Сибирские огни, 1976, №2

дый из них и зимой, и летом откармливает на мясо сразу 200 животных, а не 50—60, как это было раньше. Да как откармливают1 А. А. Янин и Г. И. Афонин стали лауреата­ ми диплома Почета ВДНХ, получили в ире. мию по «Москвичу»... Трудно руководить многоотраслевым хо­ зяйством, еще сложнее увидеть, ухватиться за решение таких .перспективных вопросов, которые по своей значимости имеют решаю, щее, если только не главное значение. Колхоз «Большевик» уже сейчас заго­ тавливает на каждую условную голову крупного рогатого скота по 25—26 цент­ неров кормовых единиц сена, сенажа, тра­ вяной муки, зернофуража. Но Бугаков считает, что несмотря на довольно-таки солидные сборы зернофуражных культур и многолетних трав, хозяйство все же мно­ гое теряет от несовершенства способов за­ готовки. Учеными, например, подсчитано, что кормовые достоинства травяной муки и гранулированных кормов вдвое выше, чем обычного лугового сена. И Бугаков дважды побывал у министра сельского хо­ зяйства Флорентьева и, наконец, добил­ ся, чтобы колхозу «Большевик» продали импортное оборудование для производст­ ва полнорационных гранулированных кор­ мов. Сейчас этот новый кормоцех в стадии строительства. Или вот такая, скажем, проблема: созда­ ние асфальтированных транспортных до­ рог внутрифермского сообщения, асфаль­ тированных площадок-пригонов, где бы животные стояли не в грязи, а на твердом и чистом месте. Сейчас заканчивается строительство собственного асфальтного завода, уже на 1975 год было запланирова­ но залить асфальтом 30 тысяч квадратных метров площадок. Особенно за это «горой стоит» главный ветврач колхоза Игорь Ан­ дреевич Лавров: заболевание копыт у жи­ вотных-— стращный бич, а возникает оно в сырости, в грязи... — Перспектива у руководителя должна быть, иначе— не пойдет ничего... То, о чем рассказывалось выше, может «пойти» или «не пойти» из-за личных дело­ вых качеств руководителя или его подчи­ ненных. Иной скажет: «Ну, сумел пробить­ ся к министру, сумел выпросить импорт­ ное оборудование, «раздобыл» асфальтный завод— подумаешь, «перспектива»! Ну, а в остальном, в главном — в жизни?» Да, жизнь есть жизнь. Идет она своим чередом, одни стареют, другие заболевают, третьи уходят совсем. И забота о кадрах для Бугакова — одна из самых главных. А выражается эта забота во многом. Вот такой пример. Готовили в сельских школах трактористов-машинистов из числа выпу­ скников. А вот мастеров машинного дое­ ния не готовили. Получалось так: ребята могли сразу после десятилетки в родном хозяйстве остаться, а девчата — хотелось им этого или нет — должны были искать счастья на стороне, благо Новосибирск ря­ дом. А жизнь идет, и проблема «омоложе­ ния кадров» в животноводстве стала вол­ новать не одного только Бугакова. Пошел он в Верхирменскую школу, договорился с учителями: на занятия к девочкам в те часы, когда мальчишки штурмуют осно­ вы машиноведения, станут приходить спе­ циалисты-животноводы — главный зоотех­ ник Борис Александрович Можаев, вет­ врач Лавров, работники ферм. И учить профессиям, необходимым для колхоза. Сейчас в программах производственного обучения школьников раздел животновод­ ства получил «законную» прописку. * * * — В «Большевике» никогда не стояла 'и не может остро стоять кадровая проблема, — такое мнение приходилось выслушивать не однажды, и всякий раз товарищи, кото­ рые отстаивали его, подчеркивали, что, во- первых, Верх-Ирмень — село большое, быв­ ший районный центр, так уж исторически сложилось— народ тут держится прочно; во-вторых, хозяйство не из слабеньких: тот, кто трудится здесь,— всегда при зара­ ботке; в-третьих, уж о-че-нь наглядна и зри­ ма самая ближайшая перспектива: возво­ дится и уже существует агрогородок с полностью благоустроенными квартирами, поднимается вверх отличный Дом культу­ ры, есть средняя школа и на очереди строительство новой, неплохая участковая больница. А разве можно сбросить со сче­ тов асфальтированную дорогу, которая в любое время года связывает колхоз с Но­ восибирском и районным центром? Нет, что там ни говори, а все это — самая луч­ шая, самая наглядная агитация за колхоз. Все это и с текучестью кадров помогает бороться, и дисциплину во всех службах держать крепкую... Но Нина Дмитриевна Родина, заведую­ щая отделом кадров колхоза «Больше­ вик», другого мнения на этот счет. ■— К сожалению,— говорит она,— проб­ лема текучести кадров и для нашего кол­ хоза пока еще до конца не разрешена. За 1974 год, например, в члены колхоза при­ нято пять доярок и два скотника, а исклю­ чено по самым разным мотивам шесть доярок и один скотник. Случаются в «Большевике» и нарушения трудовой дисциплины. На одном из засе­ даний правления выяснилось, что четвер­ той животноводческой бригаде невозможно работать на пункте искусственного осеме­ нения — он не готов, в щели попадает пыль. Б у г а к о в : Почему так получилось? К у р уш и и М. Я. (бригадир животно­ водов): Да вот, искали, чем бы обить... Б у г а к о в : И такой вопрос оставили дшя решения правления? М о ж а е в а Т. И. (зоотехник-селекцио­ нер) : Не думали они, что на выпасах при­ дется работать. Пустяковая проблема, a.— стыдно сказать!— до правления дошли... Б у г а к о в : Такие элементарные пробле­ мы. можно и. давно нужно разрешать ,на ме­ сте, забота должна, «сходить от бригадира, в обязанности которого входит и то, на что мы сейчас тратим время. Бригадиру по­ нятно?