Бабаев Н. С., Кавалеры золотых звезд. Военачальники, ученые, конструкторы, лидеры - 2001 (Отчизны верные сыны)

— i k В едином бою жизни пыт — это бесценное сокро­ вище, огромная сумма прак­ тических знаний, накоплен­ ных людьми. Он позволяет не тратить усилий, подчас весьма дорогостоя­ щих, на «открытие» уже открытых «америк». Наконец, только при таком понимании значе­ ния опыта можно по-настоящему дорожить кадрами, беречь их, не допускать в отношении людей тех трагических ошибок, которые име­ ли место в прошлом». И еще: «Ошибки — тот же опыт, который надо изучать, как изучают историю». Эти слова принадлежат Борису Львовичу Ванникову, который на протяжении четверти века занимал ответственные посты в руководстве оборонной и атомной отраслей СССР. Вся жизнь самого Бориса Львовича яв­ ляется блестящим примером служения Отече­ ству. Родился он 7 сентября 1897 года в селении Биби-Эйблит, что недалеко от Баку. В 1913 году после четырехклассного городского училища поступил в техническое училище. Чтобы по­ мочь семье, ему пришлось одновременно рабо­ тать. Был бурильщиком, подручным слесаря на нефтяных промыслах, токарем снаряжательно- го завода, младшим десятником Земского со­ юза по строительству железных дорог Закав­ казья. Членом партии большевиков Ванников стал в 1919 году. К тому времени он был уже вполне сформировавшимся человеком. За его плечами осталась служба в Красной Армии, в которую Борис Львович вступил добровольцем в 1918 году, борьба в подполье на территории оккупированного интервентами Закавказья. Демобилизовавшись в 1920 году из армии, он переехал в Москву, где работал в Наркомате рабоче-крестьянской инспекции и одновремен­ но учился в Московском высшем техническом училище имени Баумана. Его кипучей энергии хватало на все. С такой же энергией, умением на каждом этапе выделить из массы задач главную, от ре­ шения которой зависит успех дела в целом, Ванников руководил Тульским и Пермским машиностроительными заводами (конец 20-х — начало 30-х гг.). В эти годы в полной мере раскрылись его качества как организатора и руководителя. Бескомпромиссность в решении государственных вопросов, нетерпимость к любым проявлениям расхлябанности, неиспол­ нительности сочетались в молодом директоре с чутким, внимательным отношением к людям, постоянной заботой об их нуждах. Характер­ ным в стиле работы Ванникова как руководи­ теля было то, что он никогда не сковывал ини­ циативу сотрудников. Именно в этом — один из важнейших секретов неизменных производ­ ственных успехов тех предприятий, которыми он руководил, а также его высокого авторите­ та среди рабочих.