Сибирские огни, 1978, № 6

16 М. АЛФЕРОВ Трудящ иеся М аслянинского района, взвесив свои возможности, дали слово полу­ чить с каждого гектара по 23 центнера зерна, по 25 центнеров льносоломки, по 4 цент­ нера льносемян. Они продадут государству 310 ты с. центнеров зерна, 60 ты с. центне­ ров льносоломки —; на 5 тыс. центнеров больше плана, 9 ты с. центнеров льносемян, или 150 процентов к плану, 320 ты с. центнеров молока, 56 ты с. центнеров мяса. Все больший размах среди животноводов области получает соревнование за на­ дой 3 тысяч кг молока на ф ураж ную корову. В своих беседах политинформаторы , агитаторы, пропагандисты много вни­ мания уделяю т вопросам нравственного воспитания лю дей, не проходят мимо тех, кто забывает о достоинстве советского человека, прогуливает, не держ ит слова, допускает брак; создаю т обстановку нетерпимости к любым проявлениям пьянства и хулиганства, хищения народного добра, рвачества и стяжательства. По-боевому ведет агитаторскую работу рабочий агитатор А . Г. А заров на ф ерм е № 2 совхоза «Ояшинский» Мошков- ского района. Тему любой беседы он умело увязывает с жизнью и делами коллектива. Когда в коллективе обсуждалось Письмо ЦК КП СС, он особо остановился на тех не­ достатках, которые мешаю т нормально жить и работать. Были названы и получили об­ щественное порицание те, кто нарушает распорядок дня, с прохладцей относится к своим обязанностям . Беседа превратилась в живое заинтересованное обсуждение за­ дач коллектива. Работники ф ермы поддержали и предложение лучших доярок Любови Ковалевой, Лидии Даукш т и других бороться за надой по 3700 кг в среднем на корову в целом по ф ерм е. Сейчас суточные надои тут на 700 граммов выше, чем в прош­ лом году. В области немало и других примеров активного влияния наших бойцов идеологи­ ческого фронта на дела в коллективах. С удьба всех наших планов, учит партия, решается в трудовы х коллективах. Выпол­ нению намеченного будет способствовать обстановка высокой организованности и от­ ветственности, постоянного поиска и применения возможностей социалистического соревнования в укреплении трудовой, технологической и плановой дисциплины, вос­ питании трудящ ихся. Прежде всего требуется уделить больше внимания всеобщ ему охвату соревнова­ нием за повышение эффективности и качества работы. Ещ е велико число рабочих, особенно на повременной системе оплаты тр уд а, обязательства которы х не базирую тся на строгом экономическом расчете и грамотном экономическом анализе использова­ ния имеющихся резервов. Не все научные и инженерно-технические работники вклю­ чились в соревнование за повышение эффективности и качества тр уда на основе лич­ ных и коллективных творческих планов. На некоторых предприятиях личные планы-обязательства рабочих и творческие планы ИТР ещ е не всегда подкрепляю тся системой материального стимулирования. Сущ ественным недостатком является неудовлетворительная работа некоторы х хозяй­ ственных руководителей предприятий и организаций, цехов и производственных участ­ ков по созданию соревнующимся благоприятных условий для высокопроизводительно­ го труда и выполнения принятых обязательств. Не изжиты ещ е элементы форм ализм а в организации соревнования, кое-где отсутствую т гласность и контроль за ходом вы­ полнения принятых обязательств. Партийные, профсою зные организации принимают меры к ликвидации этих недо­ статков, повышению уровня социалистического соревнования, всей организаторской и политической работы в массах. ♦