Советская Сибирь, 1999, № 82
Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ абша Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н А Я И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О - А Н А Л И Т И Ч Е С К А Я Г Д З Е Т А ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОРОГИЕ ФРОНТОВИКИ И ТРУЖЕНИКИ ТЫЛА! УВАЖАЕМЫЕ ЧИТАТЕЛИ! Сердечно поздравляем с замечательным праздником — Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне! Этот общенародный праздник по праву сближает все наши поколения, все нации, живущие в России, вселяет в нас гордость за свои народ и надежду на лучшее будущее. Мы никогда не смиримся с тем, что и сегодня, 54 года спустя, на многострадальной земле Югославии вновь по лыхает война, гибнут мирные люди. Это позор цивилизации. Здоровья и бодростии духа вам, дорогие ветераны! Мирного неба, улыбок и смеха детей и внуков, уверенности в завтрашнем дне и любимой работы, уважаемые сибиряки! Д е па р там е н т Ф е д е р ал ьно й госуд а р стве нн ой служ бы за нятости населения по Н о во сиб ирской области. ИЗ КОЛЛЕГИИ ДЕПАРТАМЕНТА П ож алуй главной причиной всплеска безработицы в Барабинске послужили продолжающиеся сокра щения территориального отделения Зап.-Сибирского управления ж. д. и его структурных подразделений, не имеющих права юридического лица и не пополняющих фонд занятости. Ведь около 40% барабинцев заняты именно на предприятиях железной дороги. За 1998 г. их численность со кратилась почти на тысячу человек. Таким образом, количество безра ботных граждан, состоящих на учете в Барабинском районно-городском ОЗН, на апрель с. г. составляет 713 человек (третий показатель по облас ти, впереди лишь гг. Бердск и Иски- тим). Уровень регистрируемой без работицы достиг 2,73 % от экономи чески активного населения (выше только в Маслянинском районе). О собую долю безработных со ставляет молодежь в возрасте 16— 29 лет (41 %). Из-за нехватки средств в местном бюджете не удалось выполнить про граммные задания по организации общественных работ, а выделенных средств из фонда занятости для этих целей оказалось недостаточно. Вместе с тем заслуживает внима ния и изучения опыт работы Бара- бинского ОЗН по подготовке безра ботной молодежи по заявкам рабо тодателей. Здесь барабинцы оказа лись на высоте. Из 46 человек 21 про шел обучение по программе «моло- 2 8 апреля с. г. состоялась коллегия Департамента ФГСЗН по НСО. Заинтересованное обсуждение вызвал вопрос хода выполнения программы содействия занятости населения города Барабинска и Б арабинского района на 1998—2000 гг. Особенно в той ее части, где речь шла о реализации активной политики занятости, взаимо действии с органами местной власти и работодателями. И не случайно. В последнее время ситуация н а ры н ке труда горо да Б арабинска сложилась крайне напряженной. Закры тие таких крупны х предприятий района, ка к мебельная фабрика, аэропорт, молзавод и др. привело к росту предложений рабочей силы на мес тном ры нке труда. дежная практика», 86 % из которых трудоустроены, еще 25 человек про должают обучение. Всего же по об ласти «молодежную практику» про шли 88 человек. Справедливости ради, следует признать, что проблемы занятости барабинцев стали предметом обсуж-- дения коллегии департамента лишь благодаря инициативе начальника ОЗН В. К. Любомировой. Она забила тревогу, когда убедилась, что всплес ка безработицы не избежать. Но было поздно. Члены коллегии высказали ряд за мечаний и рекомендаций в адрес Ба рабинского ОЗН. И в том, что не уда лось преодолеть инертность некото рых руководителей как местного, так и областного уровней, его вина. Барабинцы своевременно не вос пользовались испытанными мерами, предпринятыми их коллегами — ад министрацией и СЗ Болотнинского района, — по предупреждению ана логичной ситуации, возникшей у них на железной дороге в 1997— 1998 гг. Слабым местом в работе ОЗН кол легия определила малоэффективную работу его специалистов по укрепле нию партнерских связей с работода телями. Немаловажную роль в создавшей ся ситуации на рынке труда Барабин ска сыграло недопонимание проблем СЗ со стороны администрации горо да. Это вынужден признать сам за меститель ее главы В. И. Чубко, учас твующий в работе коллегии. Ведь си туация на рынке труда, особенно с высвобождением на железной доро ге, возникла не сразу и не вдруг. Ее можно было предвидеть и просчи тать адекватные меры по ее предуп реждению, тем более, что о ней неод нократно информировал ОЗН. Непонятна и позиция социальной службы района, которая при удоб ном случае пытается переориентиро вать обратившихся к ней за социаль ной помощью граждан на отдел