Сибирские Огни, 1978, № 4

ЗАРАБОТОК НАДО ЗАРАБОТАТЬ! 143 деле развития производства, а еще и в том, что она заставляет их невольно с т р о и т ь свою работу н е э ф ф е к т и в н о . Сдельная форма оплаты труда рабочих совхозов и колхозников фактически как бы отчуждает их от всей организационной и производственно-хозяйственной деятельно­ сти. Они выполняют только свои задания по нарядам и почти не участвуют в организа­ ции производственных операций. Это об­ стоятельство заставляет руководителей и специалистов самих организовывать произ­ водственные процессы, управлять всем до мелочей. М еж д у тем, всю эту текучку мог­ ли бы выполнять рабочие или колхозники, объединенные в механизированные хозрас­ четные звенья или отряды. К сожалению, таких звеньев и отрядов в хозяйствах мало, а то и совсем нет, и пото­ му руководители и специалисты невольно тратят почти все свое врем я на детальную организацию процессов производства, на контроль за количеством и качеством теку­ щих работ, но с этими делами не все и не всегда успешно справляются. Много времени у руководителей и спе­ циалистов отнимает тяжелая и неблагодар­ ная работа по м а 1 ериальному обеспечению хозяйств всем необходимым для производ­ ственной деятельности. Им ж е приходится организовывать и сбьп произведенной про­ дукции, особенно продуктов овощеводства и животноводства. Они вынуждены решать только тактические задачи в ущ ерб реше­ нию задач стратегического характера и из года в год крутиться в круговерти текучки. Организация труда и его оплата — одна из форм производственных отношений в нашем социалистическом обществе. В усло­ виях бурно развивающегося сельскохозяй­ ственного производства существующая форма организации и оплаты труда в кол­ хозах и совхозах явно устарела, и ее необ­ ходимо решительно изменить. Опыт передовых хозяйств убедительно показал, что наиболее эффективна звенье­ вая организация труда. Она активизирует рабочих совхозов и колхозников, вовлекает их в деятельное участие при решении всех производственно-хозяйственных дел. И это чрезвычайно важно не только для подъема и развития экономики хозяйств, но и — прежде всего !— для коммунистического воспитания тружеников сельского хозяй­ ства. Не следует забывать такое указание В. И. Ленина: «Комм унизм начинается там, где появляется самоотверженная, преодо­ левающая тяжелый труд забота рядовых рабочих об увеличении производительности труда, об охране каждого пуда угля, желе­ за и других продуктов». Вот эта одна из форм коммунистического воспитания работников совхозов и колхоз­ ников должна стать предметом самой ак­ тивной деятельности партийных организа­ ций хозяйств, неуклонно проводиться ими в жизнь, быть под их тщательным контро­ лем. Звеньевая, безнарядная или аккордная система организации труда рабочих совхо­ зов и колхозников несомненно является лучшей формой производственных отноше­ ний. Это очевидно. А как ж е должен быть организован труд административно-управленческого персона­ ла и специалистов хозяйства? Как активизи­ ровать их деятельность и побудить к по­ всеместному внедрению научно обоснован­ ных мероприятий в практику работы хозяйств? В том числе, и звеньевую органи­ зацию труда, которая освободит руководи­ телей и специалистов в основной своей части от повседневной текущей работы. Для этой категории работников основу их деятельности должны составлять задачи, вытекающие из решений партии и прави­ тельства о специализации и концентрации сельскохозяйственного производства на ба­ зе межхозяйственной кооперации и агро­ промышленной интеграции. Это — новый этап развития социалистического сельского хозяйства: этот этап потребует от руководи­ телей и специалистов хозяйств огромного .квалифицированного труда. Здесь их глав­ ная задача, которую они в состоянии будут решить, лишь избавившись от неисчислимо­ го количества сиюминутных дел по органи­ зации текущих производственных процес­ сов, возложив основную массу этих дел на хозрасчетные отряды и звенья. Изменение системы организации труда рабочих совхозов и колхозников неизбежно вызовет изменение стиля работы руководи­ телей и специалистов хозяйств. Научно-технический прогресс на селе не­ возможен без квалифицированной деятель­ ности земельных органов — районных, об­ ластных, республиканских. Земорганы должны разрабатывать вопро­ сы зональной специализации полеводства и животноводства в каждой почвенно-кли­ матической и экономической зоне страны. Они должны стать заказчиками при проек­ тировании и строительстве агропромыш ­ ленных комплексов и строгими технически­ ми контролерами исполнения подрядчика­ ми их заказов. Земорганы должны активно сотрудничать на договорных началах с на­ учно-исследовательскими учреждениями и учебными заведениями по комплексной разработке ими важнейших проблем разви­ тия сельского хозяйства и конструированию наиболее совершенной техники полеводст­ ва и животноводства. Эти и многие другие мероприятия, обеспечивающие прогрессив­ ное развитие сельского хозяйства, не могут быть осуществлены без энергичной д ея­ тельности земельных органов. В настоящее ж е время система зем ель­ ных органов работает значительно ниже своих возможностей. Их инертность прежде всего проявляется в сохранении устаревших приемов и методов работы, не дающих должного эффекта в управлении сельским хозяйством. Отжившие приемы и методы сдерживали прогрессивное развитие сель­ ского хозяйства, и земельные органы в те­ чение последних десятилетий не раз были объектом резкой критики и со стороны производственников, и со стороны партий­ ных, государственных, общественных орга­ низаций.