Сибирские огни, 1982, № 11

производство. Если бы все работающие в совхозе были заняты только на возделыва­ нии овощей и картофеля^ то с их уборкой они справились бы только к новому году. Вот почему нельзя обойтись без помощи го­ рожан. И даже сибсельмашевцы не в состо­ янии одни справиться с уборочными работа­ ми. Приходится привлекать еще и учащих­ ся старших класов, студентов, служащих различных учреждений. Свободной рабочей силы у нас нет. Недо­ статок рабочих рук в сельском хозяйстве, да и в промышленности будет ощущаться все больше и больше, если не совершенст­ вовать межотраслевые связи по использова­ нию трудовых ресурсов села и города. Грамотный подход к решению этих проб­ лем сулит превратить одностороннюю по­ мощь города селу в обоюдный взаимовы­ годный обмен квалифицированными кадрами. Такой опыт характерен для содружест­ ва завода «Сибсельмаш» с совхозом «Об­ ской». Летом завод отдает совхозу около трех тысяч человеко-дней, а зимой совхоз «возвращает» предприятию примерно 2500 человеко-дней. Здесь удачно сочетаются об­ щественные и личные интересы. И те, и дру­ гие сезонники хорошо зарабатывают, испы­ тывают чувство удовлетворения от разнооб­ разного и одинаково нужного государству труда. Временный труд горожанина на селе, а жителей деревни на заводе —крупный ре­ зерв социалистического общества, но его пока очень слабо используют. В наших си­ лах сделать этот резерв действенным. Неравномерное распределение трудовых ресурсов по отдельным районам и хозяйст­ вам обусловливает различные 'Пути форми­ рования и использования сезонной рабочей силы в период наиболее напряженных сель­ скохозяйственных работ. Районы с высокой насыщенностью предприятиями в ь&ныпей степени зависят от промышленности област­ ных центров. В связи с этим представляет интерес опыт агропромышленной интегра­ ции по использованию рабочей силы внутри района. Черепановский райком партии и исполком районного Совета народных депутатов об­ ратились к трудовым коллективам промыш­ ленных предприятий района с призывом ос­ ваивать смежные сельскохозяйственные профессии механизаторов, чтобы оказывать труженикам сельского хозяйства действен­ ную помощь. И люди охотно откликнулись, сознавая, что от их помощи во многом за­ висит увеличение валовых сборов зерна, кормов, картофеля, овощей. Специалисты подсчитали и определили собственные силы совхозов, виды и размеры помощи каждому из них. Учли численность механизаторов, работающих на промышлен­ ных предприятиях и ранее перешедших из сельского хозяйства. Это позволило опреде­ лить, сколько механизаторов необходимо подготовить дополнительно и где удобнее организовать их подготовку. Такой подход способствовал наиболее эф­ фективному использованию трудовых ресур­ сов села и промышленных предприятий рай­ она. Здесь хорошо отработаны формы пря­ мой связи: совхоз — предприятие. Ранее практиковавшееся направление рабочих в совхозы по разнарядкам райисполкома се­ бя не оправдало. Потребности хозяйств по 108 численности и срокам необходимой помощи далеко не всегда совпадают с разнарядками райисполкома, да и направляют подчас сов­ сем не тех, кого надо... При ДОСААФ в Черепанове обучалось механизаторским профессиям сорок человек. При СПТУ-15 специальность комбайнера ос­ ваивали тридцать рабочих из поселков До- рогино и Посевная. Организовали занятия в селе Медведск — в филиале СПТУ-15. Здесь материальную часть комбайнов изу­ чали тридцать рабочих из поселка горняков Листвянские шахты, Шадринской геолого­ разведочной партии, каменного карьера и других организаций. Окончившие здесь кур­ сы приняли участие в жатве и обмолоте хлебов на полях Медведского совхоза. На посевнинском заводе «Автозапчасть» подготовили за зиму двадцать механизато­ ров, которые работали в страду на полях вновь созданного совхоза «Зимовской». Они составили три транспортно-уборочных отря­ да. В каждом по четыре комбайна. На вы­ возку зерна завод выделил пять автомашин, а для обслуживания техники — передвиж­ ную мастерокую. В Шурышнском совхозе в прошлую жат­ ву работало звено, которым руководил ком­ мунист А. И. Горбачев. В нем было шесть комбайнеров, два шофера и мастер-налад­ чик. В звено пригласили выпускников сред­ ней школы. Ни опыта, ни достаточных зна­ ний техники у них, понятно, не было. А. И. Горбачев учил ребят мастерству на полосе, помогал каждому, если случалась поломка. Это молодежное звено благодаря хорошему наставнику перевыполнило сезонное зада­ ние по выработке на комбайн. Работали на один наряд, и за 37 рабочих дней каждому члену звена пришлось по восемьсот рублей. Опыт черепанавцев заслуживает широко­ го распространения в других районах обла­ сти. Наряду с успешным налаживанием меж­ отраслевых связей по использованию трудо­ вых ресурсов села и города немало приме­ ров плохой организации использования и собственной рабочей силы совхозов и колхо­ зов, и привлеченной ■из промышленности. В колхозах Новосибирской области ежегодно в наиболее напряженный период уборки трудится 6—7 тысяч горожан, тогда как собственные кадры используются далеко не полностью. За годы десятой пятилетки 19 процентов колхозников от общей численности выходи­ ли на работу в общественном производстве менее 220 дней в году при плане 260—270 выходов. Даже в самый разгар уборочной страды, среднее число выходов в месяц в расчете на трудоспособного колхозника не превышало 24. Вот где значительные резервы, использо­ вание которых приведет к сокращению чис­ ла привлекаемых рабочих из промышленно­ сти. Аналогичное положение и в совхозах. Нередко шефская помощь города порождает у руководителей сельскохозяйственных предприятий и районов иждивенческие наст­ роения. Вместо повышения уровня органи­ заторской работы, направленной прежде всего на наиболее полное использование собственных трудовых ресурсов села или районного центра, они рассчитывают на то, что из города все равно приедут и выполнят