Сибирские огни, 1985, № 9

вым не отнесешь. Напротив, он долгое вре­ мя числился в отстающих. Но именно эта неброскость при наличии перспективы при­ влекла к нему внимание сотрудников Инсти­ тута экономики и организации промышлен­ ного производства СО АН СССР. Исполь­ зуя ранее накопленный опыт, они с участи­ ем специалистов хозяйства внедрили здесь сплошной коллективный подряд. Договор­ ная система работает четко. И заглавным пунктом в каждом документе — оплата труда. Исчисляется она по количеству и ка­ честву продукции, без чего, пожалуй, нель­ зя сформировать у работников интерес к экономии, стремление к высокой отдаче каждого расходуемого рубля. Не вдаваясь в бухгалтерские тонкости, скажем: решает­ ся это просто — путем установления аккорд­ ных расценок за единицу продукции и пре­ мий за экономию всех материальных за­ трат. Такой способ позволяет ограничиться (и в плане и в учете) расчетом только звеньевой себестоимости продукции, вклю­ чающей лишь зависящие от подрядных под­ разделений затраты. Введена также чеко­ вая система расчетов, одобренная Минсель- хозом РСФСР. Конечно, учет учетом, но были и разно­ гласия. Большие коллективы сразу не при­ жились, ибо требуют освобожденного руко­ водителя. (С этой проблемой, в частности, столкнулись и в «Суворовском»). В «Пути к коммунизму» остановились на звене в 10— 12 человек. Много было споров, как закреп­ лять землю за ними — севооборотами или же по культурам. В конце концов пошли на компромисс. Сейчас звенья формируют как бы по профилю — зерновые, кормовые, свек­ ловичные. В результате у всех угодий по­ явились хозяева. Причем «зерновики» пе­ редают остальным некоторые поля во вре­ менное пользование и те готовят для себя зябь, пары. Положительное решение нашла и пробле­ ма создания в растениеводстве стабильных звеньев. Дело в том, что зимние работы ме­ ханизаторов носят в основном общехозяй­ ственный характер. Как, например, заранее спланировать и оформить аккордную опла­ ту за перевозку грузов, расчистку от сне­ га дорог и т. д.? Многие механизаторы в это время заняты ремонтом, привлекаются на обслуживание скота. Вот и в «Пути к коммунизму» столкнулись с тем, что зерно­ вое звено, заключив на зиму договор на ряд работ, переавансировалось. — То-то было шуму,— вспоминает звенье­ вой'П . М. Галыгин,— Еще бы — попали в растратчики. В следующем году с нас удер­ жали солидную сумму. Зато сейчас стали умнее: в межсезонье ведем индивидуальный учет выработки. Заработок распределяем по КТУ. Никакой тебе обезлички. Несколько иначе поступили кормовые звенья. Они полным составом перешли на фермы. В их обязанность входит хранение, подвоз и раздача кормов, вывозка навоза, уборка территории. Более того: в третьей бригаде такое звено, включив в свой состав всех работающих на ферме, настояло на том, чтобы договор был заключен на год Но так можно не везде. В целом договора с животноводческими звеньями заключают­ ся отдельно на стойловый и пастбищный периоды, а с «Зерновиками» — на полевой и зимний. Безнарядные звенья в колхозе «Путь к коммунизму» набирают силы. Нельзя ска­ зать, что хозяйство круто пошло в гору, но сдвиги очевидны и порядку стало больше. В прошлом году удой на корову был увели­ чен в среднем на восемь процентов, а сред­ несуточный привес на откорме крупного ро­ гатого скота на 17 процентов. Соответ­ ственно поднялся и уровень реализации животноводческой продукции. Возросла и урожайность зерновых. Эксперимент в этом году переносится на все хозяйства района. Разумеется, с учетом необходимых корректировок, апробирован­ ных на практике. В частности, Госкомтруд СССР одобрил опыт косихинпев по совер­ шенствованию оплаты труда подрядным звеньям В чем тут новизна? Научный ру­ ководитель эксперимента, доктор экономи­ ческих наук Василий Дмитриевич Смирнов ответил на это так; — Поначалу нормативы оплаты труда и материальных затрат устанавливались только на один центнер продукции. Но при окончательном расчете коллективов сразу выявилась их необоснованность. Как гово­ рится, желаемое не соответствовало реаль­ ности. В результате одни звенья незаслу­ женно поощрялись, а другие ущемлялись. Пересмотрев нормирование, удалось устра­ нить резкие, неоправданные скачки в опла­ те, добиться нужного соотношения между ее ростом и производительностью труда. Механизм расчетов весьма доходчив. Как известно, затраты на сельскохозяйственное призводство делятся на условно-постоян­ ные, то есть слабо зависимые от конечных результатов, и условно-премиальные, опре­ деляемые объемом выхода продукции. Так вот, объединение этих разнородных ви­ дов затрат в один и вызывало недостатки, о которых говорил Смирнов. Чтобы избе­ жать их, в колхозе затраты звена стали нормировать отдельно не только по этим видам, но и П о затратам, величина которых не зависит от площадей обрабатываемой земли или от поголовья. Появилась воз­ можность наглядно учитывать, нас.чольлО экономно расходуют звенья труд и средства при выполнении отдельных технологических операций. При этом учтены и капризы пого­ ды, II другие факторы, включая и несовер­ шенство методик расчета норм затрат Пусть меня простит читатель за обилие цифр, но статистика беспристрастна. Вот как выглядят в зеркале экономики резуль­ таты того же звена Галыгина за средний по урожайности 1983 год. Коллектив пре­ высил задание по проіьзводству зерна на 49 процентов, но свой доход от этой продук­ ции возрос только на 13 процентов, что со­ ставляет 17,7 тысячи рублей. Увеличился также фонд на оплату труда н погашение материальных затрат — соответственно на 9,2 и 8,5 тысячи рублей, а заработок — на 13,4 тысячи рублен. При старом же расчете на центнер зерна последний показатель воз­ рос бы втрое. Нет завышения и в начисле­ нии премий. Нет и обид, как в «Суворов­ ском». Хотя сами экономисты колхоза «Путь к коммунизму» признают, что вопрос оплаты труда требует лучшего решения, особенно в молочном производстве и в ра­ боте управленческих звеньев. Многие МОН собеседники затрагивал і и вопрос натуральной оплаты. В совхозе «Су