Советская Сибирь, 2000, № 36

я ГОСУДАРСТаЕННЛ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКАЯ ГАЗЕТА ДЕПАРТАМЕНТ* ФЕДЕРАЛЬНПЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ОАСЕАЕОМ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ 15 — 17 февраля по инициативе Де ­ партамента ФГСЗН по НСО, Новоси ­ бирского городского ОЗН и при участии администрации области про ­ веден комплекс мероприятий по про ­ блемам занятости молодежи. Начало «молодежной» неделе по ­ ложил «круглый стол» (далее «КС»), проведенный в департаменте заня ­ тости, по проблемам трудоустройст ­ ва и социальной адаптации выпускников УЗ. Проблема подготов ­ ки и трудоустройства выпускников ПУ была продолжена на «круглом столе», состоявшемся в администра ­ ции области. И завершился комплекс мероприятий по молодежно-трудо ­ вой тематике встречей специалистов НГОЗН и представителей организа ­ ций города с выпускниками НГТУ. З а «круглым столом» в департа ­ менте занятости состоялся за ­ интересованный обмен мнениями всех его участников: руко ­ водства областной и городской СЗ, управления по труду и занятости и комитета по образованию обладми ­ нистрации, руководителей государст ­ венных образовательных учреждений и работодателей. Вчера все было просто и понятно: планирование рынка труда — центра ­ лизовано, благополучие УЗ мало за ­ висело от профессиональных перспектив их выпускников. Значи ­ тельная часть студентов и учащихся ПУ, понимая, что государство хуже или лучше, но трудоустроит их, не слишком усердствовали в учебе. «Шефы» — базовые предприятия — не только были готовы помогать мате ­ риально, но и трудоустроить всех вы ­ пускников своего «подшефного». На протяжении многих десятилетий едва ли не все образовательные услуги оплачивались из госбюджета. Сегодня все стало иначе. Вузам надо самим думать об интересах уча ­ щихся, как своих клиентов, работода ­ телям — как заказчикам и СЗ — - как посреднику — брать на себя дополни ­ тельные обязательства, изыскивать возможности для поиска и трудоуст ­ ройства квалифицированной рабо ­ чей силы. Из дискуссий за «круглым столом». Ю. А. АФАНАСЬЕВ, зам. прорек ­ тора НГТУ: — Чтобы перепрофилировать под ­ готовку специалистов с учетом перс ­ пективных потребностей, НГТУ нужно 7 — 10 лет при наличии хоро ­ шей кадровой базы. Расширение диа ­ пазона специалистов для рынка труда — дело нужное, но быстро менять их профиль, открывать новые профес ­ сии — дело многозатратное. Необходимо при вузах создать пос ­ тоянно обновляющуюся информа ­ цию о наличии свободных рабочих мест и не только в пределах города, а пользуясь возможностями Internet выйти на всероссийский уровень и дальше. На кафедре социологии и психоло ­ гии при содействии СЗ факутальтив- но ввести предмет социальной адаптации и технологии поиска рабо ­ ты выпускниками вузов. Причем гото ­ вить этому не накануне зашиты дипломов, а начиная с 3-го курса. Многие студенты хотели бы иметь хо ­ рошую рабочую специальность, но у нас нет лицензии на их подготовку. Заслуживает внимания опыт «Эл- сиба», который на собственной базе создал лабораторию по подготовке для своих нужд молодых специалис ­ тов из числа студентов 2 — 3 курсов НГТУ, многие из которых после окон ­ чания вуза остаются на заводе. А. С. ПОДГАЕВСКИЙ, зам. пред ­ седателя комитета по начальному профобразованию администрации — Сегодня 89% ПУ области сори ­ ентированы на подготовку специа ­ листов для промышленности, строительства, транспорта и 11 % — для сферы обслуживания. Их финан ­ сирование из госбюджета сократи ­ лось в 1 6 раз. Сегодня стипендия пэтэушника составлят 52 руб. 18 коп., спецодежда выдается не везде, обеды — скромные. Проблема будет решаться лишь тогда, когда средства в подготовку ра ­ бочей силы будут вкладывать работо ­ датели. Кому мы готовим кадры? Находит, скажем, возможность поддержать свое базовое ПУ «Сиб- литмаш», з-д им. Ефремова, прибо-* ростроительный з-д, «НЭВЗ-Союз». Карасукский ж.