Сибирские огни, 1929, № 3

Чрезвычайно низкая заработная плата была всеобщим явлением. «Далек» не всегда заработная плата поспевает за прожиточным минимумом... Существуют категории рабочих, которые должны перебиваться на так называемом, полуголод­ ном или просто голодном минимуме», — должен был признать даже правитель­ ственный официоз*). О том, насколько ухудшилось положение рабочих, свидетельствуют, между прочим, и данные из отчетов больничных касс о росте заболеваний. По ноябрьскому отчету Омской больничной кассы, в 1918 году за медпомощью обратилось: в мае, когда еще существовала советская власть, всего 2.129 членов, а уже в июле, т.-е. на втором месяце господства белых, мы имеем резкий скачок — число заболева­ ний, по сравнению с маем, возросло в 4 с лишним раза и составляет 9.483. Отчеты за последующие месяцы показывают дальнейший рост: в августе — 10.442, сен­ тябре — 10.768. Все это — результат хищнической экснлоатации рабочей силы и ухудшившихся условий труда**). Буржуазия вообще не считалась с рабочим. Если рабочий лишался способ­ ности работать так интенсивно, как этого требовал предприниматель, его немедлен­ но увольняли и бросали на произвол судьбы. В постановлении временного сибир­ ского правительства от 28 июня 1918 г., правда, говорится, что предприниматель, в случае увольнения или сокращения рабочих или служащих, обязан сделать за две недели вперед предупреждение и выдать увольняемым месячное жалованье, но оговорка, что за активные действия на стороне советской власти увольнение про­ изводится без компенсации, сводила на-нет все постановление, ибо любому предпри­ нимателю легко было подвести неугодного ему рабочего или служащего нод кате­ горию «активных сторонников советской власти». Впрочем, при Колчаке с этим по­ становлением временного сибирского правительства, как и с многими другими, вла­ сти совершенно не считались. И в общем итоге — прием рабочих и увольнение, а равно длина рабочего дня и размер заработной платы зависел от произвола и капри­ за предпринимателей. Только 9 мая 1919 года, под влиянием поражений на военном фронте и ра­ стущего числа конфликтов и забастовок, начавших принимать грозный характер, правительство Колчака издало первый законодательный акт, направленный как бы к охране интересов рабочих. Этот акт — закон о порядке увольнения рабочих и служащих. По этому закону предприниматель обязан был выдать при увольнении рабочего, нанятого на неопределенный срок и прослужившего от 6 до 12 месяцев, компенсацию в размере его двухнедельного заработка, а рабочему, прослужившему более одного года — в размере месячного заработка. Кроме того, предприниматель должен был разрешать рабочему, подлежащему увольнению, отлучаться с работы в часы занятий для приискания себе новой работы, при чем рабочий имел право от­ лучаться в общей сложности не более, чем на 24 часа в течение законом установлен­ ного двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Этот закон по сути не вносил никакого существенного улучшения в положе­ ние рабочих и совершенно оставлял на произвол судьбы рабочих, прослуживших менее 6-ти месяцев. РАБОЧИЙ ДЕНЬ Как же обстояло дело е восьмичасовым рабочим днем? Декрет советской власти о рабочем дне, как и все советские декреты, был от­ менен белой властью. Но в сознании пролетариата принцип восьмичасового рабочего дня успел так прочно укрепиться, что временное сибирское правительство не ре­ *) «Правит. Вестник» № 178, з а 1919 г. **) О больничных кассах при Колчаке см. сборник «Профсоюзы Сибири в борьбе з а власть советов», стр. 180. Изд. Истпрофа. Составил В. Шемелев под ре­ дакцией Д. В. Вегмана. Новосибирск 1928 г.