Сибирские огни, 1986, № 10

Но зато увеличилась заработная плата, как отмечено в заключение, за счет произ­ вольных добавок к законному, так сказать, фонду зарплаты, о чем говорилось выше. Больше десяти лет назад по моей просьбе экономист колхоза (теперь он во­ шел в состав совхоза) вел подробные записи о деятельности безнарядного звена. При этом особое внимание было обращено на учет труда двух членов звена (из деся­ ти) — самого опытного механизатора Си­ дорова и самого молодого, выпускника ПТУ Петухова. И вот что рассказал эконо­ мист. Оба эти механизатора все лето аккурат­ но являлись на работу, выполняли пору­ ченное дело, и бригадир в своем табеле ставил им единички, или, как их принято называтр, — палочки. За все лето у моло­ дого этих палочек оказалось даже на три больше, чем у Сидорова. Но здесь еже­ дневно велся и учет фактически выполнен­ ной каждым членом звена работы. Это на тот случай, если вдруг неурожайный год или стихийное бедствие. А в договоре с правлением колхоза было оговорено: если год неурожайный, то труд членов звена бу­ дет оплачен по существующим сдельным расценкам. Подобные оговорки мне при­ ходилось встречать во многих хозяйствах. И вот что получилось: за лето опытный Сидоров вспахал почти в полтора раза больше, чем молодой Петухов, и хлеба на­ молотил больше его в два с лишним раза, почти в три раза меньше израсходовал средств на ремонт своих машин — тракто­ ра и комбайна, порядочно сэкономил горю­ чего. Однако общий заработок делили по палочкам, и потому молодой паренек по­ лучил больше, чем опытный механизатор. Сказка! Это в нашем-то социалистиче­ ском государстве.. Правда, Сидорову было «доначислено» за классность и за стаж работы по суще­ ствующим законам. Об этом я напомнил экономисту. — Правильно, — согласился он. — За­ конный процент был начислен к его фак­ тическому заработку. Но если заглянуть поглубже, то опытный механизатор и здесь имел потери в заработке... Если бы ему на­ числили зарплату за фактически сделан­ ную им работу, то он получил бы при­ мерно на тысячу рублей больше, чем по палочкам, значит, и надбавка за стаж и за классность была бы соответственно боль­ ше. А заключил экономист так: — Нельзя допускать уравниловки, к хо­ рошему это не приведет... Вот и наш Си­ доров ушел из безнарядного звена... Я напомнил экономисту о КТУ, уже при­ менявшемся в те годы в ряде хозяйств. — Но и в этом случае возможен произ­ вол, — возразил он. — Нынче и у нас ста­ ли применять... Один опоздал на работу, другой вовсе прогулял, а третий поссорился с бригадиром, вот он и ставит в табеле не палочку, а половинку или другую дробь — все ведь от него зависит. Возьмите опоз­ дания... Опоздал — меньше единички бу­ дет в табеле, а точно ли это отразит вклад механизатора в общий котел? Не всегда... Скажем, опоздает тот же Сидоров по ува­ жительной причине, а дневную норму он наверняка выполнит, опыт позволит выпол­ 140 нить. А вот молодой и не опоздает, но на­ работает меньше опытного Сидорова, это ясно. Однако у него в табеле будет пол­ ная палочка... Вот и думаешь теперь: очень ли будет стараться молодой механи­ затор повышать свое мастерство, если уже получает наравне с самым опытным? И с Другой стороны: долго ли опытный механи­ затор будет мириться с неуважением к его опыту и мастерству?.. Вот вы понаблюдай­ те как-нибудь в день выдачи аванса без­ нарядным звеньям... Каждый месяц аванс этот всем членам звена одинаковый. Это ведь почти везде так — всем одинаковая сумма. Поровну получали аванс и наши Си- доров и Петухов. Но Петухов-то один как перст, а у Сидорова — трое детей, все школьники... И он отлично знает, что фак­ тически может наработать в два раза больше Петухова, да ему и нужно стре­ миться к более высокому заработку, у не­ го едоков много... А в звене этот порыв как бы сдерживается. — Что же вы предлагаете? — Только одно: оплата звену или брига­ де за конечный продукт, но распределение общего заработка строго по вложенному труду. И тогда тут на первый план выдви­ нется хозяйственный расчет! А это тема нашего брата-экономиста. Я убежден: без ' хозяйственного расчета нельзя надеяться на большой успех и в безнарядных коллек­ тивах, и в обычных. Говорилось это более десяти лет назад, и мне тогда еше приходилось писать об этом. Суждение, несомненно, правильное: надо особо ценить опыт и мастерство механиза­ тора. Ведь классный механизатор превос­ ходит начинающего не только по произво­ дительности труда, но, и это, пожалуй, самое главное, — по качеству выполненных работ на полях. Сошлемся на исследования ученых. В газете «Сельская жизнь» за 2 декабря 1979 года опубликована статья двух ака­ демиков ВАСХНИЛ — А. Никонова и М. Синюкова,, в которой они утверждают: «Высококвалифицированные механизато­ ры, как правило, дают в 1,5—2 раза боль­ шую сменную выработку и затраты на еди­ ницу работ у них на 30—40 процентов ни­ же, чем у тракториста 2—3-го класса». Вот что означает высокий класс! А ведь чтобы добиться успеха в сельскохозяй­ ственном производстве, необходимо резко увеличить производительность техники. И хотя выражение «оплата от колеса» упот­ ребляется многими пишущими в ирониче­ ском смысле, как своего рода критика, фактическое положение дел в сельском хо­ зяйстве обязывает принимать меры к тому, чтобы «колесо» вертелось побыстрее, чем сейчас, иначе бесполезно рассчитывать на успех. Значит, необходимо всячески поощ­ рять механизаторов, обеспечивающих вы­ сокую производительность закрепленных машин, разумеется, при должном каче­ стве. И тут уравниловка в оплате труда никак не приемлема. Стало быть, и ученым, и практикам прежде всего надо искать пути к более справедливому распределению общего за­ работка в подрядном коллективе, чтобы каждый получил именно заработанное. Всякий раз, когда1речь заходит о подря.