Сибирские огни, 1978, № 6

12 М. АЛФЕРОВ учреждены переходящие Знаки качества животноводческой продукции, которые вру­ чаются ежемесячно хозяйствам, добившимся высоких показателей в продаже государст­ ву добротной продукции. Такая форма соревнования приносит ощутимые результа­ та!. В Ордынском районе, где они находят широкое применение, только за год по­ лучили дополнительно за качество животноводческой продукции до трех миллионов рублей. На полевых работах в области повсеместно вводятся «талоны качества». Многие хозяйства и сельскохозяйственные предприятия итоги социалистического соревнова­ ния подводят по балльной системе, важнейшими показателями которой является ка­ чество выполняемых работ. Хорошо зарекомендовала себя такая форма, как заключение договоров на сорев­ нование м ежду смежными коллективами. В период уборки урожая такие договоры имели бригады шоферов автокомбината № 1 Ордынского хлебоприемного пункта и совхоза «Приобский», а также другие коллективы. В договорах обусловливаются чет­ кость выполнения взаимных обязательств, меры повышения коэффициента исполь­ зования техники, сохранность урожая при перевозках, экономия средств и матери­ алов. Вопросы повышения качественных показателей затрагивают и такую область, как наставничество. На заводе им. Чкалова сущ ествует «Совет наставников», руководимый профкомом, разработано и действует «Положение о наставнике», организована их учеба, постоянно обобщается опыт. Все это дает положительные результаты — снижа­ ется довольно уверенно количество нарушений дисциплины и правопорядка, повыша­ ется квалификация, формируется коммунистическое отношение к труду у молодых ра­ бочих. Об этом убедительно говорят такие цифры за последние шесть лет: на заводе в три раза совершено меньше прогулов, вдвое сократились случаи нарушений общест­ венного порядка, почти в четыре раза меньше привлеченных к уголовной ответствен­ ности, Коллективу завода есть еще над чем поработать, в том числе и с молодежью , тем не менее результаты проделанной работы налицо. Несколько лет работал на заводе замечательный человек, кавалер ордена Ленина т Горшков П. П. Продукцию он давал только отличного качества. Был наставником, имел личное клеймо. За свою долгую трудовую жизнь он воспитал десятки учеников и среди них М. П. Дегтярева. Дегтярев работает сейчас бригадиром монтажников, имеет индивидуальное клеймо, ударник коммунистического труда, награжден за труд и воспитание молодежи орденами и медалями. Являясь наставником, он воспитал бо­ лее 20 учеников, многие из которых работают бригадирами, предъявляют продукцию без ОТК. Спокойный и выдержанный, М. П. Дегтярев создал хороший деловой поря­ док на производстве, в коллективе, где живут по принципу «Один за всех, все за од­ ного». Закономерным становится заключение договоров на сотрудничество м еж ду на­ ставником и его подопечным, при этом в договоре взаимно обусловливается ряд моментов, определяющих качественные показатели наставничества. Например, в дого­ воре о наставничестве свинарки совхоза «Большевик» Героя Социалистического Тру­ да Т. П. Ивченко с подшефной Ларисой Исаенко записано, что обе будут рационально использовать корма, добьются высоких показателей в своей работе, сэкономят не ме­ нее 10 тыс. рублей. Наставник комбайнер колхоза «Вперед к коммунизму» Карасукско- го района Герой Социалистического Труда Г. М. Горбунов и его подшефный молодой комбайнер Владимир Швецов в принятых совместных обязательствах дали слово внед­ рить четыре рационализаторских предложения, обеспечить экономию на ремонте и горюче-смазочных материалах не менее чем на 5 тысяч рублей. На ряде промышлен­ ных предприятий Новосибирска получила распространение работа ветеранов с нович­ ками по одному наряду, что также способствует повышению качества продукции. Партийные комитеты, профсоюзные организации всемерно поддерживают сорев­ нование изобретателей и рационализаторов за создание максимального фонда эконо­ мии десятой пятилетки, начатое по инициативе коллектива Бердского радиозавода, ра­ ционализаторы которого приняли обязательство получить в течение Года экономию от внедрения предложений в сумме, равной годовому фонду зарплаты в среднем на каждого рационализатора.