Сибирские огни, 1986, № 2

клад нашли ребятушки и делят ме^к собой». Хотя нет, совсем не то. Если б из-за найденного клада этакая перепалка гряну­ ла, так и слушать ее было бы неинтересно. Операторы ж заспорили из-за того,^ как бы .чего не потерять — молоко, детей, те­ лят, добрую славу, коров, заочные инсти­ туты и техникумы, мужей и женихов. Какой там убегать! Я бы век с ними си­ дел и спор их неуемный слушал. И смотрел бы на них. Расселись в креслах красного уголка, уверенные в себе и знающие себе цену. Телевизор тут же, столы полирован­ ные, газеты, журналы. По стенкам — вся жизнь комплекса расписана-разрисована. В столовой обед еще не остыл. В буфете вы­ печка свежая. . Смотрел бы на них и вспоминал, как че­ тыре десятилетия назад их односельчанки рубили лозняк для стен, вязали снопы камышитовые на крыши коровников, да еще радовались, что не течет. Как таскали ледяную воду ведрами, а юбки колокола­ ми позванивали, оледенев на ветру. Как долбили силос ломами и опять радова­ лись: будет чем накормить скот. Как на осеннем ветру, под дождями в поле за­ мерзали, мужественно продолжая доить коров. А теперь и летние лагеря под надеж­ ной крышей. Зазвать бы тех доярок к нынешним спорщицам на летнюю площадку, а еще лучше в комплекс — обомлели бы, многого просто не поняли бы в той раскаленной перепалке. Как это— обслуживать 100 ко­ ров? Что такое вакуум? А пульсатор? И что еще за скоростной метод доения, по­ точно-цеховая система, латвийская порода, хронометраж? Наверное, решили бы, что попали на другую планету. А эти сегодняшние... Любо-дорого было посмотреть на них, так распалились. Да еще из-за чего?! Но сошлись все же на том, что ничего не потеряют, если перей­ дут всем комплексом на две смены. Внедрение двухсменки позволило разум­ но расставить силы: включили в пару к опытной доярке — начинающую, естествен­ но, на добровольных началах. Так, вместе с Валентиной Феоктистовной Лавровой, кавалером ордена Трудовой Славы III сте-< пени, на одной группе, но в другую смену работает комсомолка Надежда Кузьменко. Они вдвоем надоили 300 тонн молока — невиданное прежде количество. То же Клавдия Терентьевна Бондаренко и Таня Кривенко, Александра Константиновна Панкевич и Ирина Целишева, Галина Анд­ реевна Воронович и Таня Сабодаш. С третьим корпусом больших хлопот не ожидается: он сразу в две смены будет ра­ ботать. Вот только... Приходит ко мне недавно секретарь парткома Зоя Иванрвна Ширшова и с тревогой говорит: — Половина выпускногб класса в город собралась! В профтехучилище. Беда, Иван Федорович. Действительно, беда. Потому что за одной половиной и вторая туда же может метнуться. Где ж тогда операторов, кор­ мачей, скотников брать в третий'корпус? Конечно, пойдем к ребятам, как уже не раз было. И говорить будем, как и прежде, о вещах серьезных. Уверен, и этих бегун- цов удастся переубедить, как тоже не раз бывало. Но хочу спросить о другом; не 128 слишком ли медленно перестраивается город на такие технологические системы, которые давали бы резкий рост произво­ дительности труда? СеЛу куда труднее сокращать число рабочих на тех или иных операциях. Одного человека на три трак­ тора не посадишь. Это ж понимать надо. Городским «сватам», прежде чем вымани­ вать молодежь из села, оглядеться бы надо основательно: что на своем производ­ стве можно сделать, чтобы каждый рабочий выпускал за смену столько продукции, сколько прежде выпускали два-три. Наши операторы молочного комплекса и то каж­ дая надаивает сейчас по 200—250 тонн в год, втрое больше, чем прежде. Привыкли мы смотреть на производи­ тельность труда только с эксаюмической колокольни. А есть и другая, не ниже ростом: нравственно-психологическая. Молочный комплекс стал новым витком в производственной культуре, если иметь в виду технологическую схему и ее техни­ ческое обеспечение. Тем и примагнитил молодежь. Но попали сюда и те, кто еще не успел осознать, какую личную культуру и самодисциплину надо показывать на подобном производстве, где любая мелочь может привести к серьезным потерям. До­ статочно, скажем, кормоцеху остановиться на три часа — многих центнеров молока не досчитаешься, не говоря уже о материаль­ ном и нравственном уроне, который бу­ дет нанесен операторам молочного цеха. Потому с вводом комплекса в строй воп­ рос о трудовой дисциплине стал решающим. И- тут уж мы не боялись идти на самые крайние меры. С первых дней. Помню, однажды пятеро кормачей, изрядно при­ частившись посреди бела дня, наладились выяснять отношения. Приезжаю на комп­ лекс, а там уж до драки дело дошло. Прекратите, говорю, не то в милицию отправим за хулиганство. — Ха! Может, еще и уволите? — кричат. — Это само собой. За прогул,— гово­ рю.— Так что немедля пишите заявления. Все до одного! А в милиции вы за другое ответите! И ведь отправили их, куда пообещали, и замену тотчас нашли. На пользу пошло: вернулись они уже с покаянными речами и обещаниями иначе работать. Одного, правда, все же пришлось убрать с комп­ лекса. Поговорка — одна паршивая овца может все стадо испортить — подходит сю­ да наилучшим образом. Но как быть с теми, кто обслуживает комплекс, представляя другие ведомства? С электриками, например? Те даже от двух контор: наружные сети — Омскэнерго, внут­ ренние — Сельэнерго. Если у одного что случилось, другой пальцем не пошевелит. А что колхозу беда — это их не колышет. Вышел однажды из строя-мотор на комп­ лексе. Электрик и не подумал его испра­ вить, после чего еще пять моторов затопи­ ло. Пришлось принимать срочные меры, нести лишние затраты. Отругал я этого электрика крепко, только с него как с гуся вода. Отряхнулся — и дальше пошел. Опять за чужое разгильдяйство колхоз расплачивайся? Хочу, чтобы меня правильно поняли. Да, колхозный рубль мне дорог. Не страшит даже и то, что могу показаться этаким ско-