Сибирские огни, 1972, № 07

ишхс'я молодых рабочих, проработавш их на заводе' после окончания профтехучилища не менее д вух лет, вводится звание « Л у ч ­ ший молодой рабочий», которое присваива­ ется с одновременным вручением памятного подарка. К а к видим, в трудовы х кодексах находит отраж ение неразрывное единство материаль­ ных и моральных стимулов. Для нас всегда была, есть и будет главной, определяющей идейная, нравственная основа отношения к тр уд у, общ еству, д руг к д р угу. Важным инструментом общественного воспитания являются стиль и тон жизни коллектива. О н и во многом определяют ли­ цо предприятия, диктую т его внутренние законы-, делают данный коллектив непохо­ жим на другие. Возьмем такое предприятие, как 'электро­ возоремонтный завод. О б этом коллективе идет Добрая слава в нашем городе. О н не­ однократный победитель во всесоюзных и республиканских соревнованиях. Усп ехи его во многом обусловлены целеустремленной заботой партийной организации о том , что­ бы коллектив стйл дружным, сплоченным о т­ рядом, Живущим по законам трудового ко­ декса." Т о . чем завод ныне располагает — пре­ красный спортивный комплекс (плаватель­ ный бассейн, спортзал, стадион на 1500 мест, хоккейное поле, спортбаза, водная станция), пионерлагерь, музыкальная школа, вечерний техникум , каф е-ресторан, кл уб, множество любительских объединений,— это результат коллектиёнбго почина и коллективного труда. Ч увство причастности к делам коллекти­ ва и ответственность за них здесь проявля­ ются'! во многом. В цехах и отделах чисто, светло' просторно. Всюду красочные лозун­ ги и плакаты , стенды людей трудовой сла­ вы, «Э к р а н качества», «м олнии» и призывы. Причем оформлены они с выдумкой, с жи­ вым стремлением одного цеха блеснуть пе­ ред другим . Здесь каждый новый рабочий сразу о к у ­ нается в атмосферу доброжелательности, которая проявляется и в том , как его знако­ мят с товарищами при приеме на р аботу, и в том , как он получает первую зарплату, первую благодарность и грам оту. Новичок еще только пришел сюда, а уж е чувствует здесь себя членом большой семьи. Е г о по­ ведут по заводу, расскаж ут о традициях, н аучат мастерству, торжественно поздравят с первым трудовым успехом . Вместе с тем здесь не простят иждивенчества и недисцип­ линированности, лени и равнодушия. С о т­ ветственности перед товарищами по работе начинается ответственность перед обще­ ством , перед страной. И не случайно секретарь парткома заво­ да Владимир Александрович П р я хи н на вСтрече с творческими работниками, посе­ тившими предприятие, заявил: — Все, что вам удалось увидеть,— это резу'льУат гармонии между личными инте­ ресами''' и Интересами коллектива;' когда стремления каждого совпали с нашей об­ щей целью. В городе многое делается для распро­ странения опыта лучш их трудовы х коллек­ тивов. Провод ятся семинары, экскурсии, о жизни этих коллективов созданы специаль­ ные фильмы. И все же нас не может пока удовлетворить сделанное, ибо атмосфера, психологический климат на некоторых пред­ приятиях оставляю т желать лучш его. - Н е так давно в строительном управлении № 36 треста «Отд ел строй» появился новый работник — 17-летний И го р ь М аксимцев. К а к его встретила бригада, руководимая Мальцевым? Коллективно была пропита его первая получка (так называемое посвящение в рабочие), затем парень познакомился с традицией обмывания каждой зарплаты. После одного из таки х обмываний он совер­ шил преступление и оказался на скамье под­ судимых. Э то т ф а к т— исключительный, но можно привести другие примеры, свидетельствую­ щие о невнимании к молодым рабочим, вступающим на самостоятельный жизнен­ ный путь. Все это обязывает нас гл убж е, квалифицированнее заниматься проблемой формирования трудовы х коллективов. Проведенный нами анализ показывает, что мы очень мало используем самое силь­ ное средство воспитания — общественное мнение. Н ам иногда в деле воспитания лю­ дей мешает забегание вперед, стремление наделить их всеми хорошими чертами, кото­ рые свойственны лишь передовой части об­ щества. Из-за этого мы порой слабо исполь­ зуем печать и телевидение, общественное мнение против различного рода уродливых явлений, бы тующих в жизни. В связи с этим уместно напомнить одно замечание В . И . Л енина по поводу борьбы с бю рокра­ тизмом: «Ч т о мешает борьбе с этим явлением? Наш и законы? Н аш а пропаганда? Н а п р о ­ тив! Законов написано сколько угодно! П о ­ чему же нет успеха в этой борьбе? П отом у что нельзя ее сделать одной пропаганд ой, а можно завершить, только если сама народ­ ная масса п ом огае т»1. И з этого замечания следует, что самое главное — повысить роль общественности в борьбе с нездоровыми явлениями. А на практике зачастую к нарушителям трудовой дисциплины применяются лишь администра­ тивные взыскания, хотя известно, что даже самые злостные нарушители дисциплины бо­ ятся держать ответ перед коллективом. Вы говор, спрятанный в книге приказов, волнует человека меньше, нежели суровое слово товарищей по работе. Высказывая публичное осуждение того или иного поступ­ ка, коллектив как бы еще раз вслух под­ тверждает верность моральным принципам. Следует подумать о привлечении более широкого общественного мнения к информа­ ции, поступающей из вытрезвителя, Г А И , 1 В. И. Л ё н и н . Поли. сйб(. соч., т. 44, стр. 171. г * •' - . . . .