заня тости, ставя обязательным условием оказания помощи их регистрацию в качестве безработных. Практически никакой помощи СЗ не оказывает и координационный ко митет, созданный еще в сентябре 1997 г. По рассматриваемому вопросу коллегия приняла соответствующее постановление. Кроме деятельности Барабинско го ОЗН, на коллегии были рассмот рены вопросы: о работе территори альных отделов департамента по со действию занятости высвобождае мых работников угольных шахт «За- вьяловская» и «Листвянская» Тогу- чинского и Искитимского районов; о ходе проведения взаимозачетов и реструктуризации долга работодате лей перед фондом занятости; о внед рении новой компьютерной версии в обеспечение работы ОЗН по обслу живанию своих клиентов. Коллегия рассмотрела состояние работы по корректировке областной, городских и районных программ за нятости населения на 1999— 2 0 0 0 гг. Служба инф орм ации Д е па р там е нта ФГСЗН по НСО. ОПЫТ НАШИХ СОСЕДЕЙ КАЛМАНКА , А Л ТАЙ С К И Й КРАЙ На территории района в прошлом году была сокращена воинская часть. По инициативе и при непосредствен ном участии офицерского состава со здано ООО «Командирское», в котором занят 21 человек. Военные взяли в аренду кирпичный завод у агрофирмы, отремонтировали оборудование и уже с мая начали про изводство и продажу кирпича. Теперь в их распоряжении железнодорожный тупик, куда они доставляют уголь и про дают населению. В бывшей офицерской столовой сейчас готовят на продажу сибирские пельмени, которые пользуются боль шим спросом у населения района. О НАС ПИШУТ Обучение безработных граждан профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, составляет сейчас ос нову активной политики занятости. В решении этой задачи важное место занимает деятельность Новосибирско го межрегионального центра обучения персонала службы занятости. В услови ях общего роста дороговизны стои мость обучения здесь продолжает оста ваться наиболее низкой. Секрет прост — используются современные высоко эффективные формы организации труда. Учебный процесс организуется небольшим по численности коллекти вом штатныхфаботников с высокой ква лификацией и богатым профессио нальным опытом. Преподавательский состав приглашается из университетов, академий, государственных и коммер ческих учреждении, органов государст венной власти и управления. Вся работа нацелена на конечный результат — дать выпускникам совре менный уровень знаний и стойкие профессиональные навыки. («Служба за н я то сти : дела и заботы », № 3 , Барнаул). КЛУБ ИЩУЩИХ РАБОТУ Негативные последствия безра ботицы вызваны не только мате риальными, но и социально-пси хологическими факторами — по терей социального статуса, сокра щением человеческих контактов, ростом психологической напря женности в семье. Одной из наи более популярных и эффектив ных форм взаимодействия служ бы занятости с людьми, лишивши мися работы и испытывающими затруднения в ее поиске, являют ся клубы ищущих работу. Городским отделом занятости населения в 1997 году организован и успешно функционирует такой клуб. В 1998 году из 93 его членов 38 трудоустроены, 27 проходят обучение с целью последующего трудоустройства или для самоза нятости. Некоторые решили от крыть собственное дело. Как показывает практика, клуб в состоянии нейтрализовать нега тивные последствия безработицы путем объединения людей, нахо дящихся в сходном положении, повышения их уверенности в себе и мотивации для активного поиска работы. Об этом свидетельствует анализ ответов на вопросы, пред лагаемые в анкетах. Если перед началом курса безработные, отве чая на вопрос: «Какие из перечис ленных ощущений они сейчас ис пытывают? » — указывают: отсут ствие уверенности в себе, беспо мощность, обеспокоенность за свое будущее, чувство собствен ной неполноценности, безнадеж ность, депрессию, то ответы в «вы ходной» анкете звучат так: опти мизм, желание активно искать ра боту, желание действовать. Хотеть что-то изменить! Знать, ка к это изменить! Лействовать! Порой, перешагнув границу сред него возраста (а бльшинство чле нов клуба находятся именно в этой категории), женщина ставит на себе и своей карьере крест, ус тупая дорогу более молодым и энергичным. После участия в про грамме клуба женщины вспоми нают, что у них есть опыт, муд рость, основательность, силы и по тенциал. В качестве примера можно при вести воплощение в менеджеры по работе с недвижимостью без работной Суровцевой И. М. (быв шего инженера-технолога), уво ленной по сокращению штатов с большого завода, где проработала 19 лет в одном цехе, около 7 меся цев получающей пособие по без работице. Кстати, очень удачное, судя по ее хорошему