Сибирские огни, 1925, № 2

ной помощи при каком-нибудь простудном кашле, расстройстве желудка и т. п. поднимут чрезвычайно его авторитет в глазах населения, что да­ леко не безразлично и для его прямого дела. Надо сказать еще к этому, что туземцы вообще очень любят лечиться и верят в силу наших лекарств. А вот другое. Как известно, тайга изобилует ягодами и грибами. Туземцам известен лишь один способ хранения ягод— в мороженом виде, почему запасать они могут одну позднюю бруснику. С употреблением же в пищу грибов и вовсе незнакомы. И, конечно, приучив их, между делом, к сушке ягод и грибов, научив в то же время и есть последние, персо­ нал фактории оказал бы им опять-таки не малую услугу, вызвав тем в то же время заготовку в значительных количествах нужных и нам про­ дуктов. Огромная польза может быть приносима и организацией обще­ ственно полезных работ. Так, нетрудно научить и побудить их устра­ ивать погреба-ледники для замораживания летних дичи, птицы и рыбы (в местах более или менее населенных,конечно). В крае с близкой вечной мерзлотой это очень нетрудно. А между тем, это простая вещь как много продуктов могла бы сберечь туземцам от гниения и порчи, побудив тем делать их большие запасы и тем самым избавить себя от весеннего голода. Можно бы и еще много примеров привести подобного рода полезной культурной помощи туземцам, ну, хотя бы о приучении их в подходящих районах к простейшему огородни­ честву, смоло и дегтекурению и т. п., но, думается, достаточно и этого. Как я сказал уже, каждый сам на месте увидит, чем и как можно помочь. При всем кажущемся многообразии работы и задачи эти, однако, в действительности не так уж трудны, и, мне думается, вполне посильны для самого минимального кадра подходящих работников. Поэтому, штат не должен превышать 2—3 человек— заведывающего, помощника его и ра­ бочего, или даже только заведывающего и рабочего, в зависимости от района. Но подбор подходящего для этого кадра работников является, однако, быть может, наиболее трудным вопросом в организации всего дела, так как, главным образом, от степени удачности подбора будет зависеть весь успех дела. Прежде» всего кадр должен составляться из безусловно чест­ ных людей, способных устоять против искушений собственной наживы в обстановке, -способной как нигде более будить инстинкт алчности. Он дол­ жен уметь разбираться в мехах, их качестве, ценности и проч. Предста­ вляется целесообразным для этого предварительно ознакомить будущих ра­ ботников практически с разного рода мехами, способами их распознавания, сортировки, хранения и т. п. под руководством опытного меховщика специ­ алиста. Еще лучше, конечно, иметь для этого при организующих центрах небольшие музейчики с собранием всех видов мехов, с подбором всех сортов по каждому виду, на которых работники дела могли бы наглядно изу­ чать распознавание, оценку, сортировку и наилучшие способы хра­ нения их. Работники факторий должны быть также в значительной мере людьми здоровыми и крепкими, могущими переносить трудности подчас необычайных путей и условий жизни, связанных иногда и с некоторыми лишениями, и в то же время умеющими приспособляться в новой обста­ новке и не теряться при тех или иных обстоятельствах и разных за­ труднительных случаях. Наконец, работники баз-факторий, ввиду несе­ ния ими и некоторой культурной миссии, если не все, то хоть заведыва- ющие ими должны обладать ко всему в известной степени образователь­