-д. узел предоставляет рабочие места и высокую зарплату учащимся местного ПУ в период про- По данным Департамента занятости населения, из 11,8 тыс. зарегистрированных безработных области 18,7% составляют лица с высшим образованием. Каждый 3-й безработный имеет среднее спецобразование. Из общего числа граждан, не имеющих работы, 26% это молодые люди, не старше 29 лет. Только в 1999 г. в органы СЗ обратились свыше 4 тыс. выпускников учебных заведений (далее УЗ), из них 2225 трудоустрое ­ ны. Чего ожидать в ближайшие 2 года? По прогнозам специалистов СЗ, свыше 11 тыс. выпускников УЗ обратятся в органы СЗ за трудоустройством. Из 165 специальностей, по которым готовится сегодня молодежь в УЗ, нет ни одной, где бы было гаранти ­ ровано трудоустройство, а некоторые вообще не востребованы на рынке труда. Многие после окончания УЗ вынуждены обращаться в СЗ за содействием в переобучении. И не напрасно. СЗ имеет возможность готовить кадры более чем по 200 профессиям. 70% выпускников в этих случаях трудоустраиваются. Только в 1999 г. на переобучение из фонда занятости было израсходовано 2436 тыс. руб. Издан совместный приказ двух министерств (Минтруда и Минобразования России). Предписано СЗ со ­ вместно с государственными учебными заведениями и др. заинтересованными организациями регулиро ­ вать численность подготовки специалистов с учетом их востребованности на рынке труда. Предложено на региональном уровне до 1 апреля с. г. разработать программу трудоустройства молодежи. Такая рабо ­ та уже ведется. МОЛОДЫМ ВЕЗДЕ У НАС ДОРОГА, НО ОНИ ПРЕДПОЧИТАЮТ РАБОТУ изводственной практики. Е. А. МУЗЫЧЕНКО, нач. отдела вы ­ сшего, среднего и дошкольного обра ­ зования администрации НСО: — Сегодня государству необходи ­ мо брать на себя функции взаимодей- ствия между работодателем и учреждениями сферы образования, между теми, кто предъявляет спрос на рабочую силу, и теми, кто готовит ее. В этих условиях нужен федеральный закон, тогда будут и госзаказ, и гос ­ финансирование. Закрепление молодых специалис ­ тов на производстве базируется на зарплате и жилье. Но если первая ка- тегория решаемая, то проблема жилья — нет, и не скоро. И. Е. ТЕРЕХОВ, зам. председателя комитета по труду и занятости мэрии: — Как показывают данные социо ­ логического опроса, до 40% учащей ­ ся молодежи поступает неосознанно в выборе будущей профессии. Только 7% сориентировано на получение ра ­ бочих профессий. Много интересного проводится НГОЗН по профориентационной ра ­ боте среди школьников. Только в Ле ­ нинском районе ею охвачено 44 школы. Большую помощь в занятости моло ­ дежи старше 20 лет играет городская СЗ совместно с МИТ при мэрии. Их усилиями для нужд предприятий на базе ПУ № 17 и ПУ Ы- 35 готовятся 7 групп по металлообработке и литей ­ ному делу. До тех пор, пока СМИ не будут ори ­ ентированы на пропаганду рабочих профессий среди населения, трудно рассчитывать на успех в организации молодежной занятости. В. Л. ШЕХОВЦОВ, нач. НГОЗН: — Отсутствие производственной практики, опыта у сегодняшних вы ­ пускников вузов снижает их шансы на трудоустройство. В городском ОЗН есть возможность организовать 2 — 3- месячные курсы для студентов для получения ими рабочих специальнос ­ тей. При комплектовании вузами соответствующих групп и договорен ­ ности с работодателями СЗ сможет помочь студенческой молодежи. Большинство наших работодателей с осторожностью внедряют у себя со ­ циальную программу СЗ «Молодеж ­ ная практика», а вузы пока к ней проявляют слабый интерес. При вза ­ имной заинтересованности работо ­ дателей, вузов и СЗ можно снять остроту проблемы занятости молоде ­ жи. Консультации по «Молодежной практике» всегда можно получить в НГОЗН по тел. 16-12-61. Н. И. СОЛОВЕЙЧИК, нач. ОК ХК «НЭВЗ-Союз»: — В силу специфики производства (работа с тугоплавкими металлами) возникла проблема со специалиста ­ ми, которых готовят вузы Красноярс ­ ка и Кузбасса. В настоящее время есть договоренность с НГТУ о подготовке специалистов по металловедению. Мне кажется, что не надо ждать реше ­ ний сверху, а активно искать пути вы ­ хода из кризиса на месте. Средний возраст работников пред ­ приятия 45 — 47 лет, но мы стремимся к омоложению своего коллектива. С этой целью молодых перспективных специалистов стараемся заинтересо ­ вать не только повышением зарплаты, предоставлением общежития, но и перспективой роста. На конкурсной основе отбираем выпускников вузов и комплектуем из них школу управ ­ ленческого звена. Стимулируем по ­ вышенной стипендией, а через год — полтора им будет доверен кол ­ лектив. На НЭВЗе впервые появились ра ­ ботающие студенты (в основном из НГТУ). Итоги «КС» подвел руководитель департамента В. С. Гринченко. При ­ няты соответствующие рекомендации его участников. После доработок они будут направлены в Минтруд и Минобразования России, в админист ­ рацию области для принятия мер. Е сли за «КС», проведенным в де ­ партаменте, проблема занятос ­ ти молодежи была охвачена шире, то «круглый стол», проведен ­ ный 16 февраля в обладминистрации, по своему содержанию был специфи ­ ческим. Его можно охарактеризовать схемой «профобразование — рабо ­ тодатель». К сожалению, эта схема, по заявле ­ нию А. К. Шинкаренко, нач. управле ­ ния труда и занятости администрации области, оказалась разорванной. Наметившийся рост объемов про ­ изводства области (на 7,6% в 1999 г.) и госзаказ на текущий год обнажили острую проблему нехватки качест ­ венной рабочей силы. Лишь те из не ­ многих которые сохранили связи с производством, удовлетворяют тре ­ бованиям работодателя. Прежде всего это ПУ НН' ” 10,17,7,49,62, ПЛ №6. Сегодня в области насчитывается 85 ПУ и лицеев, в которых обучается 32 тыс. парней и девушек. Хотелось бы, чтобы в год 60-летия отечествен ­ ного профтехобразования такие связи стали партнерскими и обрели более конструктивный характер. А для этого необходимо между ПУ и ра ­ ботодателями заключить совместные договоры по трудоустройству выпус ­ кников ПУ. (Я. Я. БОРГЕНО, председатель ко ­ митета по нач. образованию адми ­ нистрации НСО). О высоком качестве начального профобразования области свидетель ­ ствует тот факт, что в прошлом году по направлению СЗ в них прошли обу ­ чение 798 безработных, из них трудо ­ устроились 98% (один из лучших показателей в России). Из всех 52 учебных заведений профессионального образования (го ­ сударств. и негосударств.), победив ­ ших в конкурсе, проводимом департаментом, на право курсовой подготовки безработных граждан — 1 6 ПУ Новосибирска (год назад их было 2). В то же время до 15% выпускников ПУ оказались не востребованными на рынке труда. Сегодня работодателю требуются специалисты с 4 — 5 разря ­ дами, а ПУ готовит со 2 — 3-м. (В. С. ГРИНЧЕНКО, рук. Департа ­ мента ФГСЗН по НСО). Он также предложил работодате ­ лям смелее заключать договоры со СЗ по программе «Молодежная практи ­ ка», создать модемную компьютер ­ ную сеть с вакансиями рабочих мест по схеме: «работодатель — СЗ — учебное заведение». Рабочих редких специальностей се ­ годня работодатель вынужден гото ­ вить на собственной базе (молельщиков, литейщиков, кузне ­ цов). Чкаловский завод, например, организовал подготовку специалис ­ тов из военнослужащих, уволенных в запас. Это надежнее, чем принимать выпускников ПУ, из которых только каждый 1 0-й задерживается на заво ­ де. Работодатель должен обладать информацией по количеству и по профессиональному составу готовя ­ щихся к выпуску учащихся ПУ (П. П. СЫСОЕВ, НАПО им. Чкалова). Учреждения профессионально- технического образования в основ ­ ном сегодня ориентированы на средний класс и социально ослаблен ­ ные группы населения. К сожалению, местные власти этого не учитывают. Наши учащиеся при прохождении производственной практики не всег ­ да имеют инструмент, спецодежду. Работодатели не выделяют средств на дополнительное питание практикан ­ тов. Когда-то все новые технологии в профобразовании в первую очередь апробировались в ПУ, а сейчас прихо ­ дится это видеть только на выставках (В. А. КАЗАНЦЕВ, ПУ № 55). На приборостроительном заводе выпускников вузов с 3-го курса при ­ общают к производству, и они там ос ­ таются. 