Сибирские огни, 1986, № 11

тонус, отношение к делу — вот что силь­ ней и надежней всего сближает эти пред­ приятия, делает их до удивления похожими. Рабочий коллектив — дивный сплав раз­ ных, несхожих характеров и судеб. На трех заводах трудится без малого четыре тысячи тюменцев. Что же сплачивает их в монолитный, могучий коллектив? Что род­ нит, делая близкими и похожими? Во-первых, святое и прекрасное чувство гражданского достоинства. Во-вторых, активная жизненная позиция. В-третьих, поразительно острое чувство хозяина своего предприятия, края, страны, которое проявляется, прежде всего, в пони­ мании собственной причастности ко всему, что происходит на тюменском нефтяном Севере. Директор завода «Электрон» Вячеслав Алексеевич Савельев — живая биография этого предприятия. Он был парторгом на строительстве этого завода. А когда завод пустили, стал на нем реботать технологом, потом главным технологом, потом началь­ ником производства, главным инженером и, наконец, с 1981 года— директором. Вя­ чеслав Алексеевич пользуется на заводе, можно сказать, непререкаемым авторите­ том. И тем не менее... Как-то, придя с представителями главка в механический цех, директор закурил. Не успел пару раз затянуться сигаретой, как к нему подошел рабочий и тихо, на ухо, чтобы не слышали сопровождающие: — Вы что, забыли, Вячеслав Алексеевич? У нас в цехе не курят. На предприятии все, что касается про­ изводства, быта и культуры, рабочие счи­ тают своим кровным делом. Посмотрите, как оригинально, изящно и красиво сдела­ ны рабочими руками цеховые буфеты! На обрамленных затейливыми деревянными кружевами полочках красуются чайные сервизы, сверкают пластмассовые коробки, на которых написано: «кофе», «чай», «су­ хари», «печенье», «сахар». В холодильнике — свежие бутерброды с колбасой и сыром. В переднем углу попыхивает паром испо­ линский самовар. Чистота. Цветы. Среди сверкающей посуды неприметно притули­ лась маленькая копилочка, похожая на почтовый ящик. На ней написано: «У нас саморасчет». И эіа чистота, и красота— в механиче­ ском цехе, где грохот и копоть, где гнут, формуют, обтачивают и шлифуют, режут и сваривают сталь! А в возглавляемом молодым инженером В. В. Жежеленко цехе приборостроения — ковровые дорожки, море цветов, аквариум с декоративными рыбками, сверкающие белизной халаты, тихая приятная музыка. И идеальная чистота, и уход за цветами, и дежурство в буфете, и кормление рыбок — все, буквально все, делается руками ра­ бочих, бесплатно, причем делается охотно, весело, без напоминаний и понуканий. Рабочие второго завода своими рука­ ми возвели оранжерею. Каждой работнице в день Восьмого марта, юбилярам, победи­ телям соревнования — живые цветы. А какой великолепный спорткомплекс- построили рабочие. Там и спортзал, и лыж­ ная база, и освещенная лыжня. И яблони вокруг комплекса тоже вырастили рабо­ чие. Сейчас коллектив Нефтемаша начал строительство плавательного бассейна. За­ 142 коперщиком и, заводилой всевозможных воскресников и субботников на подобных стройках чаще . всего выступает депутат городского Совета, бригадир комплексной бригады Анатолий Красников. Выступая как-то на собрании рабочих первого цеха, он сказал: — Чтобы хорошо жить, надо хорошо работать. Наше могущество и наше богат­ ство — в наших руках. Чем больше и лучше Ьни сделают, тем богаче и сильнее вся держава!.. Поднявшиеся на заводах за годы один­ надцатой пятилетки новые цеховые корпуса, столовые, клубы, лечебницы — все это по­ строено так называемым хозспособом, все сделано, руками рабочих. И реконструкцию, и переоснастку цехов, и многое, многое иное делают эти сильные, мудрые, умелые рабочие руки. Пуще всего блюдут рабочие честь своих трудовых коллективов. Главный конструк­ тор и парторг завода Нефтетрансмаш Юрий Иванович Меньшиков на вопрос «как вы боретесь с пьянством?», улыбаясь, ответил: — Бороться-то не с кем — вот факт! У нас на шестьсот пятьдесят работающих почти четыреста дач, у каждого третьего — автомобиль. Есть куда девать свободное время. А на заводе Нефтемаш рабочие приду­ мали такую меру наказания любителей хмельного зелья, что перенесшие эту «дро- чехманку» навсегда отказываются от дур­ ной привычки. Как-то сварщик первого цеха этого за­ вода Петр К. появился на рабочем месте «под парами», которые еще не выветрились после крепкого ночного загула. Смурый и раздражительный, он разразился бранью в ответ на просьбу начальника цеха по­ кинуть завод. Рабочие взяли разбушевав­ шегося К. под руки и выдворили за про­ ходную. А на другой день он держал ответ перед товарищами по бригаде. Никто не заступился. Никто не посочувствовал. Приговор бригады был единодушным и жестким: уволить! — Да вы что, товарищи...— Петр при­ крыл ладонью налитые слезами глаза, дол­ го и трудно глотал запечатавший горло комок.— Я на все готов... Любым путем... Только оставьте... Бригадное собрание смилостивилось и решило на три месяца перевести К, в подметальщики. Петр К. выдержал эго нелегкое испыта­ ние. И хоть глаза от товарищей прятал, и краснел при встрече со знакомыми, но мет­ лу из рук не выпускал, и на закрепленном за ним участке заводского двора всегда было чисто. Теперь он снова работает электросварщиком, и работает отменио, а его горький урок пошел впрок всем пок­ лонникам «огненного зелья». Вся деятельность дирекций, парткомов и профсоюзных комитетов пронизана по­ стоянной непоказной заботой о людях о благе рабочего человека. Завод «Электрон», к примеру, только в этой пятилетке построил спорткомплекс и мотоклуб, новую столовую, пионерлагерь на Черном море, клуб на 400 мест. На территории завода открыты продоволь­ ственный. промтоварный и хозяйственный магазины, лечебный комплекс.