История промышленности Новосибирска_Новый отсчет V_1986-2005

проведенного сотрудниками Управления по борьбе с организо­ ванной преступностью и следственной части Главного следствен­ ного управления при ГУВД области. Поводом к нему послужила информация о незаконных банковских операциях по обмену рублей на доллары, якобы проводимых не имеющем на то ли­ цензии ЗАО ФК «Бранд компани Н» и участии в этом обмене ряда сотрудников «Вестфалики». Руководство компании сразу же заявило об абсурдности обвинений. Дальше устрашающей акции дело не пошло, но уже на следующий день несколько сотен работников «Вестфалики» перекрыли Красный проспект и встали пикетом перед зданием областной администрации, требуя оставить предприятие в покое и расследовать действия прокуратуры. Бурный скандал не обошло вниманием ни одно из новоси­ бирских СМИ. Происшедшее называли примером того, как ре­ гиональный бизнес может отстоять свои интересы перед влас­ тью, проведенной по всем законам жанра РК-компанией нака­ нуне губернаторских выборов, а также результатом поддерж­ ки коллектива и оппозиционных политических сил. На самом деле все обстояло не совсем так. Действительно решивший вы­ ставить свою кандидатуру на выборах губернатора Новосибир­ ской области Титов, ставший коммунистом в 2002 году, на са­ мом деле такой поддержки не получил. В ходе губернаторских выборов «Вестфалика» оказалась в самом центре политичес­ ких бурь, потребовавших, помимо прочего, и большого вло­ жения финансовых ресурсов. Если раньше, как и другие ком­ пании, привлекая покупателей, «Вестфалика» проводила в сво­ их фирменных магазинах розыгрыши призов, то теперь нача­ ла совершенно беспрецедентную акцию: купил пару зимней обуви, осеннюю получи бесплатно. Такие меры, безусловно, способствовали ускоренной реализации товара, но никак не имиджу компании и ее продукции. Состоявшиеся в декабре 2003 года губернаторские выборы Титов проиграл, но гораздо существенней были все четче проявляющиеся проблемы на предприятиях холдинга. В то время как раньше руководство Сибирской обувной компании гордо заявляло, что ее работники не знают о задержках заработной платы, сейчас задержки с выплатой зарплаты стали растягиваться до пяти месяцев. На «Вестфалике» перестали говорить о создании производства элит­ ной обуви, еще недавно называемом в числе перспективных направлений развития производства, строительстве жилья для работников предприятий холдинга, других формах расшире­ нии социальной программы. 129 9 Заказ № 309 НЕМЕЦКОЕ КАЧЕСТВО И СИБИРСКИМ ХАРАКТ ЕР