Сибирские огни, 1987, № 9

них. Семья на загляденье, Вера Васильев­ на всем ведь хороша, и человек славный, и работник, куда с добром, и хозяйка что надо. Но поторопились радоваться. Не сдержал слова Виктор Трубников. Снова попался с выпивкой. Опять его обсуждали. Наказали штрафом. — И предупредили: выпивоху в смене не потерпят... Я хотел бы продолжить рассказ при­ мерно так. Наконец-то Виктор Трубников облагоразумился. А почему — нет? С вы­ пивохами, с нарушителями дисциплины теперь борются решительно. И коллектив действительно умеет перевоспитывать. Так- то оно так. Но у бригады лопнуло терпе­ ние. После очередного нарушения дисци­ плины Трубников был уволен с работы по статье 33-й... Нелегко было пойти на это профсоюзно­ му комитету и администрации, выполняв­ шим требование бригады. Просто трудно. Потому что, если 1 говорить начистоту, — все понимали: в своем деле равных Викто­ ру Трубникову на элеваторе нет. Он умеет работать, когда, естественно, трезв. Ода­ ренный работник. Мастеровитостью отли­ чен. Да и вообще каждый работник элева­ тора, что называется, в цене. Куда девать­ ся, положение такое, — нет ни одной полностью укомплектованной смены, недо­ стает работников соответственно штатному расписанию. Почему? Говорят: на элеваторе, а особенно на комбикормовом заводе и в цехе предвари­ тельных. смесей, слишком тяжелые усло­ вия работы. Это верно. Где, однако, легко работать, если работать по-настоящему? Слышал: «Заработки на элеваторе не те...» А это неверно. Заработки добрые. У тех, конечно, кто старателен. Но велика, говорят, текучесть кадров. Да, что прав­ да, то правда. И рабочих недостает, и специалистов маловато. Проблема с обес­ печением кадрами элеватора усложняется. Из 75 инженерно-технических работников, занятых на элеваторе, только трое имеют высшее образование, из них двое — специ­ альное. Долго не было заместителя главно­ го инженера, которому надлежит зани­ маться делами комбикормового завода. Недавно стал заместителем главинжа ме­ ханик. Нет на элеваторе технолога. Нет заместителя начальника производственно­ технологической лаборатории... Прак­ тиков, разумеется, надо уважать. Их опыт и знания неоценимы. Но кто придет им на смену? Кто будет работать в цехах элеватора завтра? Иной раз в ходу оказывается поговор­ ка: кто старое помянет, тому глаз вон. Плохая поговорка. Оправдывающая без­ ответственность. Старое не должно забы­ ваться. Хорошему в старом всегдашняя добрая память. Отвратительному, соот­ ветственно, — по заслугам. Нужна прав­ да. И строгая оценка. А правда состоит в том, что организаторы и строители Чик- ского элеватора выполняли свои обязан­ ности безответственно. Строили кое-как, лишь бы отчитаться. При этом упустили из виду то, что элеватор без работни­ ков — не элеватор. Мысль об этом не пришла в голову и тем, кто подписывал приемо-сдаточные акты, закрывая глаза на грубые недоделки, на то, что жилья для работников элеватора нет, что людям 154 по существу жить негде. Таким образом, до сих пор не решенная проблема с обес-. печением элеватора кадрами была созда­ на теми, кто бездумно замышлял строить элеватор и безответственно строил. Несколько лет тому назад прибыли на Чикский элеватор выпускницы Омского механико-технологического техникума. Встретили их радушно. Как не встре­ тить, — ясно: молодые специалисты — будущее предприятия. Рабочие места оп­ ределили выпускницам сразу: поставили девчат на силосы, на дробилки, на доза­ торы. Одну из выпускниц техникума сразу определили на должность начальника сме­ ны. Другую — технологом. Увлеченно ра­ ботали молодые специалисты? Отнюдь, Дни за днями отсчитывали, с нетерпением, ожидая окончания установленного зако­ ном срока отработки. И, как только срок вышел, немедленно покинули элеватор. Р а ­ ботать им понравилось, но выдержать житье в холодной, без элементарных условий подсобке, превращенной в некое подобие общежития, не смогли. А где поселятся инженерно-технические работни­ ки, буде они появятся? — Как же быть-то? — спросил я одного из главных специалистов предприятия. — Как выйти из столь скрутного положе­ ния? — Надо строить жилье! — ответил он. — Почему же столько лет строительст­ вом жилья никто по существу не занима­ ется? — Во-первых, нет средств... Понимаете? Средства на строительство жилья не вы­ деляются. Этот ответ напомнил мне старую прит­ чу. На вопрос судьи: почему проиграно сражение? генерал ответил: «Во-первых, не было пороху...» И был тотчас оправдан. А Виктор Николаевич Трубников, тот самый, что был уволен по 33-й статье, ра­ ботает. Где? Тут же, на Чикском элевато­ ре. В прежней должности. Хорошо рабо­ тает. Говорят, что старается, что в «семье у него лады...» И я этому порадовался. Пусть только он не забывает о наказаниях, как забывают многие другие. При этом, уволенные по статье 33-й, они нисколечки не горюют. Через некоторое время, дав поостынуть страстям, они возвращаются в свой родной, так сказать, отдел кадров элеватора, и снова оформляются на рабо­ ту. Их. знакомцев, принимают, деваться-то некуда, людей недостает... 4 Я пишу о Чикском элеваторе. Между тем, этому предприятию больше подходит другое название: «Чикский комбикормо­ вый завод». Ибо комбикорма — основ­ ная его продукция. В минувшую пя­ тилетку комбикормовый завод элева­ тора выработал 381 тысячу тонн комбикорма. Выработка его не так проста, как может показаться на первый взгляд. К примеру, в комбикорм ПК-1 для взрос­ лой птицы входит зерно кукурузное, пше­ ничное, ячменное. Тут и отруби, шроты, рыбная и мясокостная мука, кормовые дрожжи, мел, соль, фосфаты, премиксы.