Сибирские огни № 01 - 1971

тую заработную плату. Она а цело.м состав­ ляет третью часть фонда материального поощрения, но все же эту связь нельзя признать достаточно прочной и действенной. Большого внимания заслуживает вопрос о совершенствовании премирования инже­ нерно-технических работников и служащих, которые в решающей степени определяют ус­ пех всей работы по изысканию моби­ лизации резервов роста производительности труда. Важно устанавливать четкие крите­ рии для оценки их вклада в интенсификацию производства и рост его эффективности. Эти же критерии целесообразно полнее учиты­ вать и при начислении вознаграждения по итогам года. Особого внимания заслуживает вопрос о премировании руководителей и ведущих специалистов. Сейчас зачастую действует множество положений. Причем с основными производственными показателями связаны выплаты, составляющие менее четвертой час­ ти всех премий. Правильнее сделать наобо­ рот: связать большую часть премий руково­ дящим работникам с ростом производи­ тельности труда, снижением себестоимости и повышением качества продукции Декабрьский (1969 г.) Пленум ЦК КПСС со всей остротой поставил вопрос о повыше­ нии ответственности за результаты произ­ водства. Такая постановка имеет прямое от­ ношение к хоздоговорным отношениям меж­ ду предприятиями. Общеизвестно, что несо­ вершенство этих отношений является одной из коренных причин неритмичности работы предприятий со всеми вытекающими отсюда последствиями. Несмотря на некоторое повы­ шение материальной 'ответственности пред­ приятий и организаций за невыполнение за­ даний и обязательств, к виновным все еще применяются меры не материального, а ад­ министративного воздействия. Вероятно, санкции за ущерб, наносимый производству, не только вследствие нарушения хозяйствен­ ных договоров, но и по другим причинам (брак, прогулы, несоблюдение норм, наруше­ ния производственной дисциплины) должны быть более жесткими. Заслуживают внима­ ния предложения о снижении окладов хо­ зяйственным и техническим руководителям, несущим ответственность за тот или иной ущерб. В целях усиления общественного кон­ троля за их работой целесообразно прово­ дить переаттестацию руководящих и инже­ нерно-технических работников с участием представителей широкой общественности. Экономическая реформа открыла широ­ кие возможности не только для материаль­ ного, но и для морального стимулирования. Многие партийные организации промышлен­ ных предприятий Новосибирской области на своем опыте пришли к выводу о ;ом, что и само материальное стимулирование долж­ но обязательно оказывать сильное мораль­ ное воздействие. Это касается и так назы­ ваемой тринадцатой зарплаты идругих видов премирования. На таких предприятиях мо­ ральное стимулирование в свою очередь под­ крепляется материальным поощрением. Полное использование возможностей, созданных реформой, позволит добиться мо­ билизации главного резерва нашего роста — высокой сознательности самих работников, позволит развивать в каждом подлинно со­ циалистическую предприимчивость, направ­ ленную на интенсификацию производства и всемерное повышение общественной произ­ водительности труда. ' Большие и ответственные задачи пред­ стоит решать трудящимся области в очеред­ ном пятилетии Проект плана на 1971 — 1975 гг. предусматривает рост объемов про­ изводства на 45 процентов против достигну­ того в 1970 году. Как и в предыдущее пяти­ летие, большие темпы развития предусмат­ риваются преимущественно в ведущих от­ раслях промышленности области — электро­ машиностроении, станкостроении, сельхоз­ машиностроении, химии, энергетике, радио и электронной промышленности, легкой и пищевой промышленности и других отрас­ лях. Новый пятилетний план предусматрива­ ет дальнейшее наращивание темпов роста производительности труда и получение за счет этого максимальных темпов прироста объемов выпускаемой продукции В пятилетке предусматривается (на ос­ нове непрерывного развития промышленно­ сти и сельского хозяйства) осуществление мер, направленных на го, чтобы у нас было больше материальных благ, жилья, одеж­ ды, обуви и других товаров, чтобы происхо­ дил дальнейший рост заработной платы ра­ бочих и служащих и доходов колхозников, чтобы улучшались условия труда и быта трудящихся. Выступление Л. И. Брежнева на де­ кабрьском Пленуме ЦК КПСС (1969 г.), Письмо Центрального Комитета КПСС, Со­ вета Министров СССР. ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ «Об улучшении использования ре­ зервов производства и усилении режима экономии в народном хозяйстве» нацели­ вают нашу партию, всех трудящихся на всемерное повышение эффективности произ­ водства, концентрацию капиталовложений, сокращение сроков строительства и освое­ ния новых мощностей, на более рациональ­ ное использование имеющихся у нас ресур­ сов, на укрепление государственной и тру­ довой дисциплины. Руководствуясь этими документами, об­ ластная партийная организация направляет усилия трудящихся на улучшение исполь­ зования оборудования, повышение коэффи­ циента сменности, темпов механизации и автоматизации производственных процес­ сов, внедрение комплексной прогрессивной технологии, сокращение затрат ручного гру­ да. быстрейший ввод в действие новых мощностей, сокращение металлоемкости продукции. Нет сомнения в том. что сибиряки встре­ тят XXIV съезд КПСС новыми трудовыми победами и этим самым заложат хорошую о с н о в у для успешного выполнения заданий девятого пятилетнего плана.