Сибирские огни № 01 - 1979

' г Год завершился удачно и в животновод­ стве. В начале января 1935 го да мне пришлось расстаться с со вхозом : отозвали в тр ест. Ж аль было уезж ать из хозяйства, которое полюбил, расставаться с товарищ ами, с ко­ торыми сдр уж ился. Но что делать... V С лиш ком часто обновлялся директорский корпус в Сибири. Некоторы е директора не держ ались и года в одном хозяйстве. Наркомат совхозов принимал меры по укреплению кадров директоров и специа­ листов. Были введены процентные надбав­ ки за вы слугу л ет, в Сибирь начали направ­ лять опытных руководителей с Украины, с Кавказа, из М осквы . Начали действовать курсы по подготовке директоров совхозов. В тр есте мне поручили заниматься кад­ рами. Теперь я имел возможность общ ать­ ся со многими директорами. М ногое о ди­ ректорах рассказывал мне Василий А л ек­ сандрович Рябов — мой соученик по кур сам . Он был уже начальником финансо­ вого отдела тр еста, один занимал большой дом и принял меня на квартиру, жить мы стал-и коммуной. Надо зам етить, что с начала 1935 года была отменена карточная систем а, в м ага­ зинах появились многие продовольствен­ ные товары. Ж изнь заметно налаживалась к лучш ему. На первом же совещании директоров совхозов я внимательно присматривался к каж дом у. По анкетным данным знал всех, но эти данны е были не очень утеш итель­ ны: из двадцати девяти только два имели высшее образование, остальные с низшим... Но из присланных с ю га некоторые были с большим стаж ем руководящ ей работы. Вы­ д елялся даж е видом своим Сила Ефимович Ольховой — седовласый, могучего слож е­ ния. Ко гда были обсуждены производствен­ ные вопросы, директор тр еста Василий Петрович Лихачев попросил «поговорить вообще» — о нуж дах, о претензиях... Сила Ефимович начал так: — Н ельзя ли помягче обращ аться с ди­ ректорами?.. Конечно, много у нас недо­ статков, мы их видим, но не всегда хватает сил все исправить, хотя работаем много, ведь директор встает раньше всех в совхо­ зе, а ложится спать позднее всех. И дирек­ тора утешило бы вовремя сказанное доб­ рое слово... Но пока-то все не так... Зазво­ нил телеф о н , и ты уж е ждеш ь накачки. Из района ли звонок, из области, из тр еста, и все в один го ло с: «Ты, Ольховой, завали­ ваешь план!» Или: «Что ты там , Ольховой, дум аеш ь? Кто за тебя б уде т выполнять план сева?»... И почему-то в оскорбительном то ­ не, неуваж ительно... Д ир ектор тр еста не выдерж ал, бросил: — А ты , Сила Ефимович, хочешь, чтобы мы гладили по твоей седой гриве? — А почему бы и не так! — воскликнул О льховой.— Д аж е из уважения к моей се­ дой гриве... Мне хотелось бы, Василий Пет­ рович, иногда услыш ать и такой ваш разго ­ вор по те леф о н у: «Ты, Сила Ефимович, не обратил внимания на последнюю сводку? У тебя двух процентов до плана по сдаче молока не хватает... Какие меры уж е пред­ принял? М ож ет, в чем-то наша помощь нужна?» Произнося эти слова, Ольховой и голос изменил, в нем появились соответствующие интонации. Многие улыбались: ишь, чего захо тел... Но Ольховой продолж ал: — Ведь бывают и у нас достиж ения. Мы досрочно выполнили полугодовой план по сдаче молока. Хорошо это? Хорошо! Но вы, Василий Петрович, не догадались позвонить к нам и сказать: «Привет тебе, Сила Еф и­ мович! План-то по молоку ты перевыпол­ нил, молодец! Передавай мой привет сво­ им животноводам». Или какие-то другие слова, которые очень нужны в такой мо­ мент, Василий Петрович. Очень нужны! Д иректоров ругаю т все, кому не лень. А ведь лозунги партии насчет заботы о че­ ловеке относятся и к руководителям ... Сильную речь произнес Сила Ефимович! Мне она запомнилась на всю жизнь. Д ум а­ ется, что его пожелания и теперь ещ е не потеряли своей злободневности. Д ействительно, нелегко жилось директо­ рам совхозов. Всего не хватает, а планы растут. Тогда действовал такой принцип: давать напряженный план. .Пусть и не вы­ полнят, но уж наверняка б удут работать в полную силу. Но каково руководителю хо­ зяйства, в котором план не выполняется?.. Он всегда под угр о зой наказания. Начиналась, скаж ем , посевная. Д ля мо­ билизации, как тогда утверж далось, прино­ сили в ж ертву двух-трех руководителей, обычно директора, председателя колхоза и специалиста. Их снимали с работы, иногда даж е судили. И ’ все это для «острастки» др уги х. О гром ную положительную роль в разви­ тии совхозного производства сыграли по­ литотделы . И в первую очередь в деле вос­ питательном. Взять хотя бы и наш Больше-Каменский. С приездом политотдельцев партийная ор­ ганизация в совхозе почти удвоилась, пото­ м у что и жены некоторы х политотдельцев были партийными. Ж ена замначполитотде- ла Сидорова взялась за культурную рабо­ ту. Была она веселая, энергичная, в корот­ кий срок сум ела втянуть в культурную ра­ боту десятки лю дей , при клубе создала несколько круж ко в: танцевальный, хоро­ вой, драматический. Словом , внесла живин­ ку в д ело . Помогала Сидоровой и жена редактора газеты Шарикова. Зам етно упорядочивалась трудовая дис­ циплина, потому что политотдельцы этому уделяли особое внимание. Зарож дение совхозной библиотеки на­ чалось с небольшой политотдельской. Вна­ чале в ней было десятка четыре популяр­ ных книг, но сюда потянулись читатели. Постепенно библиотека разрослась до раз­ м еров, позволивших рабочему комитету ввести в штат библиотекаря. А какое оживление в жизнь совхоза внес патефон, присланный политотделу! В пери­ од сенокоса полеводы ф ерм ы Круглое