История промышленности Новосибирска_Новый отсчет V_1986-2005

ИСТОРИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НО В О С И Б И Р С К А Аналогичный продукт от 81етепз с т о и т в три раза дороже. «Но это другое качество, — говорит заместитель генерального ди­ ректора по коммерции Л.К. Кириллов, — мы применяем ле­ нинградскую трубку, что работает всего 9—10 месяцев, но стоит в 10 раз дешевле». Кроме того, завод выпускает и явно непрофильную про­ дукцию: продукты быстрого приготовления (дочернее предпри­ ятие ООО «Сибирские пищевые технологии»), одноразовую пластиковую тару (ООО «Бетропак»). * * * Вот уже 15 лет БЭМЗ испытывает проблемы с кадрами. В первой половине 90-х, когда началось сокращение производ­ ства, задержки зарплаты, люди начали уходить на частные предприятия, где выше платили. Ушло много квалифицирован­ ных рабочих, инженеров. Часть из них попала под сокращения. Теперь ситуация стала немного лучше. На БЭМЗе появи­ лось много производств, для которых требуются кадры. «Толь­ ко на нашем заводе не хватает 250 квалифицированных ста­ ночников, — говорит Л.В. Яркова, заместитель генерального директора по кадрам. — Поскольку БЭМЗ до сих пор занима­ ется выпуском высокоточной продукции, таких рабочих, как у нас, не готовят больше нигде». Но теперь рабочие кадры негде восполнять: техникумы и училища, по большей части, пере­ шли на «модные» специальности. Определенные шаги для решения кадровой проблемы на БЭМЗе предпринимаются. Заключаются договоры с Бердским электромеханическим техникумом и НГТУ о подготовке специ­ алистов по контракту: после окончания вуза они должны будут определенное время отработать на заводе. Своеобразным «ноу-хау» является вахтовый метод. В его основе — подбор недостающих работников в других регионах. Они проходят конкурс, им дают общежитие, на первых порах — медицинское обеспечение. Определенный эффект от таких шагов есть, учитывая, что во многих сибирских городах и по­ селках люди вообще не могут найти работу. В последнее время делаются определенные попытки со­ здать благоприятную атмосферу в коллективе самого предпри­ ятия. Как и прежде, ставка делается на молодежь. С 2000 года на заводе проводится конкурс профмастерства, молодежные слеты. Ежегодно в День машиностроителя проводится подведе­ ние итогов заводского соревнования. Недавно учредили заводс