Сибирские огни, 1978, № 6

СОЦСОРЕВНОВАНИЕ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ 13 Этот почин поддерж али рационализаторы многих предприятий, стро ек, организа­ ций. В результате возникла новая интересная форм а социалистического соревнова- ния — творческие комплексные бригады родственны х .предприятий, которы е заключа­ ют договоры на соревнование м еж ду собой. На многих предприятиях нашли распространение бригадная форм а организации тр уда и оплата по одном у наряду. Так, на участке в малярном цехе завода им. Чкало­ ва, где м астером В. Н. Ковалев, все члены (20 человек) работаю т на один наряд, жи­ вут одними заботами и стремлениям и, учатся в ш коле коммунистического тр уда. На участке нет невыполняющих норм выработки. Вся продукция сдается с первого предъ­ явления — высокого качества. В области организовано соревнование на основе долгосрочны х договоров о сов­ местном сотрудничестве академических научно-исследовательских институтов с пред­ приятиями по внедрению достижений науки в производство. Такое соревнование, начатое по инициативе СО АН С С С Р , заводов «Сибсель- маш», им. Чкалова, становится массовым и приносит положительные результаты . Например, сотрудничество институтов СО АН С С С Р с коллективом завода «Сибсель- маш», внедрение на заводе научных новшеств дало экономический эф ф е к т около миллиона рублей. Развитию социалистического#соревнования способствует постоянное соверш енство­ вание форм морального и материального поощрения. В области сущ ествует немало хо­ роших традиций: передовикам вручают переходящ ие Красные знамена, Почетные грамоты, приветственные адреса, им посвящаю т концерты художественной сам о д ея­ тельности, спектакли, лучшие кинофильмы, присваивают почетные звания «Герой ж ат­ вы», «Мастер уборки урож ая», «М астер — золотые руки», «Отличник качества». В Ко- ченевском, Новосибирском, О рды нском , М аслянинском и други х районах учреж дены переходящ ие вымпелы за высокое качество животноводческой продукции, которы е еж емесячно вручаются победителям . На предприятиях особо отличившимся рабочим, ИТР присваиваются звания «Луч­ ший по профессии», «Отличник внедрения НОТ». Во многих районах, коллективах присвоение почетных званий превращ ается в праздники, что оставляет глубокий след не только у награжденны х, но и у присут­ ствующих. За последнее время печать, телевидение, радио стали лучше отражать ход социа­ листического соревнования труж еников города и села, разнообразить формы и м ето­ ды этой работы. Они берут под контроль вопросы неиспользованных резервов произ­ водства, напряженность планов и обязательств, ход их выполнения, организую т переклички соревнующихся районов, предприятий. На местах о результатах трудового соперничества сообщ ается через листовки, печать, местное радиовещ ание, организу­ ются общ ественные смотры резервов производства, экономии, бережливости. Анализ показывает, что в области быстро растет число соревнующихся за повы­ шение эфф ективности и качества работы, все новые начинания в этом направлении по­ лучаю т, благодаря организаторской и разъяснительной деятельности коммунистов, мас­ совую по ддерж ку во всех трудовы х коллективах. Достаточно сказать, что движение «Пятилетке качества — рабочую гарантию» у нас поддерживаю т 9 тысяч производст­ венных бригад, цехов и участков, более 130 тысяч рабочих. О коло восьмидесяти ты ­ сяч рабочих и колхозников тр уд ятся под д евизом : «В борьбе за вы сокую эф ф екти в­ ность и качество работы — ни одного отстающ его рядом ». Это залог новых успехов в будущ ем . * * * В. И. Ленин тесно связывал социалистическое соревнование с более полным ис­ пользованием социальных факторов роста производства и видел в нем незаменимое средство воспитания тр удящ ихся, подъема уровня их квалификации и культуры . Он го­ ворил о необходимости соревнования для решения ряда важнейших проблем, в V om числе «для постепенного сокращения рабочего дня до 6 часов в сутки, для постелен