настроению и размеру заработка. Опытные психологи во время групповых занятий, тренингов и индивидуальных консультаций помогают каждому члену клуба осознать себя в новых условиях, проанализировать свое внутрен нее состояние, почувствовать са моценность, самозначимость, мо билизовать внутренние ресурсы для поисков работы. Поиск работы — это последова тельное и регулярное занятие. Де лать это грамотно и эффективно можно научиться, не надеясь на случайность лотереи. В течение двух недель безработные обсуж дают возможности и способы тру доустройства, восстанавливают утраченные или деформирован ные коммуникативные навыки, обучаются методам самопрезен- тации, отрабатывают навыки ве дения переговоров, в том числе и по телефону. Большое внимание здесь уделяется ориентации без работных на самозанятость, по лезны советы специалиста по со зданию собственного имиджа, не менее интересно узнать мнение работодателя о том, какие качест ва он ценит в своем новом подчи ненном. В клубе можно получить консультации по вопросам про фессионального обучения безра ботных граждан, узнать, какие и как подготовить документы для трудоустройства, составить резю ме. Всегда враспоряжении членов клуба свежие газеты, методичес кая, справочная и другая литерату ра. И, конечно, человеческое по нимание и дружеская поддержка. Главное назначение клуба — это помочьлюдям, у которых мало шансов получить работу, стать конкурентоспособными на рынке рабочей силы и получить уверен ность в себе для поиска работы. В заключение мне хотелось бы привести слова, которые от всей души написали в альбоме клуба женщины одной из групп: «Без поддержки и опоры беззащитные навек, могут рухнуть даже горы, а не то что человек». С. ДЕНИСОВА. Вед. сп е ци а л и ст по проф ориентации и обучению населения НГОЗН. Г А З Е Т А В Г А З Е Т 7 — 14 мая № 18 (463) ФИРМА «АГРОДОРСПЕЦСТРОЙ» (г. ИРКУТСК) приглашает: кам енщиков, штукатуров (мужч.), плиточников-чо 1 аични ков. плотников, столяров, жестян щиков, мотористов (по дизелям), автокрановщиков (гидравл.), ма шинистов: тяж. бульдозера Т-500, экскаватора ЭО-3322, 4121, 5124, автогрсйдсра ДЗ-98, 122, 143. авто укладчика, дорожных капсов. Условия приема и работы: 10-ча- совой рабочий день, 4-разовое бес платное питание, проживание в об щ ежитии бесплатно, выходные 2— 3 дня в м есяц (н о гр а ф и ку ), с п е ц одежда. 3/п — ежемесячное аванси рование 0,7— 1тыс. руб. и денежное вознаграждение но окончании сезо на (ка к основной заработок). С таж работы по специальности не менее 4-х лет. Трудовой контракт до I года. Справки по адресу : 664043, г. Иркутск, бульвар Рябикова. 94, тел. ОК (3-952) 38-30-80. ЧЕРЕПАНОВ*) Здесь состоялся семинар с безра ботными гражданами по теме «О рга низация собственного дела». Безработные имели возможность проследить весь процесс: с момента организации самозанятости и до ее завершения, определив свое место в малом бизнесе. Перед ними, кроме специалистов О ЗН , выступили работники район ного отдела экон ом и ки и сп р а в л е ния имуществом, налоговой ин спек ции , пенсионного фонда, санитар ный врач, а такж е зам. руководителя Департамента Ф ГС З Н по Н С О В. А. Кузнецов. У ча стн и ки семинара имели воз м ож ность пообщ аться с опы тны м и предпринимателями, пройти тести рование. Всего в семинаре участвовали 44 безработных (25 % из числа зарегис трированны х в СЗ). И Щ У Р А Б О Т У О ка ж у услуги но уходу за больны ми и престарелыми. Тел. 77-55-63, после 15 час. * * * И щ у работу главного бухгалтера (п о совместительству) в О ктябрьс ком районе. Тел. 69-58-01, Зоя Романовна. Качественная уборка помещ ения, мытье о кон , помощ ь в ремонте. Тел. 66-73-26. М олодая девуш ка и щ ет работу м ц иа нтки, опы т работы 2 года. Тел. 20-84-1 л М арина. И щ у работу оператора, высшее образование, курсы бухгалтеров. Тел. 49-04-39. Р ем онт телевизоров, вы зов бес платный. Тел. 64-46-34. * * * Водитель-профессионал, стаж 16 лет, 7 лет инструктором, имеется за гранпаспорт, умеет хранить личные и коммерческие тайны , алкоголь ис клю чен, ищ ет работу. Тел. 42-68-00. * * * О ка ж у услуги по уходу за больны ми и престарелыми. Тел. 77-55-63, после 15 час. * * * Главны й бухгалтер, ста ж 5 лет, в ы с ш е е о б р а з о в а н и е , П К (1 С , «Парус»), ищ ет работу. Тел. /6-83-50. О казы ваю услуги домработницы, порядочная и добросовестная. Тел. 2Й-29-67. Ж е н щ и н а , о п ы тн ы й м а ш и н и ст баш енного крана, 5 р-д, ищ ет рабо ту, м ож но вахтовым методом. 632754, Н С О , К уи и н ски й район, с. М едяково, Гончарова Л. К , тел. в редакции 17-37-59.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2