22 ноября 1961 года, М 139 КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУД Крепить ■---------------- ---------------------- & Профсоюзная организация завода строительных материалов насчитывает в своих рядах более 300 членов союза или 93 процента к общему числу работающих. 18 ноября в районном Доме культуры состоялось отчетно-выборное собрание. Доклад сделал председатель заводского комитета т. Вильмс. В обсуждении доклада приняли участие 13 человек. Собрание приняло обстоятельное решение, направленное на успешное выполнение задач трудовую # -------------------------------------------- - по претворению в жизнь величественной про граммы построения коммунизма в нашей стране. Избран новый состав заводского комитета, ревизионной комиссии, женсовета. Делегатом на областную профсоюзную конференцию избран председатель завкома т. Вильмс. На этой странице мы даем краткий отчет с профсоюзного собрания, ВОЗЬМЕМ НАМЕЧЕННЫЕ РУБЕЖИ (Из доклада председателя завкома т. ВИЛЬМСА) Отчеты и выборы руководящих органов в профсоюзных организациях проходят в обстановке всенародной борьбы за успешное осуществление задач коммунистического строительства, начертанных историческим XXII съездом КПСС. Забота о человеке, труженике—высокий долг и обязанность профессиональных союзов. Наши профсоюзы призваны активно вовлекать массы трудящихся в управление производством, всеми делами общества. Заводской комитет основное внимание в своей работе направлял на мобилизацию коллектива завода на успешное выполнение производственной программы и взятых обязательств на текущий год. По результатам соревнования лучших показателей добился швейный цех (мастер цеха т. Киден- ко), выполнивший десятимесячное задание на 126 процентов. Повысилась производительность труда, снижена себестоимость основных видов продукции. Перевыполнен план по семи видам наименований изделий. На заводе имеется много хороших производственников, которые систематически, из месяца в месяц перевыполняют нормы выработки. Среди них Н. Суховеева, П. Самусев, И.Мелвнгер, Н. Токарь, А. Констанс, Н. Зайцев, Гребенкина и многие другие. Некоторым рабочим присвоено высокое звание ударников коммунистического труда. Большую воспитательную работу ведут женсовет, возглавляемый Верой Григорьевной Палий, и товарищеский суд. Наряду с некоторыми успехами, в целом десятимесячную программу по выпуску валовой продукции завод выполнил только на 96,6 проц., т. е. с заданием коллектив не справился. Особенно отстаем с выпуском таких видов изделий, как обжиг кирпича и черепицы, строительство каркасных домов и некоторых других. Особенно плохо работал кирпичный завод № 2, выполнивший производственную программу за 10 месяцев только на 67,3 процента. Многонедостатков на третьем кирпичном заводе. Здесь в самое напряженное время вышла из строя кольцевая печь. На заводе часто бывают поломки оборудования из-за некачественного ремонта, неурядицы из-за перебоев в подаче транспорта автохозяйством, несвоевременная доставка угля к печам обжига, низкая трудовая дисциплина, неоперативная работа мастеров. Все это и привело к таким печальным результатам. Большая вина в этом заведующего производством т. Кулагина и главного механика т. Сердюка. Плохо контролировал работу ' кирпичного завода и завком. Мало уделял внимания завком вопросам социалистического соревнования, внедрению передовых методов труда, повышению производительности труда, качеству выпускаемой продукции. На заводе имеются отдельные рабочие, которые не выполняют норм выработки. К ним относятся сапожники Итух и Бутовцев, швейники Рудови Ходеева. Не выполняют своих заданий рабочие, занятые па заростке валенок в пимокат- ном цехе. Низкого качества выпускаются швейные изделия, валяная обувь, металлоизделия и черепица гончарная. Этими вопросами завком занимался недостаточно. Плохо на заводе поставлена охрана труда и техника безопасности. За три квартала текущего года было 9 несчастных случаев на производстве, причем один из них со смертельным исходом. Недобросовестно выполнял свои обязанности старший инспектор по охране труда т. Бловацкий, мало уделял внимания этому вопросу и завком. Наблюдается волокита с выдачей спецодежды рабочим, занятым на заготовке камыша. В тяжелых условиях находятся рабочие, занятые производством камышитовых плит. Помещение для работы не приспособлено--в нем холодно и темно. Ремонт автомашин в зимних условиях производится на дворе. Низка трудовая дисциплина. Еще не изжиты опоздания на работу и преждевременные уходы. Имеются случаи явки на работу в нетрезвом виде. Это относится к рабочим кирпичного завода № 1 С. Дук и А. Мороз, токарю металлического цеха Н. ТПикову, стир- щику валенок В. Порох,а также Н. Кривевко и В. Вовк. С нарушителями трудовой дисциплины велась раъяснитель- ная работа, некоторые из них были наказаны товарищеским судом. В целом коллектив завода здоровый, работоспособный и, если новый состав завкома учтет отмеченные недостатки, улучшит свою работу, больше будет оказывать помощи