Сибирские огни, 1932, № 6

пика в свои руки и снова «тал устанавливать ста­ рорежимные порядки. Условия труда и быта ста­ ли в это время совершенно невыносимыми. Возоб­ новившийся административный производя, прину­ дительный перевод старателей на хозяйские пред- принимательные работы, порви и расстрелы «красных», высылка «подозрительных», мобили­ зация в ряды колчаковской армии — все это вместе взятое вызвало в 1918 году повальное бегство рабочих из Мариинской тайги. Часть рабочих ушла в партизаны, а часть прос­ то рассосалась по разным местам — в городах, в деревнях, в промышленных районах. Производство Центральной группы в июне ме­ сяце 1919 года останавливается и эта консерва­ ция рудников продолжается до 1922 года. В 1922 г. Центральный рудник берет в своя руки Томское Золотопромышленное Общество, ко­ торое продолжает свою работу до июля 1924 го­ да, а в 1924 году рудник опять по ряду причин закрывается. Рабочих на руднике находилось во время работы Томского Золотопромышленного Об­ щества до 150 человек. Вторая остановка рудника продолжается до ап­ реля месяца 1925 года. В 1925 г. в апреле ме­ сяце рудник сдается в эксплоатацию предприни­ мателям Бушину (который, сейчае работает тех- руком на Кельбесской группе Мариинской тайги) и Кудряшеву. Бушин и Кудряшев эксплоатируют рудник до февраля 1926 года. Рабочих у них ра­ ботает до 120-150 человек. 5. S-й период, реконструкции. Бушин и Кудряшев были последними частны­ ми предпринимателями в Мартайге. В 1926 году рудник от них переходит в ведение «Сибзолото». Первое время Сибзолото не увеличивает размах работ и в 1926 г. на руднике работают те же 150 человек. Но уже в 1927 г. Сибзолото допол­ нительно открывает новую Октябрьскую жилу, организует новый Октябрьский рудник, ремонти­ рует и оборудует механический цех; пускает ило­ вый завод и количество рабочих сразу увеличи­ вается до 500-600 человек. В 1928 году количество рабочих увеличивает­ ся до 800-900 человек, в 1929 году начинают откачивать Красную шахту и по всему району подготовляется ряд новых производственных об’- ектов для эксплоатации. Число рабочих по всему району увеличивается до 2000 с лишним и на Центральном руднике до 1.500 человек. В 1929 же году все производство переходит в ведение «Союззолото» и вдобавок передается из ведения Щегловского района в о а Мартайгу Кельбесокая группа. И в начале 1930 г. уже по Центральной группе число рабочих равня­ ется 2500 человек. В 1931 году рабочих по всему району насчитывается около 6.000 человек. Соответствующим образом вырос и размах ра­ бот. Вот краткое описание хода исторического раз­ вития золотой промышленности в далекой Мари­ инской тайге. Теперь необходимо в нескольких чертах обри­ совать бытовое положение рабочего класса, жизнь и блаженство блюстителей самодержавного поряд­ ка и служителей священных -культов. 6 . рабочий день, рабочий праздник. С первых дней экоплоатационных работ в Ма­ риинской тайге до 1917 г., за этот почти стого­ довой период рабочие на приисках и рудниках на­ ходились в самых кошмарных бытовых условиях, в рабском бесправии. Рабочий день был установ­ лен как на поверхностных работах, так и в шах­ те 12-ти часовой, но местами работа продолжа­ лась и по 14-16 часов — и это допускалось цар­ ским законом. Спецодежда и сапоги как поверх­ ностным работаг, так и подземным, как правило, не выдавалась. Рабочие покупали одежду и ту обувь, в которой они работали, на свои средства, но часто и купить было негде —- приходилось, по­ этому, переносить большую нужду. Тов. Заварниц- кий, проработавший 48 дет в Мариинской тайге, говорит: — До революции и не имели понятия о спецодежде, что это за штука. Питание было са­ мое отвратительное, общественных столовых не было, -небольшая, очень скромная часть продукте» выдавалась рабочим на руки и они сами после ра­ боты готовили в тех набитых до невозможности, зловонных бараках, в которых приходилось жить. На рудниках и приисках совершенно не бы­ ло никаких магазинов, а значит и товаров, во за­ то вина можно было найти и получить сколько угодно. Этим зельем рабочий заливал свое горе и, одурманенный алкоголем, на некоторое время забывал о своем бесправии. Благодаря спаиванию со стороны предпринима­ телей, рабочий, работая без выхода целые деся­ тилетия на каторжных рудниках, в результате при расчете все же оставался должным своему пред- принимателю-эксплоататору. Выходные дни законом были установлены: в летнее время два дня в месяц, в зимний период четыре раза, но выходными днями пользовались очень немногие. Возможностей какой-либо культурной работы на руднике совершенно не было. До 1914 года а TummiA nnnfiiiTA СЛНРЛНИМШО не было НИ КНИГ. НИ