четверть века прошло, как поселился здесь Андрей Анд­ реевич Пистер. селе, одни зигзаги да колдо­ бины. Надо прямую трассу по селу проложить — главную * единственную. — А ты попробуй пробей — усмехнулся, выслушав его. управляющий отделением. — Сам видишь: картошка частная вокруг села, ступить негде. А разгневаешь баб — ведрами забросают... — Разобьем участки под картофель подальше от села, землю подыщем не хуже. А? — Давай, ежели так... Провел он прямую трассу, с крутым яичным бугром, чтобы стекали вешние воды в придо­ рожный кювет. Потом сам па­ хал и нарезал новые участки под картофель. Успокоилось село. Нельзя было не одобрить настойчи­ вости механика. А вскоре взялся А. Пистер за водоснабжение. Привел в порядок водокачку. Башню по­ мог обшить затейливо и кра­ сиво. Добился, чтобы пробури­ ли скважину на машинном дворе. И поднялась тут водо­ качка, как теремок. Но главной заботой для не­ го оставался машинный двор. Порядок навели. Каждая ма­ шина встала на свое место, хранилась, как положено. Больше всего актировал за образцовый порядок личным примером. Раскладывал дета­ ли и инструмент по полочкам, не допускал захламленности территории, не гнушался чер­ новой работы, не сидел праэд- о б л е гч и т ь т р у д м е х а н и з а т о р о в п р и р е м о н т е т р а к т о р о в , iva- ких юль к о к р а н -б а л о к не с м а с те р и л па т е р р и т о р и и м ех- д в о р а . H -ЛЬкИ Н о о о р п о г р у ­ з о п о д ъ е м н о е -) м. Н о в се сгли- чо ю ? ся н а д е ж н о с т ь ю , м о ж н о с ка з а ть , э с т е т и ч н о с т ь ю и с п о л ­ нения. И так всюду — стремился все делать добротно, надежно, чтобы работа радовала глаз. Б ы л о , конечно, за многие го­ ды всякое. Одно начальство хвалило, другое не понимало; «Какая тут эстетика, нам бы концы с концами свести. Одна работа другую захлестывает». Но не зря украшал мехдвор механик, наводил порядок, де­ лал его образцовым, внешне красивым. Все окупилось сто­ рицей. Работать механизато­ рам тут — удовольствие. Со­ вершенно нет сейчас текуче­ сти кадров. Вовремя отделе­ ние выполняет все сельскохо­ зяйственные работы. Исключе­ ны большие простои тракто­ ров. Первыми в совхозе меха­ низаторы в этом году завер­ шили сев зерновых культур, хорошо вели заготовку кор­ мов, организованно заверша­ ют жатву хлебов. Всем по душе тенистые ал­ леи, прямолинейные дороги, хорошие навесы для машин, четкая расстановка техники на мехдворе, система организа­ ции ремонта. Пополнила ряды кадровых механизаторов мо­ лодежь. Охотно идут после ар­ мии парни в трактористы, ос­ таются в селе. Андрей Андреевич многие годы является председателем профкома отделения. И здесь широкое поле для его работы. Знают в селе, как много за­ ботился А. Пистер об улучше­ нии условий труда на произ­ водстве, о быте сельчан. Не была оборудована остановка автобуса. Ее сделали, прило­ жили тут свои умелые pyKin механизаторы во главе с меха­ ником. Стоит сейчас павильон­ чик красивый, нарядный, на бетонной площадке* рядом удобная скамейка. При активном участии Анд­ рея Андреевича сделаны спор­ тивная и детская площадки за селом. Внешнее оформление привлекательное. Поделки из металла, качели покрашены в яркие тона. ...С высокого тракта мы свер­ нули под арку с четкой н ад ­ п и сью : «Машинный дяор тре­ тьего отделения». Проехали по гладко укатанной дороге меж высокоствольных тополей, ми­ новали широкие навесы, где хранились картофелеубороч­ ные комбайны, подъехали к мастерской. Андрей Андреевич обтер ру­ ки ветошью, улыбнулся: — Порядок! Тополей поса­ дили рядок, а теперь вот по­ ливаю... Еще забота есть: до­ роги надо подладить. На цен­ тральной усадьбе грейдер есть списанный. Хотели его на ме­ таллолом сдать, да я, думаю, рано, ещ е сгодится. Да, Пистер создал машин­ ный двор, ксторый славится не только б районе, но и в облас­ ти. Здесь проводятся семина­ ры по правильному хранению техники. Заслуженно отмечает­ ся Почетными грамотами, пре­ миями механик. Он — бронзо­ вый призер ВДНХ СССР. Частые гости у Андрея Анд­ реевича из соседних совхозов. Механики обращаются за по­ мощью, просят выручить зап­ частями, особенно по старой технике. Такие резервы у Пис- тера есть. Списанные сельхоз­ машины разбираются до бол­ тов и гаек, все необходимое складывается на стеллажи для вторичного использования. — Сейчас, — говорит Анд­ рей Андреевич, — думаю подъемное устройство соору­ дить для погрузки металлоло­ ма, чтобы людей не привле­ кать к этой трудоемкой рабо­ те. Такой он, Андрей Анд­ реевич Пистер. Беспокойный, ищущий человек, умеющий и в своей жизни, и в работе на­ ходить красивое. В. СОЛДАТЕНИО. Заведующий отделом ре­ дакции газеты «К новым победам». Коченевсюий район, Целинный совхоз. механическом цехе N® 7. Передовой рабочий — активный рационализатор. На его счету 17 рацпредложений, экономический эффект от ко ­ торых составил 2470 рублей. Фотография С. М. Ерохина занесена на доску Лочета лучших ра­ ционализаторов завода. Фото ‘М. Аистова. На ВДНХ СССР В решениях апрельского (1984 г.) Пленума ЦП КПСС поставлены важные задачи по интенсификации сельскохозяйственного про­ изводства, внедрению но­ вых технологий, достижений научно - технического про­ гресса. Заметных успехов в повы­ шении урожайности добился совхоз «Барлакский». пред­ ставленный в экспозиции ВДНХ СССР. В центре внимания — при­ менение азотной кислоты как стимулятора и регуля­ тора роста растений. В экс­ позиции раскрывается опыт, который псфвым в стране внедрил коллектив совхоза. Учитывая огромный ин­ терес к новосибирской экс­ позиции, ВДНХ СССР и Министерство сельского хо­ зяйства СССР наметили на эту тему проведение семи­ наров и школ передового опыта. Б. ДУХН ЕВИ Ч . г. Москва. ПРОБЛЕМЫ ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ ВОСИИТЙНИЕ БУДУЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Когда мы говорам; сегод­ няшний студент — будущий руководитель производства, мы подразумеваем прежде всего то, что ему предстоит заниматься управленческой деятельностью. Наиболее эффективная форма обуче­ ния и воспитания социали­ стического руководителя в условиях вуза — студенче­ ское самоуправление. Это своего рода модель, в кото­ рой возникающие проблем­ ные ситуации на практике знакомят с диалектикой чело­ веческих отношений. Разре­ шение многочисленных про­ тиворечий способствует фор­ мированию волевых качеств личности, развитию творче­ ского начала и, в особенно­ сти, управленческой интуи­ ции. В настоящее время в НИИЖ Т е все шире начинают применяться деловые игры. По всей видимости, целесооб­ разно разработать ряд игр для решения задач студенче­ ского самоуправления и ис­ пользовать их для выработки управленческих навыков. В вузах сформировалась система общественно-полити­ ческой практики (ОПП ). Ее основные элементы — дея­ тельность общественных ор­ ганизаций (комсомол, проф­ союз), проведение общест­ венно-политической аттеста­ ции, совокупность различных мероприятий по коммунисти­ ческому воспитанию. Основ­ ная цель ОПП — формиро­ вание активной жизненной позиции студента. Стержень — различные формы студен­ ческого самоуправления. В значительной степени на качестве самоуправления сказывается заформализо- ванность и заорганизован- ность, мелочная опека, нали­ чие множества инструкций, регламентация, которая практически не учитывает особенностей регионов, тра­ диций вузовских коллекти­ вов. Это снижает активность ребят, порождает негативное отношение к проводимым ме­ роприятиям. В то же время недостаточ­ но поднят престиж комсоргов групп, секретарей комсо­ мольских бюро курсов, нет четких критериев оценки их работы, и особенно это про­ является во время общест­ венно-политической аттеста­ ции. Конечно, есть и другие примеры. На факультете «Управление процессами п е­ р евозок» Новосибирского ин­ ститута инженеров железно­ дорожного транспорта