администрации, то доведенное задание и обязательство коллектив к концу года выполнит. дисциплину Поднимать роль женсовета Мноог внимания в своих выступлениях члены союза уделили работе женского совета. Прошло немногим более года, как на заводе был создан женсовет, но за это время он сумел завоевать большой авторитет среди коллектива. Председатель женсовета Вера Григорьевна Палий поделилась опытом работы, рассказала, что члены совета посещали больных, ходили ио крартирам, разбирали на своих заседаниях нарушителей трудовой дисциплины и правил общежития, оказывали материальную помощь больным. Но завком завода, как отметила т. Палий, плохо направлял работу женсовета и мало оказывал практической помощи. —Трудно выпросить у председателя завкома т. Вильм- са,—говорит т. Палий,—денег на то, чтобы во время посещения больного порадовать его небольшим подарком. Целый год обещает выдать, но не дает. Часто вмешивается женсовет в семейные дела, говорила в своем выступлении т. Рыбалко, и за это не одна семья осталась благодарной ему. Но иногда и женсовет не в силах решить вопроса без помощи завкома. А такая помощь не всегда оказывается. Трудные условия для работы в пимокатном цехе: нет вентиляции и, когда обжигают валенки, в цехе много ядовитого дыма, трудно становится дышать. Этот вопрос поднимали члены женсовета, но он остался для завкома и администрации без внимания. —Женсовет работает неплохо,—сказала в своем выступлении швея II. Мельникова,— но завком мало уделяет внимания ремонту и благоустройству квартир. Н. Зеленская остановилась на том, что женсовет большую помощь оказывал больным,которые находились на излечении в нашей городской больнице, часто иосещал их. Но некоторые паши рабочие отправлены на лечение в областную больницу, и о них-то как раз и забывали. Надо и с ними устанавливать какую- то связь. Большие перемены произошли в период между XXI и XXI/ съездами КПСС ’ на рижской; о обувной фабрике „Первое мая“. Два года назад на пре приятии почти отсутствовала механизация, сейчас полностью завершена механизация и конвейеризация производства. НА СНИМКЕ: механизированное производство модельной обуви. Фото Л. Пантуса. Фотохроника ТАСС. Все силы на выполнение плана —Как видно из доклада, завод не выполнил десятимесячную программу по выпуску валовой продукции, —сказал в своем выступлении мастер головных уборов С. Гужеля,— Одна из основных причин в том, что у нас завком и администрация завода слабо ведут борьбу с нарушителями дисциплины. К примеру возьмем таких рабочих, как Кривенко и Вовк. Они часто ходят) во хмелю, о них много говорят, но мягкосердечно к ним относятся. Если бы у нас было меныне таких нарушителей дисциплины, мы бы могли справиться с производственной программой. —Сегодня завкому и администрации нечем похвалиться, —говорит обжигальщик третьего кирпичного завода Прокопий Петрович Самусев.—Стыдно и нам слушать такой отчет. Большинство недостатков зависит от самих рабочих, от того, что некоторые потеряли чувство ответственности за свою работу и не болеют душой за выполнение плана. На нашем заводе с перебоями работает силовое отделение, часто нет электросвета, все становится.Дизелист Катышев к этому относится безразлично. Далее т. Самусев говорит, что слабо работают с народом заведующие цехами,не механизируются трудоемкие процессы. Загрузка кирпича в печи и выгрузка производится вручную. Не механизированы процессы по изготовлению гончарной черепицы.Электромоторы находятся под открытым небом, поэтому часто выходят из строя. Нет борьбы за экономию горючего и смазочных материалов. Трактористы заправляют свои машины ведрами и много горючего разливают. В своем выступлении столяр П. Журавлев отметил, что не выполняется многими цехами нлан по ассортименту. Низкое качество изделий, особенно кирпича. В швейном цехе неаккуратно обращаются с готовой продукцией, и она после пошива становится грязной и помятой. Пизкое качество валенок. Не успеешь неделю но - носить, как они разлезаются во все стороны. Мало ведется воспитательной работы среди коллектива, есть случаи пьянки и невыхода на работу. Таких немного — Шевченко, Усольцев, Порох, Мальцев, Заика, но они позорят весь коллектив. Заведующий кирпичным цехом № 1 И. Шапоренко отметил, что охрана труда и техника безопасности находятся на низком уровне. В трудных условиях прихсдится работать в камышитовом цехе, Никаких условий не создано. Плохое обеспечение рабочих спецодеждой. Завком на эти вопросы мало обращает внимания, а это его кровное дело. Обещали сделать душевую установку, во так ее и нет. Часто рабочие перерабатывают часы, а иные не выполняют- нормы. Надо бы разобраться, в чем дело, но завком не занимается этими вопросами. Ф. Трутников критиковал завком за несвоевременный сбор членских взносов и слабую .воспитательную работу. Обратил внимание на низкое качество столярных изделий и медленное изготовление каркасных домиков. В прениях выступили также тт. Кулагин, Шиков, Мелехов и другие.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2