Сибирские огни, 1986, № 10

где убирали сено,— по фактической выра­ ботке. Поначалу хозяйственный расчет был вве­ ден только в полеводческих бригадах, но потом решили подключить и животново­ дов, так как между этими отраслями су­ ществует тесная связь: продуктивность ферм зависит прежде всего от запаса кор­ мов и их качества. И теперь вся бригада (до укрупнения — колхоз), все механиза­ торы и животноводы работают на единый наряд. Их общий заработок за конечную продукцию полей и ферм распределяется пропорционально фактическому заработку, начисленному по вложенному труду. В «Молдино» мне не раз приходилось наблюдать, как в страдную пору работники ферм, завершив свои дела, дружно направ­ лялись в поля — помочь полеводам. Осо­ бенно в уборке льна, так как лен — самая высокодоходная культура и выручка за него теперь отражается и на заработках животноводов. К тому же, чем больше колхоз продаст государству льнопродукции, тем больше получит, в порядке встречной торговли, комбикормов для скота. Живот­ новоды помогают и в заготовке кормов, и в вывозе навоза на поля. Словом, создана общая заинтересованность в увеличении производства продукции и получении де­ нежных доходов. Мне доводилось беседовать с опытней­ шим бригадиром колхоза Ильей Василье­ вичем Захаровым, бригада которого первой внедрила у себя хозяйственный расчет. Илья Васильевич прямо заявил: — Если бы не бригадный хозрасчет, то и у нас людей в колхозе осталось бы мало, и производственные показатели были бы на уровне среднерайонных. Конечно, в подрядных коллективах мо­ гут быть и другие формы оплаты труда, распределения общего заработка, но при­ мер колхоза «Молдино», проверенный де­ сятилетиями практической работы, заслу­ живает внимания. И тут совершенно бес­ спорно, что все должно строиться на хо­ зяйственном расчете. Это подчеркнуто и в резолюции XXVII съезда КПСС: «Основное внимание уделить... развитию коллективно­ го подряда на основе подлинного хозрас­ чета». Там, где это требование выполняется, достигнуты определенные успехи. Скажем, в Русско-Полянском районе Омской облас­ ти во всех совхозах внедрен только бригад­ ный подряд на основе хозрасчета. С каж­ дым годом он совершенствуется в направ­ лении более справедливого распределения общего заработка, активизации деятель­ ности всех членов бригады. Это хорошо усвоено и в колхозе «Молди­ но». Здесь каждая бригада избирает свой совет, который решает многие вопросы внутренней жизни бригадного коллектива: налаживание трудовой дисциплины, нака­ зание провинившихся, поощрение наиболее трудолюбивых. Не так давно мне довелось знакомиться с работой агропромышленных комплексов в Болгарии. И я был приятно удивлен, ког­ да узнал, что там принят порядок оплаты труда точно такой же, как в «Молдино». В Пловдивском округе действует один из крупнейших в Болгарии НПК — научно- производственный комплекс, в состав ко­ торого входит девять совхозов, три завода по переработке сельхозпродукции, три научно-исследовательских института, более 200 магазинов. И здесь в течение года все (включая и ученых) ежемесячно получают аванс в размере 90 процентов установлен­ ного оклада или начисленного по законным нормам заработка, а по окончании года производится расчет, учитывающий достиг­ нутые экономические результаты. То есть точно так, как в «Молдино». Вот и думается, что дальнейшее развитие коллективного ' подряда в нашей стране должно строиться по правилу: оплата по труду, вложенному каждым членом кол­ лектива.