Сибирские огни, 1981, № 8

СОЦИАЛЬНЫЕ СВЯЗИ: ОПЫТ И ПРОБЛЕМЫ ш полное развитие ленинской основы для утверждения новой дисциплины, найдены формы и средства ее воспитания. Десять советских пятилеток, ставших уже истори­ ческим фактом, дают возможность про­ следить, как на совершенно новых нача­ лах строилась новая дисциплина труда. Дисциплина доверия, дисциплина ува­ жения, дисциплина инициативы, товарище­ ства — это И есть новая, коммунистическая дисциплина, которую партия воспитывает в своих рядах и которую она переносит в общество, воспитывая в ее духе всех тру­ дящихся. Жизнь вновь и вновь подтверждает мысль Владимира Ильича о неукоснитель­ ном возрастании роли дисциплины труда в создании нового общества. Ныне через каждое рабочее место, не говоря уже о брйгадах и участках, заво­ дах и фабриках, проходят нити важнейших Народнохозяйственных связей. И малейший обрыв этой нити в любом звене ведет к неизбежным потерям. А «обрыв» нитей в системе народнохо­ зяйственных связей из-за халатности, низ­ кой дисциплины, по вине отдельных людей, к сожалению, пока еще не редкое явле­ ние. Только по вине нарушителей дисцип­ лины Новосибирск недополучает промыш­ ленной продукции на сумму свыше тридца­ ти миллионов рублей в год. На XXVI съезде КПСС в числе главных причин, затруднявших перевод народного хозяйства на путь интенсивного развития, названо отставание уровня трудовой и ис­ полнительской дисциплины от современ­ ных требований. • Чем выше ступень общественного раз­ вития, тем значительнее тробования, предъ­ являемые к дисциплине, тем больше по­ вышается ее значение как регулирующего механизма общественной жизни, обеспе­ чивающего четкое взаимодействие людей. Поэтому заботой о дальнейшем укрепле­ нии дисциплины проникнуты и Отчетный доклад ЦК КПСС XXVI съезду партии, и заключительная речь Л. И. Брежнева на съезде, и доклад об Основных направле­ ниях, и сами Основные - направления, и выступления делегатов. Естественно возникает вопрос: почему люди нарушают трудовую дисциплину, до­ пускают прогулы, нерадивость в труда? Что, они не знают установленных требова­ ний, норм общественной жизни? Не пред­ ставляют, какой вред этим наносится об­ ществу, лично им самим, их близким? В беседах с людьми, находящимися на разных ступенях заводской производствен­ ной лестницы, доводилось слышать самые противоречивые мнения. В одних коллек­ тивах руководители ссылаются на то, что слишком часто многие наши меры воздей­ ствия явно «бьют мимо цели», не хватает времени предъявить требовательность к человеку за совершенный им проступок, не взыскивают с тех, кто не желает в пол­ ной мере отвечать за порученный ему уча­ сток, часто идут на компромиссы. Другие считают, что это результат не­ распорядительности начальства, пассивная позиция, отсутствие конкретных действий, что порождает бесконтрольность. Лоды­ рями, прогульщиками не становятся в од­ ночасье... Третьи отмечают, что причина в непро­ думанном планировании, которое расхола­ живает коллектив, в перебоях материаль­ но-технического обеспечения, из-за чего люди, порой неделями, обрекаются на безделье. После этого ничего не стоит опоздать, появиться пьяным, а то и вовсе не прийти на смену. Люди привыкают к «свободному режиму» работы. Четвертьіе полагают, что слабо мобили­ зуется общественное мнение, которое яв­ ляется великой силой. Находясь на курсах в Москве, я знако­ мился с работой одного из подмосковных предприятий — производственным объеди­ нением «Электростальтяжмаш», где за дисциплину труда введена коллективная ответственность. В случае нарушения дис­ циплины одним из членов бригады весь коллектив отказывается от премии и она передается другой бригаде, не имеющей нарушений, с которой она соревнуется. Этим соревнованием охвачена половина работающих. Ежедневно в 12 часов по за­ водскому радио передается, кто побывал в медвытрезвителе, кто прогулял и каких благ он лишился. Здесь создана обстанов­ ка общественного осуждения и презрения к разгильдяйству, бесхозяйственности и прочим антиподам нашей морали. А часто ли мы вообще говорим об этом во всеуслышание? Во многих коллективах проходят мимо проступков, порочащих честь и достоинство человека. Собрания нередко проводят формально, по принци­ пу «дружней обсудим — быстрей разой­ демся». Мы получаем десятки писем, про­ диктованных велением сердца, говорящих о том, что во многих коллективах отсут­ ствует требовательность и принципиаль­ ность в оценке действий нарушителей тру­ довой дисциплины. Не будем называть кон­ кретных фамилий,' конкретных предприя­ тий, потому что дело не в точном адресе и не в количестве. Благодаря усилиям нашей партии, ее ор­ ганизаторской и воспитательной работе мы добились такого положения, что когда речь идет о правах человека, все встают на их защиту (органы правосудия, контро­ ля, общественные организации), тут все, что положено, отдай и не греши. А вот когда нужно напомнить об обязанностях, гражданском долге, соблюдении элемен­ тарных норм, здесь многие молчат и сквозь пальцы смотрят на всякие нару­ шения. , Из-за постоянного всепрощения совер­ шенно исчезло чувство боязни. Ведь мно­ гие проявляют недисциплинированность, расхлябанность, пьянствуют еще и потому, что потеряно чувство общественного стра­ ха. Ему море по колено, все равно ничего не будет. Он не волнуется за завтрашний день, ему не надо откладывать в копилку. Не будет денег — помогут, профсоюз даст, пройдет время — пенсию дадут, а за