20 февраля 1959 года, № 23 КОЛЛЕКТИВНЫЙ т р у д' Ш к ш а в р е д а к ц ию Денежная оплата труда в колхозе Книжный магазин г. Карасука и многие сельские магазины перешли на торговлю книгами по- новому—на самообслуживание. Свободный доступ покупателей к книжному фонду значительно увеличил оборот книг. Книжный магазин города карасука значительно пеоевыполнил янворский план реализации книжной продукции. Книг продано в январе на 6200 рублей больше, чем за то же время 1958 года. \ Продавцы этого магазина борются за право называться коллективом коммунистического труда. На. днях бюро райкома комсомола приняло решение о присвоении обслуживающему персоналу книжного магазина этого высокого звания. На снимке: в книжном магазине г. Карасука. О Разве это помощь больным? В начале февраля я заболел гриппом. Два дня пролежал с высокой температурой в постели, ноболезнь не проходила. Усиливались головные боли, общее состояние было очень тяжелое—сам не мог подняться. Поэтому в медпункт за помощью направил жену. Нозаведующаямедпунктом фельдшер Людмила Романова не соизволила прийти осмотреть меня и дать нужные лекарства, хотя жена очень просила об этом. —У меня нетничего, помочь не могу,—ответила фельдшер. —Сходите к Надежде Харчен- ковой; она недавно болела и получала в Карасуке различные лекарства. Разве могут медицинские работники, не осмотрев больного, советовать принимать ему какие-то лекарства, выданные для другого больного? С большим трудом поднялся я на следующий день с постели. и, превозмогая слабость, пошёл в медпункт. Больных было немного, и все они, видя тяжёлое состояние, пропустили меня вне очереди. Я постучал в дверь, разрешения войти не последовало. За дверью слышались громкий смех и оживлённые разговоры. Подождав минут 10, я поинтересовался у больных, что происходит в приёмной. —Вот уже с полчаса назад собрались туда заведующая библиотекой, зав. клубом, работники конторы и хихикают с Романовой,—ответили больные.—А мы неможем попааь на приём. Я постучал настойчивее. Видя возмущение больных, многочисленные «гости» покинули кабинет, и меня впустили к Романовой. Рассказав о своих недугах, я ждал помощи от фельдшера. —Помочь ничем не могу: нет у меня никаких лекарств. Выпишу рецепт, поезжайте в Карасук... Я был возмущен такой «помощью» фельдшера. Вслед за мной т. Романова оказала подобную«помощь» еще несколь ким больным. Иэто не первый раз случается. До каких пор наш фельдшерРоманова будет заниматься в рабочее время не тем, чем следует и выдавать больнымвместо медикаментов рецепты? Неужели нельзя ей привезти из города хотя бы самые необходимые лекарства? Если всем больным так или иначе надо ехать в Карасук, чтобы получить помощь, так зачем тогда существует в селе медпункт? С. Гришин, с . Морозовка. шофер. Негде отдохнуть В нашем селе есть хорошийклуб: светлый, просторный. Но в нем всю зиму нет порядка: оформлен небрежно, уборка производится редко. Но хуже всего то, что он совсем не отапливается. Поэтому здесь не демонстрируются кинофильмы, не бывает танцев, не проводятся беседы, доклады, вечера отдыха, так как никто не желает сюда идти. Молодежь и все колхозники вынуждены проводить вечера дома. Об этом известно правлению колхоза, но мер по обеспечению клуба топливом не принимается. Г. Ткалун, Н. Евсеева, Е. Ткалун и др. с. Рассказово. Принятые партией и правительством за последнее время мерыпо дальнейшему укреплению колхозного строя, укреплению и поднятию мощи колхозов породили новые методы учета труда итребуют внедрения более прогрессивной оплаты за выполненную работу. Многие годы в колхозах мерой учета труда и мерой распределения доходов был трудодень, который пришел на смену принципу распределения доходов артели «по едокам», т. е. надушу. Трудодень сыграл большую роль на всем прошедшем этапе колхозного строительства. Однако и трудодень не в полной мере справедливо оценивает затраты труда на единицу продукции. Отрицательно сказывалось также и то, что доходы iio трудодням расппе- делялись в конце года. Нередко имели место случаи, когда отдельные колхозники по этой причине работали сезонно, в лучшее время года. А в зимние месяцы, когда заработки ниже, а условия работы труднее, они избегали колхозной работы. Однако в конце отчетного года за свои трудодни они получали равную оплату с честными тружениками. Такая мера труда и распределения доходов на современном этапе развития колхозной деревни не содействует повышению производительности. Настало время, чтобы трудодень—условную меру распределения по труду заменить более прямой, непосредственной формой оплаты. Оплата труда деньгами без трудодня позволяет разрешить эти задачи. Многие колхозы страны еще в предыдущие годы перешли на новую оплату труда колхозников. По настоятельной просьбе большинства наших передовиков правление артели «40 лет Октября» в конце прошлого года прикинуло наши возможности перейти на гарантийную оплату труда всех членов артели. Потом этот вопрос вынесли на обсуждение. Разногласий было немало. Одни высказались за поддержку новых условий оплаты труда, другие ревностно отстаивали прежние порядки, третьи сом* невались, иод силу лиэто будет артели. Характерно, что честные труженики справедливо видели в оплате труда по-новому важнейшее условие укрепления трудовой дисциплины, повышения производительности труда, укрепления хозяйства артели и повышения материальной заинтересованнос’ти колхозников в результатах своего труда. Авот противниками денежной оплаты оказа- лись«сезонники», приспособленцы, те, которые своим трудом мало давали доходов артели, а стремились как можно больше взять для себя. Высказывались и опасения, что колхозники могут остаться без хлеба, т.