Красная Сибирячка, 1931, № 14

Т. т. Ворошилов, Сталин, Молотов приветствуют первомайскую демонстрацию в Москва новая обстановка — новы е задачи хозяйственного с тро и тел ь с тв а (51з ^ззчя т, Сталина н В последнее время условия развития промышленности изменились вкорне, со ­ здалась навоя обстановка, требующая новых приемов руководства. Что это за новые условия развития нашей промы тленности? Откуда они взялись? Их, этих новых условий, по крайней мере —шесть. Рассмотрим эти условия. Рабочая с¡ала Реч идет, прежде всего, об обеспе­ чении предприятий рабочей силой. Раньше обычно рабочие сами шли на заводы и фабрики, был, стало быть, не кий самотек в этом деле. А самотек этот вытекал из того, что была безра­ ботица, было расслоение деревня, была нищета, был страх голода, который гнал людей из деревни в город. Обстановка теперь изменилась вкор­ не. Именно потому, что обстановка из­ менилась, у нас нет болье самотека рабочей силы- Что же, собственно, из­ менилось за это вэемя? Во-первых, мы ликвидировали безработицу и, стало быть, мы уничтожили ту силу, которая давила на рынок труда. Во-вторых, мы подорвали вкорне рас слоение деревни, стало быть, преодоле ли ту самую мас совую нищету, кото­ рая гнала крестьянина из деревни в город. Наконец, мы снабдили деревню десятками тысяч тракторов и сельхоз­ машин, разбили кулака, организовали колхозы, дали крестьянам возможность жить и работать по-человечески. Крестьянин стал оседать в деревне, у нас не стало больше ни бегства му­ жика из деревни в город, ни самотека рабочей силы. Вы видите, что мы име­ ем теперь совершенно новую обстанов­ ку и новые условия обеспечивания пред приятий рабочей силой. Что же из это го вытекает? Из этого вытекает, во-пер вых, то, что нельзя «больше рассчиты­ вать на самотек рабочей силы. Значит от «политики» самотека надо перейти к политике организованного набора ра бочих для промышленности. Но для а совещании ж-э'..' "гчтаэия этого существует лишь. ; -П,—до говоров хозяйственных с колхозами и колхозниками. Из этого вытекает, во-вторых, то, что нужно немедленно перейти намеханиза цию наиболее тяжелых процессов тру­ да, развертывая это дело во-всю (лес­ ная промышленность, строительное де­ ло, угольная промышленность, погруз­ ка, выгрузка, транспорт, черная метал- луртия и так далее). Это не значит, ко­ нечно, что нужно якобы забросить руч ной труд. Наоборот, ручной труд долго еще будет играть в производстве серь- ЗАКРЕПЕГГЬ РАБОЧИХ Ий Для того, чтобы обеспечить наши пред приятия рабочей силой необходимо до- бится того, чтобы закрепить рабочих за производством и сделать состав ра­ бочих на предприятии более или менее постоянным. У нас все еще имеется на предприя­ тиях гак называемся текучесть рабочей силы. Более того, в ряде предприя­ тий текучесть рабочей силы не только не исчезает, а н а о б о р о т р а с т е т , усиливается. Во всяком случае, мало вы найдете предприятий где бы не менялся состав рабочих в про должение полугодия или даже кварта ла, по крайней мере, на 30-40 процен­ тов. Раньше, в перивод восстановления промышленности, когда техническое обо рудование было у нас несложное и мае штабы производства невелики, можно было кое-как терпеть так называемую текучесть рабочей силы. Теперь—дру­ гое дело. Теперь обстановка изменилась вкорне. Теперь в период развернутой реконструкции, когда масштабы произ­ водства стали гигантскими, а техниче­ ское оборудозане до крайности слож­ ным,—текучесть рабочей силы превра­ тилась в бич производства, дезоргани­ зующий наши предприятия. «Терпеть» теперь текучесть рабочей силы—значит разложить нашу промышленность, унич тожить возможность выполнения произ водственных планов, сорвать возмож- вдов 23 июня 1331 г.). езнейшую роль. Но это значит, что ме­ ханизация процессов труда является той новой для нас и решающей силой, без которой невозможно выдержать ни наших темпов, ни новых масштабов производства. Итак, организованно набирать рабо­ чую силу, в порядке договоров с колхо­ зами, и механизировать труд—такоаа задача. Так обстоит дело с вопросом о первом новом условии развития нашей промышленности. Перейдем к вопросу о втором усло­ вии. ПРОИЗВОДСТВЕ ность улучшения качества продукции- Где причины текучесте рабочей си­ лы? В неправильной организации свар платы, в неправильной тарифнойисте- ме, в «левацкой» уравниловке в облас­ ти зарплаты. В ряде предприятий та рифные ставки установлены у нас та­ ким образом, что почти исчезает раз­ ница между трудом квалифициров ан ным, между трудом тяжелом и трудом легким. Уравниловка ведет к тому, что неквалифицированный рабочий не за­ интересован в переходе в квалифици­ рованные и лишен, таким образом, пер спективы продвижения вперед. Уравни ловка ведет к тому, что квалифициро­ ванный рабочий вынужден переходить из предприятия в предприятие для то­ го, чтобы найти, наконец, такое пред приятие^где могут оценить квалифици рованный труд должным образом, Отсю да «всеобщее движение» с предприятия на предприятие и текучесть рабочей си лы. Чтобы уничтожить это зло, надо от менить уравниловку, разбить старую та рифную систему. Чтобы уничтожить это зло, надо организовать такую систе му тарифа, которая бы учитывала рлз ницу между трудом квалифицирован­ ным и трудом неквалифицированным, трудом тяжелым и трудом легким. Нель зя терпеть, чтобы каталь в черной е таллургии получил столько же, сколь­ ко подметальщик.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2