Сибирские огни, 1982, № 11

ста от погодных условий и по мере созре­ вания урожая. Многое в рациональном использовании трудовых ресурсов села и города зависит от организации и планирования шефских свя­ зей на уровне района. Нам представляется, что определение необходимой численности рабочих, привлекаемых из городов, исходя из народнохозяйственного интереса в инте­ грации, должно строиться в следующем по­ рядке: сначала учесть все трудовые ресурсы колхоза или совхоза, затем трудовые.ресурсы села, в котором размещено хозяйство. Это — прямая функция руководителей сельскохо­ зяйственных предприятий и сельсовета. Ин­ спектором по трудовым ресурсам должны быть учтены ресурсы районного центра и промышленных предприятий, размещенных на территорий района, которые могут при­ нять посильное участие в сельскохозяйст­ венных работах в наиболее напряженные периоды. Выявленные резервы районное производственное управление сельского хо­ зяйства распределяет между колхозами и совхозами района. Только после этого, ког­ да выявлена недостающая численность, следует составлять заявки хозяйств и рай­ она городу, шефам. Рабочие, ранее прожи­ вавшие в селах, а затем перешедшие на предприятия района, лучше 'горожан знают условия и технологию сельскохозяйствен­ ного производства. Поэтому от них вправе ожидать более эффективного труда на по­ лях. Затраты рабочего времени и средств на доставку рабочих в хозяйства будут меньше, да и оперативные связи лучше. В какой-то мере это усложнит работу промышленных предприятий района, повли­ яет на выполнение их планов в уборочный период. Но надо согласиться, что в равной степени это усложняет и деятельность го­ родских предприятий, направляющих рабо­ чих на село. Все это сказано не в порядке сочувствия коллективам промышленных предприятий города, а из объективной эко­ номической оценки условий и целенаправ­ ленного сочетания использования трудовых ресурсов села и города. В ходе анализа шефских связей хозяйств ■Колыванского района с предприятиями За- ельцовского района Новосибирска выявлено интересное положение, сложившееся на протяжении многих лет. Ежегодно с колы- ванских предприятий планируется и факти­ чески направляется в колхозы и совхозы района 56 человек — один процент от об­ щей численности работающих на промыш­ ленных предприятиях, строительстве, тран­ спорте и в сфере бытового обслуживания. Лесозаготовительные организации рай­ она, насчитывающие в своем составе почти 900 человек, посылают на сельхозработы менее двадцати, тогда как эти предприятия в основном укомплектованы жителями сел. В различных ПМК занято около 600 чело­ век, из которых на сельхозработы привле­ каются лишь 9—11. По данным райисполкома, автотранспорт­ ное хозяйство района является шефом кол­ хоза имени Ленина. Оно исправно выполня­ ет свои шефские обязанности, ежегодно на­ правляя на уборку в колхоз ...одного чело­ века. Управление бытового обслуживания, в штате которого 237 человек, направляет в подшефный колхоз «40 лет Октября» дво­ их™ Наряду с этим район планирует привле­ кать из Новосибирска до шестисот человек. Примерно столько предприятия города и посылают, что превышает три проценту от .общей численности. Очевидна необходимость в производст­ венном эксперименте по отработке межот­ раслевых связей в использовании трудовых ресурсов на уровне района. Его основная цель—совершенствование организации и методики планирования шефских связей, улучшение контроля за использованием соб­ ственной и привлеченной рабочей силы сельскохозяйственными предприятиями района, изыскание резервов повышения про­ изводительности труда, а также в изыска­ нии путей повышения экономического инте­ реса сельскохозяйственных предприятий в наиболее полном использовании собствен­ ной рабочей силы села и района. Такой эксперимент был подготовлен и проведен кафедрой в хозяйствах Коченев- ского района Новосибирской области при активном участии руководителей и специалистов сельского хозяйства этого района. Коченевекий район в какой-то мере ти­ пичный для сельскохозяйственного произ­ водства области. Типичен он и с точки зре­ ния организации шефских связей предприя­ тий сельского хозяйства и промышленности. В нем наиболее полно используются собст­ венные трудовые ресурсы. Из 3800 человек, работающих на предприятиях района, уча­ ствует в уборке урожая до 150 человек, что составляет четыре процента от общей чис­ ленности. Коченевекий райком партии может слу­ жить примером высокой организаторской работы ^ по подготовке и использованию сельской молодежи на работе в совхозах района, по эффективной организация шеф­ ских связей. Ряд постановлений бюро райкома целена­ правленно ориентирует совхозы на наиболее полное использование трудовых ресурсов села и повышение производительности тру­ да непосредственно занятых в сельскохозяй­ ственном производстве. Совхозы района спе­ циализируются на Производстве зерна, кар­ тофеля, молока и мяса. По своим размерам это крупные сельскохозяйственные предприя­ тия. Фактическая среднегодовая численность производственного персонала совхозов близ­ ка к плановой, однако обеспеченность ме- ханизаторскими кадрами недостаточная, что особенно сказывается при организации двухсменной работы в уборочный период. Расчеты показывают, что без использова- ня привлеченной рабочей силы совхозам района не обойтись. Перед началом эксперимента было прове­ дено совещание руководителей совхозов и специалистов районного производственного управления сельского хозяйства, семинар экономистов, работников по труду, началь­ ников отделов кадров совхозов и районно­ го производственного управления, председа­ телей сельских Советов. На совещании и се­ минаре обсудили цели и задачи эксперимен­ та, формы организации труда и производст­ ва, методику выполнения технИио-эконоімиче- ских р асчето®и разработви трудовыіх балан- сов, обоснования необходимой численности производственного персонала по периодам сельскохозяйственных работ. 8 Сибирские огни № 11 113