24 ветерана завода шефствуют над 87 ребятами, готовя из них профессионалов. Сегодня за ­ воду требуется 800 человек, чтобы выполнить заказы. Надо создавать имидж работодателя и смотреть в бу ­ дущее, а инициатива должна исхо ­ дить от работодателя (В. Н. ЧЕТВЕРИКОВ, приборостроитель ­ ный завод). Организация внутрифирменного обучения себя оправдывает. От базо ­ вого ПУ № 35 мы только получаем поддержку. Хорошее понимание мы нашли в городской СЗ, с ней заключен договор на подготовку 150 выпускни ­ ков УЗ по «Молодежной практике». В наших интересах — устранить ра ­ зобщенность между работодателем и ПУ, а возможности для этого найдут ­ ся (Н. И. СОЛОВЕЙЧИК, «НЭВЗ- Союз»). Чтобы у молодежи с самого начала не формировался комплекс безра ­ ботного, надо объединить усилия ра ­ ботодателя и ПУ. В этом плане есть Итог проведенных СЗ мероприятий можно выразить простыми словами: чем больше у молодежи профессий, тем больше она эко ­ номически защищена, тем больше у нее возможностей найти рабо ­ ту. И если не будем заниматься обучением и трудоустройством молодежи, безработных будет еще больше. Подготовил М. ГРИГОРЕНКО. 25 февраля — 2 марта № 8 (504) необходимость ознакомиться с опы ­ том работы в др. регионах страны, особенно тех, кто в этом преус ­ пел ( Г. М. ОЖЕРЕДОВ, «Элсиб»). Училище и завод работают в тесном контакте. Ежемесячно мы участвуем в совещаниях, проводимых руководст ­ вом ПО «Север», организуем совмес ­ тные мини-ярмарки вакансий. Предприятию известны все наши про ­ блемы, и они оказывают нам помощь. У нас существует перспективный план совместного сотрудничества (А. Г. ЧЕРНЯВСКИЙ, ПУ №58). В своих выступлениях участники «круглого стола» говорили больше о своих бедах, практике работы. Мало прозвучало инициатив и предложе ­ ний, стратегии действий. На наш взгляд, не нашли отражения вопросы использования базы ПУ в ин ­ тересах работодателей, краткосроч ­ ных стажировок преподавателей УЗ на предприятиях, учета особенностей рынка труда при составлении учебных программ, предложений по корректи ­ ровке федерального и созданию реги ­ онального перечня профессий. Не учитывались демогоафические причины. Ведь через 7 — 8 лет столько ПУ, сколько их сегодня, может не по ­ надобится. Количество выпускников 9 — 10 классов упало на треть. А отсю ­ да возможен переход некоторых ПУ в центры переподготовки взрослого на ­ селения. Не обращалось внимания селу. Нам нельзя больше «высасывать» от ­ туда молодежь, иначе придем к поте ­ ре села. Надо усилить профподготовку на селе и создание там рабочих мест. Участники «КС» создали рабочую группу по выработке рекомендаций соответствующим структурам и парт ­ нерам рынка труда. В завершение молодежной темы несколько слов об очередной инициативе НГОЗН — встрече специалистов городской СЗ, предста ­ вителей мэрии и обладминистрации, организаций города с выпускниками НГТУ. Пель встречи — ознакомить студентов с возможностями государ ­ ственной СЗ по трудоустройству вы ­ пускников вузов. Организаторы встречи в доходчи ­ вой форме разъяснили студенческой молодежи положения Закона РФ о за ­ нятости населения, о социальной про ­ грамме СЗ для выпускников учебных заведений «Молодежная практика», об услугах СЗ по профориентации, повышении квалификации и психоло ­ гической поддержке. С интересом были выслушаны вы ­ ступления А. П. Головина (обладми ­ нистрация), Н. А. Цветковой, Е. В. Польшиной, Г. М. Дьяченко, С. В. Де ­ нисовой — работников Новосибирс ­ кого ГОЗН. Многие выпускники (а их было свыше сотни, несмотря на период за ­ шиты дипломов) проявили особый ин ­ терес к выступлению Н. И. Соловейчик, нач. ОК ХК «НЭВЗ- Союз», в недавнем прошлом выпуск ­ ницы НЭТИ. На примерах своего предприятия она сумела заинтересо ­ вать молодежную аудиторию в целе ­ сообразности трудоустройства на предприятиях города. Ведь они сего ­ дня уже не те, что были 2 — 3 года назад. Специалисты СЗ организовали в фойе компьютерный банк вакансий для студентов, провели анкетирова ­ ние. Оказалось, что из присутствую ­ щих никто раньше не обращался в СЗ, лишь половина посетила ярмарки ва ­ кансий, почти 100% мечтают рабо ­ тать по специальности, большинство намерены прибегнуть к услугам СЗ в будущем. Встреча носила характер экспери ­ мента, и в случае удачи (многие ото ­ звались о ней положительно) подобные встречи будут проводиться в других вузах города.