Сибирские огни, 1962, № 3

тракторист, электрик, механик. А Михаил Полозенок, Иннокентий и Николай Пи- нигины, Сергей Петров, Георгий Козлов! Мастера на все руки. А Наталья Петровна Гурченко, наша старейшая свинарка! Разве бы взялась она получить за год 600 поросят, если бы не имела богатейшего опыта практиче­ ской работы и солидных зоотехнических знаний? Это же надо сказать о ее подру­ гах по работе молодых коммунистках Валентине Пелепейко и Галине Есиповой. Каждый год колхоз направляет пять-шесть лучших своих работников на уче­ бу и платит им стипендию, потому что, не, заботясь о росте кадров и повышении их культурно-технического уровня, мы не можем вести борьбу за коммунистиче­ ский труд. Нина Шабалина, например, учится на агрономическом отделении сель­ скохозяйственного техникума. Сейчас она проходит практику в первой бригаде. Антонина Шабалина готовится стать бухгалтером. Наш зоотехник Валентина Лав­ рентьева заочно учится в Иркутском сельскохозяйственном институте. Сегодня борьба за повышение производительности труда в нашем колхозе — это не просто замена ручного труда машинами, это комплексная механизация всего общественного производства. О полеводстве мы уже не говорим. Механизи­ руется доение коров на фермах, приготовление кормов, их раздача, уборка наво­ за. В нынешнем году мы в третьей бригаде, в селе Шабалино, сдали в эксплуа­ тацию новый коровник с доильной площадкой типа «елочка» на 16 мест. В доиль­ ном зале установлена автоцистерна для сбора молока, которая избавила доярок от переноски тяжелых бидонов. Для очистки коровника от навоза приобретен спе­ циальный трактор. В первой сортовской бригаде на молочнотоварной ферме пристроен специаль­ ный телятник для выращивания телят под коровами-кормилицами. Телят пятьде­ сят, а ухаживают за ними только две работницы. Это и есть применение передового метода, и резкий рост производительно­ сти, и высвобождение доярок от непроизводительного труда. И если хотите — разделение, специализация, о которой в конечном итоге идет разговор. Мы построили бесстаночно^выгульный свинарник, и две свинарки получили возможность откармливать 1100 поросят. Разве они смогли бы это сделать в сви­ нарнике старого типа? Нет. И так во всем. На свинофермах внедрены передовые методы содержания маток, на овцефермах применена кастрация баранчиков, на птицеферме — глубо­ кая подстилка. Внедрение достижений науки и техники, опыта передовых хозяйств в прак­ тику делает нашего колхозника настоящим хозяином и работником на земле, куз­ нецом своего счастья. Мы никогда не забываем о том, что в борьбе за высокопроизводительный труд необходимо учитывать и моральный, и материальный факторы. Каждый раз, когда совершенствуем систему организации труда, мы пересматриваем оплату труда, используя дополнительную оплату и премии. Вот, например, как строится дополнительная оплата труда механизаторов на вспашке зяби. За вспашку зяби плугом с предплужниками при отличном качестве в определенные сроки тракто­ ристу начисляется дополнительно от 15 до 30 процентов основной оплаты. Причем в результатах труда заинтересованы не только отдельные трактори­ сты, а вся бригада. З а выполнение плана по подъему зяби коллектив бригады по­ лучает премию в сумме 500 рублей (нового масштаба цен). А если план по уро­ жайности перевыполнен, премия составляет 700 рублей. Чтобы заинтересовать механизаторов на возделывании кукурузы, мы устано­ вили такую оплату. Своевременно посеял, добился точных квадратов при нор­ мальной густоте в гнездах — получай дополнительно за каждый гектар 7,5 ко­ пейки. Уничтожил сорняки — еще 8 копеек за гектар. За междурядную обработ­ ку в. двух направлениях платим еще по 7,5 копейки за гектар. Но и это не все. З а урожай от 210 до 300 центнеров зеленой массы с гекта­ ра за каждую тонну сверх плана, каждому члену кукурузоводческого звена на­ числяется по одному рублю, а свыше 300 центнеров — по два рубля.