Сибирские огни № 08 - 1969

распорядиться по-умному. Владимир Ильич Ленин говорил, что распределение дохо­ дов — особенно важная часть экономической работы. Нельзя руководствоваться лишь абстрактно понятым принципом «справезли- * вости». Ибо распределение — « метод , о р у ­ дие, средст во д л я п о вы ш е н и я производст ­ в а »>. Задача экономиста состоит в том, чтобы разработанная им система расчетов возможно эффективнее реализовала это ле­ нинское положение, стимулируя рост произ­ водительности труда. Отсюда понятно стремление максимально дифференцировать оплату труда в зависи­ мости ог тогэ вклада, который внес тот или иной коллектив в общую прибыль. В совхозе «Путь Ленина», например, доля прибыли, отчисляемая в фонд материаль­ ного поощрения рабочих и служащих каж­ дого отделения, поставлена в зависимость от так называемого условного чистого до­ хода Определяется он так: из выручки за продукцию вычитается сумма производст­ венных затрат по отделению. За каждый процент перевыполнения заданного услов­ ного чистого дохода фонд заработной пла­ ты увеличивается на 0.8 процента, при не­ выполнении он соответственно уменьшает­ ся. Пропорционально этому условному фон­ ду зарплаты и делится сумма премиальных между отделениями. А внутри отделений распределение идет уже на заработанный рубль основной оплаты. Ясно, что преми­ альная доплата будет выше в том коллек­ тиве, который дал больше прибыли. На псовый взгляд все это — лишь бух­ галтерские штучки Но посмотрите, как тон­ ко здесь предусмотрена взаимосвязь раз­ личных экономических показателей Про­ дукция засчитывается’по той цене, по кото­ рой она фактически продана (а не по сред­ ней заготовительной), значит, выгодно бо­ роться за высокое качество. Поощряется рост производства (чем больше продук­ ции, тем больше выоучки), но средства для этого надо выбирать с толком: неоп­ равданные затраты влекут за собой умень­ шение доли прибыли, причитающейся кол­ лективу Отсюда и заинтересованность во всемерной экономии. — Особенно хорошо на Речном отделе­ нии научились копеечку считать. На всем ухитряются экономить,— с восхищением от­ мечал совхозный экономист И. А. Фефе- лов.— Себестоимость центнера молока у них 9 рублей 60 копеек, а по плану— 10 рублей 43 копейки. Между прочим, администрация совхоза изменила и порядок амортизационных отчи­ слений. Раньше бывало (да и сейчас мно­ гие так делают) разверстают их в конце года между отделениями поопорциональнэ количеству техники — и дело с концом Те­ перь же амортизационные расходы учиты­ в а ю т ,. отдельно по каждому хозрасчетному подразделению. И управляющий с механи­ ком хорошо подумают, прежде чем приоб- «В И. Л е иин, Собр. соч.. г. 32, стр. 425. рест-и ту или иную машину. Потому-то мно­ гие отказались от лишней техники, присут­ ствие которой на машинном дворе раньше никого особенно не беспокоило. Вместе с тем, современные хозяйственник ки — ■ не скопидомы и, когда надо, действу-, ют с большим размахом. На том же Реч­ ном отделении не пожалели денег на меха­ низированный ток, но дополнительные рас­ ходы на подработку зерна окупаются быст­ ро. Отделение выполнило план сдачи хле­ ба государству на 140 процентов, причем каждый центнер твердой пшеницы продали по 16 рублей 34 копейки — это на два с лишним рубля выше плановой цены. Ну, а что это дает рабочему? По итогам года в Речном отделении на каждый зара­ ботанный рубль придется 8 копеек, а в среднем по совхозу — 6,5 копейки. Как буд­ то не так уж много. Но посчитайте. При среднемесячном заработке в 120 рублей восьмикопеечная добавка оборачивается тринадцатой зарплатой! Само собой разумеется, что в некоторых отделениях на заработанный рубль придет­ ся меньше среднесовхозных 6,5 копеек. Да и на Речном отделении еще посчитают для се­ бя Вопрос о премиях обсуждается на засе­ дании цехового комитета. И уж гут не до­ пустят, чтобы такую же, как все, долю прибыли получил гот, кто своей халат­ ностью или недисциплинированностью на­ нес коллективу материальный ущерб. Его лишают четверти, половины, а иногда и всей премии. Я видел прошлогодние списки «ли­ шенцев». К сожалению, они были довольно длинными. Зато, как мне объяснили, это по­ служило хорошей наукой нерадивым, и нын­ че эти списки намного короче. Идет в зачет и непрерывный стаж: тем, кто работает в совхозе пять лет, премия по­ вышается на 10 процентов, за десятилетний стаж — на 15 процентов, работающим свы­ ше 15 лет — на 20 процентов. Это очень да­ же справедливо. Такова уж специфика сель­ скохозяйственного производства: нынешние успехи создавались не в один год, и стаж работы— бесспорное мерило твоего вклада в обшее дело. Определенное значение, конечно, имеет и стремление закрепить кадры. Таким образом, и эта восьмикопеечн'ая доплата на рубль сохранится не у всех: у одних она значительно увеличится, у дру­ гих — уменьшится. Но о значении «тринадцатой зарплаты» нельзя судить только по ее величине. Зача­ стую она меньше той суммы, которую пе­ редовой рабочий получает по аккордно-пре­ миальной системе (помните тысячу, зарабо­ танную пчеловодом), но именно в ней. в три­ надцатой зарплате, лучше всего отражают­ ся коллективные начала хозрасчета. Эго уже не просто заработок, зависящий от личных твоих способностей и желания трудиться, а твоя доля в прибыли хорошо поставлен­ ного коллективного предприятия. Это более конкретное признание твоих общественных заслуг. Тринадцатая зарплата не только