Сибирские огни, 1973, №9
работники получают теперь премии лишь в зависимости от рентабельной работы пред приятия. Следовательно, умей организовать работу коллектива. Конкурсы, поиски, тех ническое перевооружение предприятия.... Все это зависит от руководителя: как пре творить в жизнь — вот что важно. А еще важнее контакт с людьми... Техническая революция действительно за ставила мыслить по-новому. Не числом, а уменьем брал рабочий и инженерный кол лектив новые рубежи. И принципиальные, уважительные отношения друг к другу сыграли при этом немалую роль. Я перелистала анкеты коммунистов Крас- ногорки, заполненные накануне обмена партийных документов,— просматривала от веты на десятый вопрос: «С кого вы берете пример в своем трудовом коллективе и по чему?». Ответы такие: «С бригадира Есикова. За личную дис циплинированность, знание дела и беском промиссное отношение к товарищам по бригаде». «Пример беру с нашего бригадира Г. Ф. Носкова. Это старый и опытный машинист, перевыполняет норму, работает без ава рий». «С главного механика Г. П. Воловича: привлекают техническая эрудиция, органи заторские способности, ясность и четкость мысли, скрупулезность в выполнении по ставленных задач». «С Омельченко, Вагаровского, Воловича — за партийность в решении вопросов, за заботу о человеке». «С коммунистов старшего поколения, по тому что они более ответственно относятся к работе, к общественным поручениям». «С начальника участка В. Ф. Безручко». «С бригадира Дымова». «С директора разреза, как с человека справедливого и доброго». Только в одной анкете встретились два либо непродуманных, либо сердитых слова: «Нет достойных». Неправда, есть достойные, товарищ! И если вам почему-либо не хочется замечать этого, попытайтесь отыскать причину в се бе. Не все бывает гладко в жизни большого коллектива. Есть здесь упущения — напри мер, профсоюзную организацию можно уп рекнуть за то, что негде коллективно, куль турно отдыхать людям. Но правильное мне ние сложилось среди горняков Кузбасса о силе красногорцев. Это мнение проверено делами многих лег.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2