Сибирские огни № 06 - 1979

нования был положен мотоцикл. Однако, когда он пришел в контору справиться о премии, ему сказали: — Сейчас, Николай, мотоциклов нет. Придется тебе подождать, будут — полу­ чишь. Его товарищи комбайнеры, занявшие второе и третье места, съездили по путев­ кам, а Брусницын ждал. Вручили ему орден «Знак Почета» за работу в поле, минула зима, прошла весна... Прошлогоднюю пре­ мию все обещали. А в июле заявили: — Знаешь, Брусницын, мотоцикла тебе дать не можем. Нет средств — прошлый год наш совхоз закончил с убытками. И показали приказ треста пригородных совхозов, где было написано: «Не имея фонда материального поощрения, дирек­ ция совхоза совместно С рабочим комите­ том разрабатывают и оглашают условия соревнования с выглатой больших сумм денежных премий., вплоть до выделения тяжелых мотоциклов. В прошлом году не­ обоснованно выплачено 9455 рублей, в пер­ вом полугодии нынешнего — 7918 рублей. Экономист и бухгалтер не препятствовали этим противозаконным действиям...» За эти и другие неблаговидные дела приказом по тресту директора и главбуха совхоза сняли с работы, а главному эконо­ мисту снизили на 10 процентов оклад за бесконтрольность. После такого оборота дела Брусницын обещанной премии не по­ лучил, да и не с кого стало спрашивать — начальство в совхозе сменилось. «Сегодня все забыли про прошлогоднюю страду, когда шла битва за хлеб,— написал он в ре­ дакцию.— А была в комбайнерах нужда — сулили златые горы». Материальный стимул — сила великая. Желание больше заработать побуждает человека больше трудиться. Но заставляет лучше работать не только стремление боль­ ше получить. Стимулирует и высокая созна­ тельность, и внутренняя потребность прине­ сти пользу там. где нужны твои рабочие руки, способности, твое горячее сердце. Пламенное слово агитатора — тоже стимул, и хорошая песня — тоже. Хочу, чтобы меня поняли верно: за песню едва ли кто согла­ сится работать, но что она придает силы — бесспорно. Не зря мы говорим как о Ма­ териальных, так и о моральных стимулах. Однако сегодня в девяти случаях из д е­ сяти, когда в хозяйстве нужен аврал (а в сельскохозяйственном производстве из-за сезонности авралы чаще, чем где бы то ни было), в качестве основной побудительной причины используют рубль. И уже зарплата в счет не идет. В таких случаях, когда гово­ рят о материальном стимуле, речь идет о надбавках и доплатах к основному заработ­ ку. Причем о доплатах солидных. Становит­ ся тенденцией — к стимулу дают еще сти­ мул. Пришлось мне быть свидетелем, когда в колхозе «Маяк» Первомайского района в апреле объявили аврал по вывозке сена с речной поймы, поскольку стогам грозили вешние воды. А так как вывозить сено нужно было через реку по льду чуть ли не с риском для жизни, в полтора раза повы­ сили расценки. В то же время все призна­ вали, что сено .можно было вывезти с за­ пасных лугов загодя. Попутно замечу, что, имея возможность доставить сено к фер­ мам в первые зимние месяцы по мелкому снегу, во многих наших хозяйствах этого не делают, откладывая на потом. Когда же это «потом» настает, снег уже обычно настоль­ ко глубок, что для вывозки той же скирды (у нас их тянут волоком) посылают уже не один, а два. порой даже три трактора. При­ ходится вдвое и втрое переплачивать, не говоря уже о горючем, порванных тросах и т. д. Нередко сопутствующая важнейшим сель­ скохозяйственным кампаниям штурмовщина усугубляется неподготовленностью к ним и длительной раскачкой Особенно ощутимо и пагубно это в начале осенней страды, ко­ торая, как принято говорить, венчает труд хлебороба. Когда упущены сроки, начина­ ется горячка. И тогда, чтобы побудить лю­ дей работать быстрее, администрация вы­ нуждена, как выразился комбайнер Брус­ ницын, сулить «златые горы». Положась на силу рубля, во многих хозяйствах забыва­ ют об остальных возможностях организо­ вать дело так, чтобы теми же силами сде­ лать больше, закончить работу быстрее, поскольку сроки сезонных работ на селе имеют первостепенное значение. Я уже слышу осторожный голос: «Уж не против ли материальной заинтересованно­ сти ратует автор?» Нет, автор не ратует против, автор горячо за нее. Но повышать надо не просто «материальную заинтересо­ ванность», а материальную заинтересован­ ность в результатах своего труда. Именно к этому должна побуждать плата за труд, будь то основная или премиальная. Накануне осенней страды в совхозе «Корниловский», поля которого начинаются сразу за городской чертой Томска, разра­ ботали условия соревнования на уборке кукурузы. По ним трактористу полагалась ежедневная премия — пять рублей — за объем работы, который даже меньше днев­ ной нормы выработки. Выполнив норму, механизатор получал 5 рублей 20 копеек за работу плюс 5 рублей премиальных, то есть, сделав положенное нормативом, мож­ но было получить двойную зарплату. И да­ же не выполнив норму, тракторист мог рассчитывать на премиальную пятерку. Раз­ ве это не дискредитация самого понятия о премии как о награде, о заслуженном по­ ощрении победителя соревнования? После вмешательства свыше подобная система «премирования» в совхозе была пересмот­ рена. Но, тем не менее, случай этот харак­ теризует отношение иных организаторов производства к использованию материаль­ ных стимулов. Самый легкий путь — упла­ тить за работу больше положенного и этим побудить человека делать больше. Самый легкий, но и самый дорогой. Деньги-то ведь и директор совхоза, и председатель рабоч­ кома платят не из своего кармана. «Златые горы» — государственные, народные. Всех нас радует последовательно осу­ ществляемый курс партии на повышение материального благосостояния советских людей. По данным Томского областного