Сибирские огни, 1929, № 2

усовершенствование процесса работ, за улучшение качества продукция, уменьшение опасности и вредности производства и т. д. Трудовая дисциплина, как общее явление, далеко не на высоте. Здесь «шляпят» хозорганы и союз. Нет учета степени загрузки рабочего -дня, не проводится достаточная борьба с несвоевременной явкой, уходом с работ. Учет прогулов крайне несовершенен. В ряде мест наблюдаются угрожающие цифры роста прогулов, особенно в дни получек, церковных праздников. По Новосибирскому Окргосстрою за 28-й год учтено 10.327 прогульных дней, из них 543 человекодней по неуважительным причинам. Общий процент прогулов— 4,4 проц. Стоимость прогульных дией, исходя из средне-годового заработка рабочего в 2 р. 73 к. в день, 28.247 руб. В Славгороде на строительстве Военного Городка сви­ репствует эпидемия прогулов: рабочие, обычно, после получки «понедедьничают», т.-е. не выходят по 2-3 дня на работу. На Яшкинском Цемзаводе по известковому заводу и карьеру 40 рабочих прогу­ ляли 39 рабочих дней. В Кузнецком округе прогулы возросли до 15 прод.; в Бийском— на отдельных предприятиях прогулы достигли до 13 проц. Большинство союзных органов на местах предпочло умыть в этом деле руки, предоставляя хозорганам одним вести борьбу с прогулами. Хозорганы также кивают на профсоюз и, ссылаясь на недостаток квалифицированных рабочих рук, не ведут актив­ ной борьбы с прогулам. Отдельные союзные организации, в частности Тулунская, пе­ регибают в этом вопросе палку. По докладу ОМХ’а о прогулах Тулунское окр-ние постановило: «всех злостных прогульщиков уволить « производства. Об особо не­ исправных прогульщиках рабочкому следует поставить вопрос об их дальнейшем пребывании в союзе. В случае появления рабочих на постройках в пьяном виде, хотя бы после работ, они будут сняты с работы без' всякого предупреждения». Понятно, что такими постановлениями союзная организация подменяет собой хоз- органы и теряет свое союзное лицо. Профсоюз должен при этом применять меры мо­ рально-воспитательного характера. Осенью, со свертыванием и приближением окончания сезона, наблюдались мас­ совые случаи пьянства рабочих совместно с техперсоналом. На коммунальных домах в Новосибирске, на постройке окрбольницы там же, в Красноярске, Томске, Омске, Бий- оке— были случаи «трогательного единения» рабочих и техперсонала на почве пьяной смычки. В Томске посылаемые ИТР на обследование напивались и спаивали рабочих. На постройке больницы в Анжерке прораб Королев беспробудно пьянствовал— отсюда— возможен обвал стены; в селе Спасском, Анжерского района, при закладке фундамента шкоды прораб Калинин напился до чортиков и устроил дебош. Рабочие в пьяном виде являются на работу, попойки устраиваются на самих постройках, бросают свой инстру­ мент на произвол судьбы, пропивают получку. Недавно закончившееся обследование Крайотдела со стороны КСПС установило массовые случаи пьянства актива и руководящих работников Крайотдела, когда пьянки устраивались в красных уголках. Понятно, что такие пьяные руководители не могут вести серьезной и решительной борьбы с алкоголизмом. Мы имеем не только нездоровые настроения среди строительной массы, но и случаи 1 грямого вредительства в производстве. В Прокопьевске, Кузнецкого округа, на постройке больницы каменщики при кладке каменных стен клади по краям камень, а в средину сыпали сухую гальку; там же рабочие неправильно сложили подвал, стои­ мостью в 3 тысячи рублей, в результате стены пришлось переделывать, так как подвал стал падать; в Новосибирске, Бийске и Иркутске были обнаружены кладки кирпича «в сухую» (без раствора для связи кирпича). В Барнауле на рабочей конференции были указаны случаи кладки гнилых балок при постройке деревянных домов; при этом