Сибирские огни № 08 - 1971

темпы ее роста еще не соответствуют воз­ можностям, заложенным в социалистиче­ ской системе хозяйствования, и не отвеча­ ют задачам коммунистического строитель­ ства. В книге на основе обширных данных выявляется тенденция к снижению темпов роста производительности труда за послед­ ние годы (1967—1969). В то же время тем­ пы роста средней заработной платы нара­ стали и на некоторых предприятиях обго­ няли темпы роста производительности труда. Интересные данные приведены по Ново­ сибирской области. В 1969 году 43% всех промышленных предприятий допустили превышение роста средней заработной пла­ ты над ростом выработки. Подобные явле­ ния не должны быть допустимы в эконо­ мике. Одной из причин такого положения ав­ торы книги совершенно правильно называ­ ют исключение производительности труда из числа обязательных показателей, утверж­ даемых предприятиям вышестоящими ор­ ганами, 1и отсутствие непосредственной связи экономического стимулирования с ростом производительности труда. Когда исключали рост производительно­ сти труда из основных показателей, то счи­ тали, что прибыль и рентабельность не мо­ гут быть высокими без повышения произ­ водительности труда. Но на практике ока­ залось иначе. Еще нередки факты, когда отдельные предприятия стремятся увели­ чить прибыль и рентабельность, используя выпуск более «выгодной» продукции, что не всегда отвечает интересам потребителей и государства. В книге вносится ценное предложение: органически связать механизм экономиче­ ской реформы с производительностью тру­ да. С этой целью образование поощритель­ ных фондов следует производить пропор­ ционально не всему приросту реализован­ ной продукции, а преимущественно той его части, которая получается за счет увели­ чения выработки. Это обяжет коллективы предприятий больше внимания уделять во­ просам роста производительности труда, активнее вести работу по изысканию вну­ трипроизводственных резервов. Большое место в книге занимают вопро­ сы повышения организационного уровня предприятий. В условиях реформы это один из главнейших факторов роста эффек­ тивности производства. Совершенствование организации труда, производства и управления является объек­ тивной необходимостью развития социали­ стической экономики. Авторы анализируют развитие научной организации труда, начи­ ная с 20-х годов и по настоящее время. Необходимость широкого внедрения на­ учной организации труда во все отрасли народного хозяйства диктуется огромными потерями в производстве. Авторы на кон­ кретных цифрах показывают, какой боль­ шой урон наносится производству из-за простоя рабочих, машин и механизмов. Большие потери несет государство и по причине медленного (5—7 лет) освоения вновь вводимых производственных мощно­ стей. Авторы разработали оценку организаци­ онного уровня НОТ, тесно увязали ее с но­ выми условиями хозяйствования. Они кри­ тически рассматривают ряд. методик по оценке уровня НОТ и вносят свои предло­ жения по их совершенствованию. До сего времени об уровне НОТ на неко­ торых предприятиях судят по основным технико-экономическим показателям, т. е. по увеличению объема производства, ро­ сту выработки, фондоотдаче, рентабельно­ сти и т. д. Этот метод определения нельзя признать правильным, так как такие пока­ затели являются синтетическими и обу­ славливаются комплексом факторов —ор­ ганизационных, технических, структурных и т. п. В книге критикуется метод определения общего уровня НОТ путем среднеарифме­ тической величины — суммирования част­ ных коэффициентов. Дело в том, что част­ ные коэффициенты далеко не однородны по своему содержанию. Одни из них отража­ ют использование рабочего времени, дру­ гие—условия труда или ритмичность, третьи — качество продукции и т. п. Сум­ мирование их дает искаженное представ­ ление об уровне организации труда на предприятии. Для того чтобы правильно оценить уро­ вень организации производства, авторы считают необходимым ввести следующие коэффициенты: организации труда, исполь­ зования основных производственных фон­ дов, организации движения предметов тру­ да, организации производства в целом, уп­ равления производством. Подробная раз­ работка их приводится в книге. Особое внимание в книге уделено дея­ тельности Октябрьского райкома КПСС г. Новосибирска по повышению организа­ ционного уровня и эффективности произ­ водства. Райком обращает внимание производст­ венных коллективов на поиск глубинных внутрипроизводственных резервов. Большое внимание уделяется экономическому обра­ зованию кадров. Была создана широкая сеть по овладению знаниями основ научной организации труда. В районе первыми ста­ ли составляться карты НОТ на рабочих местах. Авторы книги не претендуют на исчер­ пывающее изложение проблем экономиче­ ской реформы и научной организации тру­ да. Однако нет сомнения в том, что книга в целом послужит ценным пособием для экономистов, руководителей промышлен­ ных предприятий, партийных и профсоюз­ ных работников. Б. ВАХЛАМОВ