Сибирские огни, 1987, № 3

ветствующую долю созданного продукта, так и (через ее уменьшение) ответственность за результаты своего труда. с е л ь с к о х о з я й с т в е н н ы й ТРУД В «ПАУТИНЕ» ОТНОШЕНИЙ В любой отрасли народного хозяйства, в том числе и в аграрном секторе, общие результаты складываются как совокупный итог і'руда каждого ее работника. Успех определяет поэтому не только тот, кто непосредственно занят в поле или на ферме, а также: руководители, специалисты и служащие предприятий, работники аппаратов всех уровней, коллективы отраслевых научных учреждений. Соединить и направить в нужное русло всю эту многоступенчатую, функционально разнообразную и территориально разобщенную деятельность непросто, но необходимо. Представим себе современный колхоз или совхоз. Это очень крупное по территории, сложное по составу отраслей, числу производственных участков хозяйство. На один совхоз, например, в среднем приходится больше 16 тысяч гектаров земли, на несколько миллионов рублей основных средств, такое среднестатистическое предприятие производит в год валовой продукции на сумму свыше двух миллионов рублей, имеет в штате около полутысячи работников. Колхозы мельче по земле, но интенсивней по производству1. По сути, и те и другие — своего рода миниатюрные агропромышленные комплексы. Кроме земледелия и животноводства, у них полноценно представлены и другие отрасли: промышленность (ремонтные мастерские, перерабатывающие предприятия, кирпичные заводы), строительство, транспорт, учреждения культуры, быта и общественного питания. Имеется система функциональных служб — учета, планирования снабжения, сбыта. То есть все, как в «большом» АПК. Такая внутренная структура предопределяет многообразие в них связей и отношений. Многие сельскохозяйственные предприятия связаны и между собой — производственной кооперацией. Разделение труда выделило не только хозяйства, ориентированные на производство товарных продуктов. Некоторые специализируются и на отдельных технологических этапах этого производства, на доращивании молодняка, на откорме скота, на выращивании племенного молодняка и т. д. В этом случае конечный товарный продукт, который отчуждается из отрасли, создается работой разных коллективов. Над колхозами и совхозами возвышается управленческая надстройка. В основе ее деятельности также многосторонние отношения: между уровнями управления; с хозяйствами; сверху вниз, снизу вверх. 1 В колхозах выше доля интенсивных »ультур. Сказывается отделение в свое время отстающих хозяйств и передача их в государственный сектор сельского хозяйства Проявляется и более высокая степень хозяйственной свободы, участия колхозников в решении общих вопросов. Поэтому в продукте отрасли есть результат и их работы. Хлеб, даже испеченный в русской печи родного дома, был продуктом только крестьянского труда в давнопрошедшие времена. С развитием промышленности село все больше втягивалось в агропромышленный союз. Соответственно в затратах деревни увеличивалась доля неаграрного труда. Стремление поднять эффективность общественного производства через развитие его специализации и концентрации в наше время привело к выделению из сельского хозяйства многих его функций, их обособлению и организационному оформлению. В итоге уровень производственной автономности сельскохозяйственных предприятий существенно понизился, возросла их зависимость от обеспечивающих предприятий. Колхозы и совхозы оказались в сложном переплетении внешних связей и отношений, от согласованности которых с потребностями села, в условиях нестабильных и непредугадываемых погодных ситуаций, во многом зависел эффект их работы1. Каким же образом эти общие условия направить на продукт земли? При всей структурной сложности сельского хозяйства и агропромышленного комплекса в целом, многообразии пересекающихся отношений есть у всех его подразделений одно обшее — непосредственный интерес коллективов и каждого работника в отдельности к заработку2. Представим, что все работающие имеют потенциально одинаковый психологический стереотип хозяйственного поведения. Тогда (отвлекаясь от организационно-технических факторов) интенсивность и результат их труда будут определяться силой материальных стимулов, в данном случае — заработной платой. Оплата труда не единственная форма, реализующая отношения прав и ответственности. В одном направлении с ней действуют и общественные, административные, юридические нормы, корректирующие наши представления о своих правах, обязанностях, ответственности. Тем более, когда перед глазами возникают примеры практического применения этих норм. Однако заработной плате принадлежит особое место. Во-первых, она относительно перманентна, тогда как другие формы проявляются лишь при возникновении определенных ситуаций. Во-вторых, заработная плата свободней от влияния привнесенных моментов, так как доступна для нормирования, определения ее количественной зависимости от содержания и везультатов труда. ' С организацией Госагропрома вопрос ведомственной разделенности предприятий и организаций формально снят. Но последствия разделенности сохраняются и проявлются в методах и отношениях. 2 Наш доход от общественно полезной деятельности складывается из нескольких источников: из средств фонда оплаты труда, фонда материального поощрения, разовых премий. В статье речь пойдет только о заработках, начисляемых из средств предназначенных на оплату труда Причем без тех элементов премирования, которые применительно к сельскохозяйственным предприятиям в нее входят. Такая постановка дела не меняет, так как удельный вес этих премиальных выплат мал. а учет всех составляющих помешает выделить главное. 117