пар­ тийным бюро и деканатом проводится большая работа по совершенствованию всех форм студенческого само­ управления. Особое внима­ ние уделяется подбору, рас­ становке и росту студенче­ ского актива. Обсуждение кандидатур осуществляется в несколько этапов, завершаю­ щим звеном является расши­ ренное заседание комсомоль­ ского, профсоюзного и пар­ тийного бюро факультета. Хорошо зарекомендовал се­ бя «институт дублеров», ко­ торый обеспечивает преемст­ венность в самоуправлении. На факультете еженедель­ но проводятся комсомоль­ ские планерки, 1 действует идеологическая комиссия. В тесном контакте с комсо­ мольским и профсоюзным бюро факультета работают студсоветы. Регулярными стали комсомольские рейды по общежитию, материалы которых освещаются в выпу­ ске «К ур ьер недели». В прак­ тику вошли партийные собра­ ния с приглашением комсо­ мольского актива, совмест­ ные заседания партийного и комсомольского бюро, студ- советов. Система материального и морального поощрения, из­ бавление от мелочной опеки и постоянное внимание к нуждам актива способствуют росту престижности общест­ венной работы и более быст­ рой адаптации к роля не­ формального лидера. Совер­ шенствование форм студен­ ческого самоуправления ска­ зывается положительно на конечных результатах дея­ тельности факультета. По итогам соцсоревнования за последние пять лет в инсти­ туте он прочно занимает пер­ вое место. Создание обстановки тре­ бовательности и деловитости способствует формированию активной гражданской пози­ ции. Мы по праву гордимся недавними выпускниками С. Чернышевой, А . Титовым, С. Городецким, нынешними активистами А . Задорожным — секретарем факультетско­ го бюро В ЛКСМ , И. Казани- ным — отличником, зам. се­ кретаря по идеологии, И. Ва­ сильевой — членом бюро, О. Сусловой — ленинской стипендиаткой, секретарем комсомольского бюро IV кур­ са, В. Холодовым — предсе­ дателем сгуде овera и мно­ гими другими. И isce же в вопросе воспи­ тания будущих руководите­ лей существуют серьезные просчеты. Высшее образова­ ние готовит инженеров в ос­ новном для решения техниче­ ских и технологических за­ дач. Уж е неоднократно отме­ чалось: теория педагогики в вузах отстает от задач ны­ нешнего этапа развития об­ щества. Школьная реформа неизбежно скажется и на ву­ зах. Что здесь следует иметь в виду прежде всего? Во-пер­ вых, поиск и реализацию но­ вых форм, методов обуче­ ния, во-вторых, универсаль­ ное развитие человеческих способностей и создание для этого соответствующих усло­ вий. Высшая школа находится сейчас на этапе перехода от экстенсивных форм обучения к интенсивным. Причем очень важен тут поиск более современных форм воспита­ ния. идейно-политической за­ калки. Необходимо обеспе­ чить комплексность этого пе­ рехода не только в теории, но и на практике. Пока же обучение и воспитание при всех огромных достижениях высшего образования во мно­ гих отношениях остается од­ носторонним. Сказывается слабое развитие гуманитар­ ной культуры. А приводит это к разрыву между уров­ нем получаемых знаний и психоэмоциональным воспи. танием. На качестве организации учебно-воспитательного про­ цесса сказывается в значи­ тельной мере отсутствие чет­ кой координации. Множест­ венность составляемых пла­ нов приводит к большому числу неувязок, делает не­ возможным эффективный контроль за деятельностью различных подразделений. Растет поток документов, ко­ торые не могут бьггь серьез- ЖИЛЬЕ НАКАНУНЕ ЗИМЫ «ФАКТЫ ИМЕЮТ МЕСТО...» но проанализированы и по­ рой действенно повлиять на исполнительскую, трудовую и плановую дисциплину. Как уже отмечалось, про­ грамма высшего техническо­ го образования ориентирует­ ся на профессиональную под­ готовку специалиста, А вы­ работка навыков управления коллективами происходит стихийно. Такие навыки фор­ мируются непосредственно на рабочих местах, путем проб и ошибок и в конечном счете достаточно дорого об­ ходятся обществу. Имеются