Сибирские огни, 1988, № 12

чеством жилищно-бытовых условий, во- вторых, взаимоотношениями живущих лю­ дей, уровнем духовного комфорта и, нако­ нец, в-треТьих, количеством и качеством свободного времени. Ну, а поскольку все вахтовое селение — как одно большое об­ щежитие, то эти нехитрые, но справедли­ вые соображения социологов вполне к нам применимы. В нашем ВЖК уборщицы нет и не пред­ видится. В комнатах мы сами держим по­ рядок, но места общего пользования — без надзора. Поэтому в коридоре, умывальни­ ке, сушилке — стародавние грязь и вонь. Правда, перед приездом большого началь­ ства заходят-забегают начальники малень­ кие, и по их приказу ВЖК приводят в по­ рядок. Но случается такое счастье раз в полгода, а то и реже. Электроплита в общежитии отсутствует. Видимо, предполагается, что нужды нет в ней, раз имеется столовая. Но столовая имеет обыкновение работать с перерывами (плановый и неплановый ремонт, сантехдни, нет воды, электричества и т. д.), но, глав­ ное, качество пищи, что называется, остав­ ляет желать лучшего (причины тому сле­ дующие: не хватает продуктов, людей, ж е­ лания). Правда, в другом ВЖК, где живут члены большой комплексной бригады ген­ подрядчика, которая является основным производителем и от которой зависит фи­ нансовое самочувствие здешнего СУ, име­ ют уборщицу и электроплиту, и даже душ, и Красный уголок, но нам ведь от этого не легче? В Красный уголок «на телевизор»- прийти нам не возбраняется. Но однажды сюда принесли видеомаг и прогнали с первых рядов «чужих». А «чужие» — в основном механизаторы и шоферы — тоже имеют свою гордость: отказались, начиная со следующего дня, подбирать на дорогах «обидчиков». Здесь же без попуток трудно обойтись, объекты разбросаны, рейсовых автобусов нет. Да бог бы с ним, с «видиком» этим, но ведь клуб, хотя и существует, не функциони­ рует. Книгу в библиотеке можно взять, но останавливает иногда залог — 10 рублей наличными. Да и выбор невелик. И рож­ даются тогда в тоске такие, например, са­ модельные стихи: Зачем свободное время. Когда ни забот, ни тревог. Как тяж ко нести это бремя. Когда ты совсем одинок... У меня такие наивные строки не улыбку рождают, а щемящую сердечную боль, по­ тому что знаю, как тяжелы минуты «оди­ ночества в толпе», когда хочется хоть ра­ зок взглянуть на близких тебе людей, вдох­ нуть запах зелени, пройтись по мокрому, отражающему цветные огни светофора, ас­ фальту, забежать в кино, оглянуться на красивую женщину... Нервы в такие моменты напряжены до предела. Вспоминаю давнюю бамовскую историю. Почти два месяца не вылазили с трассы, со сдаточной линии. Утром говорю верхолазу Володе Ткачен­ ко: — Двойную порцию каши взял — навер­ ное, на опору сегодня полезешь. — Ну уж, Анвар пусть лезет! А я — завт­ ра. Тьь нас уже два дня завтраками кор­ мишь! — А ты не подъелдыкивай,— сказал вдруг с угрозой Ткаченко. — А то я могу и в лоб за такие шутки. Я не нашел, что ответить, пожал плеча­ ми, отошел, но неприятный осадок сохра­ нился до вечера. Ведь совсем не хотел его обидеть и упрекать в том, что он-де ма­ ло работает на высоте. А после работы все же сказал: — Володя, нельзя же такие разговоры всерьез воспринимать. Утро надо начинать с улыбки — чтоб легче работалось. А если каждый будет думать, как бы чего не выш- ле, как бы кто дурного не подумал, то ник­ то и шутить не будет. Вот и станем ходить с насупленными бровями, желчь будет обильно выделяться, и тогда можно жи­ выми в гроб ложиться. Он слушал внимательно, с напряженной внимательной улыбкой, потом сказал: — Ты, пожалуй, прав. А на другой день, в тайге, кинулся с то­ пором на тракториста Володю Ушакова, когда тот отказался немедленно вылезти из кабины и делать костер. И здесь, на Ямбурге, я видел, как в очереди в столовой один послал другого, своего товарища по бригаде, в нокдаун за то, что тот сказал: — Ты все без очереди да без очереди, привык на халяву, что ли? Несмотря на тривиальность ситуаций, это не частные случаи. В информации жур­ нала «ЭКО» рассказывается об исследова­ ниях американских и канадских корпора­ ций, осваивающих районы Арктики и вы­ сокогорья. Их специалисты определили оп­ тимальный тип работника для пионерных экспедиционно-вахтовых комплексов. Это мужчина в возрасте от 28 до 50 лет, год­ ный по стандартным тестам к службе в морском флоте, обязательно семейный, пред­ почтительно имеющий детей. Обычно вахтовых рабочих набирают двух типов: либо это меланхолик из числа «толстокожих», постоянно спокойных, урав­ новешенных людей с замедленными, но стой­ кими реакциями, либо холерик — легко воз­ будимый, «тонкокожий» человек. Установ­ лено, что если коллектив в условьиях за­ мкнутой вахты состоит из работников этих двух типов, то он стабилен. Здоро­ вый психологический климат складыва­ ется из дополняющих друг друга характе­ ров — творческой возбудимости вторых и стабилизирующего воздействия первых. Заметим также, что первые исследования (и, соответственно, рекомендации) были сделаны уже в середине пятидесятых годов. Но что нам «ихний» опыт! У нас своя голова на плечах, будем делать по-своему. Как-никак, 45 организаций, которые рабо­ тают над схожими проблемами наших вах­ товиков, тоже что-нибудь да порекомен­ дуют. Правда, это совсем не значит, что к рекомендациям прислушаются, но все же... Вот и попадают на Ямбург и Ямал прежде всего прошедшие естественный отбор бю­ рократических и других препон — мужчины сильные, целеустремленные, предприимчивые — не чета необстрелянным комсомольцам из молодежных отрядов. И все же и у них бывают периоды душев­ ной смуты, когда не, знаешь, куда себя деть. Тогда выходов несколько: обойти