Сибирские огни, 1987, № 3

*ском хозяйстве: роста себестоимости, постепенного падения показателей рентабельности. В тайниках государственных резервов ищутся новые средства для возмещения всяческих ущербов, в том числе и от недостаточного умения целесообразно вести дело, через очередное повышение закупочных цен, прямое возмещение убытков, списание безнадежных кредитных долгов. В истинных причинах стараются не разбираться, ибо может обнажиться истина. Когда открыт доступ к неиссякаемому, как кажется, источнику балансирования экономики — государственному бюджету, зачем искать методы радикального оздоров. ления хозяйственного механизма? В крайнем случае предпримут какую-то перестановку фигур, проведут еще одно слияние или разъединение, что тоже легко дается, поскольку нравственные и материальные потери от этого не считают. Именно тут кроются корни аппаратного бюрократизма, бумажных методов работы с предприятиями. Подсчитано, например, что специалист областного уровня расходует в среднем до двух месяцев на составление различных планов и разработку мероприятий. Два-три месяца уходит на проведение разного рода расчетов и составление заявок. Почти два месяца расходуется на подготовку и проведение так называемых «балансовых комиссий», которые рассматривают результаты текущей и годовой работы сельскохозяйственных предприятий. Около месяца — на совещания. Специалист- технолог в итоге исчез, сформировался «советский служащий». Постановлением предусмотрено изменить оплату и работникам управления. Иначе, как подтверждает сегодняшний день, характер отношений между управляемыми и управляющими уровнями не изменится. Прошла реорганизация отраслей, составляющих аграрно-промышленный комплекс нашей страны. Постановлением по этому вопросу предусмотрено, что на всех уровнях он будет планироваться и управляться как единое целое. Осуждалось бумаготворчество, командование, на первый план выдвигались самостоятельность и инициатива. Но снова, теперь уже от аппаратов Госагропрома, идут вниз предписания о сборе и представлении новых отчетов. Соз. даются экстерриториальные объединения, предприятия выводятся из прямого подчинения РАПО . Сказывается привычка, сила устоявшихся традиций. На местах ждали принципиальных перемен и не увидели их. Отсюда и сомнения по поводу нового порядка оплаты: будет ли он на всех уровнях, удержится ли там? ПРЕДПОЛОЖИМ , ЧТО... Производство и управление освоит реко. мендованные постановлением о совершенствовании экономического механизма формы стимулирования труда и ответственности. Наряду с ростом объемов производ­ ства вырастут заработки. Но уже сейчас идет разговор, что они-де теряют силу, так как полученные деньги не всегда можно реализовать по запросам. Необходимо предвосхитить развитие такого процесса, уже сегодня искать удовлетворительные с потребительской и социальной точек зрения формы реа. лизации денежных масс, эффективные способы формирования правильных, зрелых отношений к материальным и духовным благам, создавать соответствующие фонды. Тогда стремление к высокой производительности труда не угаснет. Под влиянием новых форм стимулирования восстановится утерянная зависимость коллективов сельскохозяйственных предприятий от их валового дохода. Это утвердит их право на защиту своей производ- ственной самостоятельности. Ограниченность ресурсов превратила многие предприятия агропромышленного комплекса, ответственные за производственнотехническое состояние сельскохозяйственного производства, из обслуживающих в господствующие или во всяком случае — в независимые. Причем — при попустительстве и даже потворстве самих сельскохозяйственных предприятий, где деньги пока не считаны. Надо надеяться, что повышенная ответственность за результаты работы заставит их иначе относиться к претензиям своих производственных партнеров, поставит на место некоторых охотников «поиграть на дефиците», выполняя таким образом собственные планы. Твердая позиция хозяйств плюс оплата, поставленная в зависимость от результатов работы руководимого участка, приведут аппараты к оптимальной численности и методам управления. Изменится положение аграрной, особенно — экономической, науки. Сейчас ломают голову в поисках эффективных вариантов организации внедрения ее разработок в практику. Между тем ответ может быть прост: производственные предприятия должны быть поставлены в такое положение, которое заставляло бы их искать и использовать технические, технологические, организационно-экономические прогрессивные новинки. Заставить так вести себя может жесткая, свободная от «псевдогуманизма» зависимость как личного потребления, так и общественных запросов от доходов хозяйств. Будут перемены и в организации науки и оплате научных кадров. Яснее определится, чего стоит деятельность ее учреждений и что стоят их разработки. Принципы хозрасчетной ответственности и заинтересованности за результаты через заработную плату неизбежно распространятся на все участки и уровни сельского хозяйства. Подкладка прав везде, как говорят, будет кроиться по пиджаку ответственности. Объединение интересов, пропорциональность в праве и ответственности станут тем замыкающим элементом, каким является рубильник в электрической цепи.