лишь отдельные попытки включать в про­ грамму новые дисциплины, но они, как правило, носят теоретический характер. Лю ­ бая задача в области управ­ ления стоит на стыке знаний техники и технологии, эконо­ мики, социологии и педагоги­ ки. Современный человече­ ский материал качественно изменился и требует более гибкого воздействия. Да, управленческая дея­ тельность сложна и много­ гранна. В процессе передачи и осмысления необходимой информации могут возникать всевозможные заблуждения и иллюзии. Необходимость брать в расчет множество взаимосвязанных факторов при выработке оптимального решения также заостряет проблему. В сложных систе­ мах управления действуют природные, технические и со­ циально-экономические зако­ номерности. Учесть их — ис­ кусство руководителя. Учить же этому надо, начиная со студенческой скамьи. С. ГРИ ГО РО В . Доцент кафедры фило­ софии НИИЖТа. Пять писем новосибирцев, и в каждом — одни и те же беды; холодно, нет воды, не раоотаеТ лифт... И на всех конвертах один и тот же ад­ рес; ул. Кропоткина. Вот только дома разные; № № 96, 118, 128 и т. д. Редакция направила эти письма для принятия мер в горжилуправление. И вот в один и тот же день пришли на них ответы за подписью В. В. Григорьева, управляю­ щего производственным жи- лищно - ремонтным трестом JSTs 2. Почти одинакова и суть их; факты имели место, в настоящее время положе­ ние нормализовано. Получили такой ответ и 47 семей дома № 118/6. Уточнив, что перебои в водо­ снабжении были из-за ава­ рий на магистральном водо­ воде и неисправности насо­ са, подающего воду на ДТП , В. В. Григорьев заверил жильцов и «Советскую Си­ бирь», что меры приняты, водоснабжение налажено. Заметим, что жильцы в столь затруднительном поло­ жении были более двух меся­ цев. «Д о л го реагировали в ПЖ Р Т на жалобу трудящих­ ся, но хоть теперь-то люди вздохнут». — появилась на­ дежда после знакомства с официальным посланием. Но при первой же встрече в до­ ме № 118/6 с В. К. Смирно­ вым из сто пятой квартиры эта надежда рассеялась. Ока­ зывается, и сегодня вода с 20 до 24 часов к ним на верх­ ние этажи дома по-прежнему не поступает. Не в лучшем положении и жители дома по ул. Кро­ поткина, 128. Вот уже пол­ года в нем не работают лиф­ ты, по пальцам можно пере­ считать днн, когда была го­ рячая вода. В некоторых квартирах вообще не было никакой. По этой причине, к примеру, до сих пор не за­ селена квартира № 110, а получивший на нее ордер В. В. Горохов вынужден жить у родственников, о чем он и сообщил в редакцию. — Я еще с такой халатно­ стью в работе не встречался, — адресует он упрек в ад­ рес эксплуатационников ЖЭУ-39, пороги которого обивал длительное время. Зато семье Матвеевых с ул. Кропоткина, 120, напи­ савшей по этим же вопро­ сам в редакцию, работники этого Ж ЭУ заявили чуть ли не ультиматум. «Х одят тут, жалуются. Распишитесь, что есть вода». Расписались, уш­ ли представители службы жилищно - коммунал ь н о г о хозяйства, а воды тут же не стало. Не легче людям от того, что, как сообщило руковод­ ство треста, освобожден от должности инженер Ж Э У С. А . Кирсанов, сменились в течение месяца главный ин­ женер и начальник. Многих проблем могло бы не быть, если бы с большей ответственностью отнеслись к порученному делу строи­ тели, возводящие этот кра­ сивый, современный жилой массив. Не случайно имен­ но об этом с такой тревогой и озабоченностью говорится в письме бригадиров - стро­ ителей в газету «П равда», по следам которого недавно принято постановление ЦК КПСС. Качественно строить и качественно эксплуатиро­ вать жилье — вот единствен­ ное, что может оградить но­ воселов от нервотрепки, хож­ дения по инстанциям, траты массы рабочего и личного времени. Не менее объемна пачка писем и от горожан, прожи­ вающих в так называемом ведомственном жилье. «Рискую попасть в «штат­ ные» жалобщики, — вновь пишет в редакцию Г. Р. Сво­ бода. — Дом по ул. Си­ бирской, 37 