Сибирские Огни № 002 - 1990

формалов, тот самый голос, которому, как писали газеты, не дали звучать в дни заба­ стовки. Голос этот вещал, что рабочкомы, конечно, должны трансформироваться в пар­ тию, но этого мало. Так как на первом этапе сила новой партии по сравнению с силой КПСС будет несравнимо мала, то ей не следует сразу переходить к парламентским фор­ мам борьбы за свою платформу, надо искать и находить иные пути. Какие именно? Тут мы и подошли к четвертому пути. Очень вероятному и очень опасному. Суть этого пути выразил выступивший на третьей конференции рабочих комитетов Кузбасса представитель Карагандинского областного рабочего комитета К. Айнабеков. Он не «темнил», а прямо так и сказал, что в устав союза рабочих должно быть вписа­ но: «Обладает реальной властью». Как это предполагается осуществлять на деле, оратор пояснил. По его мнению, сегодня местные Советы не способны решать поставленные перед ними задачи, потому власть над ними должны взять (и взяли!) рабочие комитеты. Когда пройдут выборы и состав Советов обновится, тоже нельзя будет считать, что туда попали на сто процентов те люди, которые бы удовлетворяли рабочие комитеты, потому власть на первых порах над новыми Советами сохраняется и переходит в про­ стой контроль тогда лишь, когда Советы поймут, что именно от них требуется. Но как только станет видно, что Советы вновь что-то не так делают, рабочий комитет немед­ ленно берет власть в свои руки. Что называется, приплыли! Я, например, в перестройку ввязался исключительно ради того, чтобы, наконец-то, получить возможность самолично принимать участие в форми­ ровании государственной власти всех уровней и право самолично осуществлять конт­ роль за ее деятельностью. Одним голосом принимать участие в решении судьбы СВОЕЙ власти. Только-только забрезжила мне эта возможность, как ее уже готовы отобрать. При всем моем уважении к парням, которые вывели в июле 1989 года людей на площадь, они для меня никакая не власть и по одной простой причине— я ни за кого из них не голосовал. Классик верно сказал: «без меня народ неполный». Таким образом, я имею право считать власть рабочих комитетов в интерпретации Айнабекова не народ­ ной, а узурпаторской. Мне такой власти не надо. Я знаю, куда она поведет. Выступая с групповых позиций, она начнет модифицировать на свой лад завоеванные уже перестрой­ кой позиции. Неизбежно всплывут настроения, присущие охлократии. Такая власть главные свои усилия направит на то, чтобы отнимать и делить. Ска­ жете, упрощаю, сгущаю краски? Отнюдь. Вернемся к голосу от неформалов. Один из таких неформальных лидеров помогал составлять «Проект положения о рабочем (стачечном) комитете производственного объединения «Азот», крупнейшего химического предприятия Кузбасса. Этот же человек составлял и «Проект временного положения о рабочем комитете» того же предприятия. Начнем со второго документа. По нему видно, что рабочие комитеты некоторых предприятий стараются увенчать себя правами, не обременяясь обязанностями, что, ви­ димо, и отличает их коренным образом от советов трудовых коллективов. Это же соот­ ношение зафиксировано и в анализируемом документе. В нем, в графе «Права рабочего комитета» одиннадцать пунктов, но в графе «Обязанности членов комитета при проведе­ нии собраний, митингов, уличных шествий» (Почему только в этих ситуациях? — Б. С.) четыре пункта, да и то лишь два из них с натяжкой можно отнести к обязанностям, а два более похожи на права. Это уже интересно, но самое любопытное кроется в проекте положения о рабочем комитете. Цитирую: «Рабочий комитет ставит своей главной задачей защиту интересов рабочих от пося­ гательства любых наделенных властью должностных лиц. Конечной целью является полная ликвидация власти должностных лиц, передача ее рабочим и превращение дол­ жностных лиц в работающих по найму у рабочих. Для достижения этой цели рабочий комитет добивается: — избрания всех должностных лиц под контролем самих рабочих; — установления коллективом порядка, формы и сроков выборов; — сменяемости должностных лиц снизу в любое время; — ликвидации любых их привилегий; — права коллектива, подчиненного данному должностному лицу, отменять любое его распоряжение, если коллектив сочтет его неверным.»