Сибирские огни, 1929, № 1

дельном предприятии. Система управления, то его мнению, должна быть основана на полном подчинении и «зажиме» массы со стороны «администратора». «Таким образом— читаем в его брошюре— во избежание превращения людей в толпу и в предупреждение выявления в них вредных с производ­ ственной точки зрения черт массовой психологии нельзя допускать рабо­ ты артелями с числом людей, более 4— 6 , т.-е. и на низах административ­ ной организации принцип «пятерки» и «десятка» находит «вое. оправда­ ние, подкрепляясь здесь еще и 'Соображениями иного порядка. Путем вве­ дения посредников в лице низшей администрации мы расчленяем толпу, разряжаем ее внутреннее напряжение». «Масса» в производственном предприятии для автора является стихийным, разру­ шительным началом, которое требует расчленения и обуздания. С точки зрения капи­ талистической организации труда это несомненно имеет свои основания. С точки зре­ ния системы социалистической организации труда такая постановка вопроса абсолютно невозможна. На социалистическом предприятии масса рабочих участвует в производстве не на основании палочной дисциплины администрации, а на основании сознательной дисциплины коллектива, который заинтересован в ходе самого прозводства. Отсюда получает широкое применение в условиях социалистического предприятия требование самодеятельности массы. «Масса» и «администратор» здесь не являются уже двумя враждебными сторонами, они должны представлять из себя единый произв. коллектив. Дисциплина в процессе производства остается, но она принимает принципиально ,дру­ гой характер. Отличительная черта этой дисциплины заключается в сознательном участии рабочих масс в жизни и деятельности предприятия: «Капиталистическая организация общественного труда— читаем у Ленина— держалась на дисциплине голода, и громадная масса трудящих­ ся, несмотря на весь прогресс буржуазной культуры и буржуазной демо­ кратии, оставалась в самых передовых, цивилизованных и демократиче­ ских республиках темной и забитой массой наемных рабов или задавлен­ ных крестьян, которых грабила и над которыми издевалась горстка ка- питалистов. Коммунистическая организация труда, к которой первым шагом является социализм, держится и, чем дальше, больше будет держаться на свободной и сознательной дисциплине самих трудящихся, свергнувших иго как помещиков, так и капиталистов» (Ленин. Соч. Том XVI. Стр. 248). Эта задача воспитания нового сознательного отношения к производству со сто- [кнгы «массы» рабочих не может, понятно, быть осуществлена сразу и непосредствен­ но после перехода предприятия в руки трудящихся, для воспитания новых трудовых навыков требуется известный период времени. Она приобретает, в особенности в настоящее время, огромное практическое значение. Организаторами сознательного участия рабочих в производственной жизни предприятия являются различные рабочие организации. Среди них особенное значение приобретают в нангах условиях производственные совещания. Сошлемся здесь на мне­ ние по этому вопросу 15-й конференции нашей партии, записанное в резолюции о проф­ союзах : «В настоящее время производственные совещания (и конференции) должны при умелом и энергичном руководстве со стороны профсоюзов сыграть особо выдающуюся роль, приобщая широкие массы рабочих к сознательному участию в организации промышленности и всего дела социа­ листического строительства, воспитывая и обучая их делу управления