принадлежит строительному тресту № 30. Горячей водой у нас не пользуется почти треть жильцов». Проверили. Все правильно. В квартире № 51. как и во многих других, 4 октября из крана, пред­ назначенного для горячей воды, текла холодная. Ж КО треста, возглавляет кото­ рый А . С. Бенимецкий, ви­ нит в этом участок № 1 спе­ циализированного предпри­ ятия тепловых сетей и ко­ тельных. которому принадле­ жит ЦТП-79. Те в свою оче­ редь ссылаются на 2 й рай­ он тепловых сетей РЭУ «Н о ­ восибирскэнерго», не обес­ печивающий якобы нужные перепады давления в систе­ ме. А в чем же все-таки на­ стоящая причина? Печальную картину запу­ щенности жилого фонда при­ боростроительного завода им. Ленина нарисовал в сво­ ем письме С. И. Быховец. Проржавели трубы, пришла в негодность сантехника, протекает кровля, в кварти­ рах от повышенной влажно­ сти завелся грибок. — Зима на пороге. Что предпринимаете для выхода из создавшегося положения? — задаю вопрос начальнику домоуправления № 1 ЖКО завода Л. Г. Потеряевой. — Рабочих рук не хвата­ ет, материалов, — пожимает она плечами.— Все сразу не переделаешь... — Чего скрывать, положе­ ние тяжелое, — подтвержда­ ет начальник ЖКО И. Н. Матюшкин. — Запустили мы жилье, мало внимания уде­ лялось в прошедшие годы те­ кущему ремонту, профилак­ тическим работам. За ны­ нешнее лето, пожалуй, впер­ вые удалось так много сде­ лать: силами созданного РС У «перетрясли» котель­ ные, но времени, рабочих рук и материалов хватило лишь на выборочный аварий­ ный ремонт жилья. А у нас 1800 квартир... — Что передать жильцам с Ереванской. 10? — Тепло дадим не в при­ мер прошедшему году. Заме­ ну кровли произведем позд­ нее: шифер пришел лишь в конце сентября. Право же, есть над чем подумать руководству пред­ приятия. Создать нормаль­ ные условия для тружени­ ков завода — его прямой долг. Ю. ГЛ УХО В . По следам выступлений <Советской Сибири >■ «ПОСТДВИТЬ БРАКУ ЗАСЛОН» Так называлась корреспон­ денция, опубликованная в «Со­ ветской Сибири» 26 сентября. Как ответили редакции дирек­ тор к ер амзито - кирпичного за­ вода П. Д. Эвенов и секретарь парторганизации А. Н. Глухов факты выпуска керамзитового гравия объемной массой, пре­ вышающей нормы, в цехе Нш 2 керамзи то-ии рпнчного завода имели место. По результатам проверки ра­ боты цеха работниками Запад­ но-Сибирского центра стандар­ тизации и метрологии за сла­ бый контроль за соблюдением технологии выпуска продукции, рассева керамзита по фрак­ циям, приказом по запеду на­ казаны в административном порядке начальник заводском лаборатории и ОПГМ Чуркина В. В., зам. гл. инженера Ладош- кин С. И. и начальник цеха Ху- баев А. В. С целью установления конт­ роля за работой цеха по соблю­ дению технологической дис­ циплины установлено в ночное время постоянное дежурство в цехе инженерно - технических работников заводоуправле­ ния. Одной из основных причин повышенной объемной массы керамзита, кроме организацион­ ных, является и низкое качест­ во сырья Новоникольского ме­ сторождения. Д ля улучшения качества ке­ рамзита заводом совместно с НМИкерамзитом проведены ис­ пытания сырья с применением опудривания тугоплавкими до­ бавками (гипс, пиритные огар­ ки). Испытание показали воз­ можность снижения объемной массы керамзита до требований стандарта и улучшение его теплотехнических свойств. По разработанной институтом НИИ- керамзит документации в на­ стоящее время силами пред­ приятия ведется изготовление и монтаж установок по опудри- елнию гранул. Работы будут выполнены и установки запу­ щены в эксплуатацию к 1 ян­ варя 1985 года. В настоящее время благода­ ря принятым мерам техниче­ ского и организационного ха­ рактера качество выпускаемо­ го цехом керамзитового гравия значительно улучшилось. Выступление глзеты обсуж­ дено на общем собрании работ­ ников цеха Hi 2 и совещании инженерно - технических ра­ ботников завода.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2