к. сельпо еще плохо снабжает сельское население мукой и хлебобулочными изделиями. Но оказалось, что не так трудно разрешить и эту «проблему». Все замечания колхозников были учтены привнесении изменений в Устав сельскохозяйственной артели. Ивот по решению общего колхозного собрания с первого января этого года мы ввели денежную оплату труда. За январь мы колхозников уже рассчитали. При этом израсходовано около 300 тысяч рублей, в то время как среднемесячный расход в прошлом году составил 450 тысяч рублей, если зерно и другуюпродукцию, выданную на трудодни, пересчитать на деньги. Что' же дала нам денежная оплата труда, что позволило сократить расходы? Прежде всего, введение денежной оплаты позволило колхозникам конкретно ощутить результаты своего труда сразу, непосредственно после выполнения работы. Приведу такой пример. Ранее за подвозку 10 ц соломы на расстояние Ю километров мыначисляли 3 трудодня. Однако возчики, выполняя норму и зарабатывая 3 трудодня, не знали, что в конце года они получат на эти трудодни. Вот почему нередко не только нерадивые колхозники, но и средние труженики были мало заинтересованы в выполнении норм. Они рассуждали так: —Привезу пять центнеров, получу 1,5 трудодня. Подумаешь какая разница! До конца года еще времени много, где- нибудь заработаю больше. Когда перешли на оплату труда деньгами, положение сразу изменилось. Ведь теперь каждый знает, что за выполненную норму на возке соломы платится 16 рублей. Теперь возчики, отправляясь в поле, думают о том, чтобы обязательно выполнить норму или сделать'гораздо больше "за то же время. Теперь у нас в колхозе число возчиков кормов сократилось вдвое. Бригадиры 4 и 15 бригад рассказывают, что теперь отпала необходимость «загадывать» на работу, что таккрепко прижилось при оплате трудоднем; нетнеобходимости заставлять ехать второй раз за кормами—сами стараются поехать, чтобы больше получить. В 4 бригаде бригадир т. Ровных на заготовку льда послал 8 человек. Колхозники сами прикинули ирешили, что здесь успешно справятся шесть человек. Многие доярки в этой бригаде сейчас требуют закрепить за каждой из них по 15 коров, вместо 12. Введение оплаты труда деньгами требует более строгого учета выполненной работы. Нечего скрывать, что прежде в этом у нас были большие не- достатки.и это мало беспокоило и руководителей и даже колхозников. Учетчики нередко через несколько дней, после выполнения работы начисляли трудодни «па глазок». И это сходило с рук. Теперь же каждый колхозник непосредственно заинтересован в оценке своего труда, иответственность за учет повышается. Правление колхоза считало деньги тоже только в конце года. Кончится год, подсчитают доходы, расходы, а сколько осталось—распределяют по трудодням. Сколько достанет- . ся на трудодень, столько и i ладно. Сейчас деньги приходится считать постоянно и всем—колхозникам и правлению, и в первую очередь председателю артели. Надо каждый месяц, каждый день думать, где брать деньги, чтобы рассчитать колхозников, удовлетворить нужды хозяйства, организовать дело так, чтобы оно было доходным. При таком положении прав" ление колхоза будет бес покоиться, чтобы продавать государству продукцию высокого качества. В прошлом у нас были случаи, что мысдавали на заготовительные склады невеяный хлеб ис нас списывали как штраф по рефакции не менее 10 процентов от всего сданного зерна. Л получалось так, что колхоз оставался без фуража и за это же получал штраф, а потом приходилось покупать фураж и нести немалые расходы наперевозку. Такое же положение складывалось и при продаже государству скота ниже средней упитанности или молодняка. Нашколхоз принял за основу оплаты труда колхозников ныне существующие расценки в совхозах с некоторым отклонением по отдельным видам работ. Все производственные работы и оплата за них делятся на 6 разрядив. Чем выше разряд, тем выше оплата за выполненнуюнорму. Повременная дневная ставка несколько ниже, чем оплата за сдельные работы. В Устав артели наряду с другими пунктами внесен такой: продавать членам артели натуральных продуктов (зерна, сена, соломы и др.) на 25 процентов заработка. Престарелым колхозникам выплачивается пенсия деньгами в размерах, установленных Советом колхоза в зависимости от стажа работы в колхозе. При переводе на денежную оплату многие должности, не связанные с производством материальных ценностей, мы сократили. Уменьшилось число сторожей, учетчиков. Фуражирами в бригадах теперь у нас кладовщики. Введение денежной оплаты труда колхозников должно повлиять на повышение производительности труда, усиление контроля за качеством и количеством выполненных работ, содействовать укреплению трудовой дисциплины. И. Лопин, секретарь партийной организации ^ колхоза ,40 лет Октября*.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2