Советская Сибирь, 1999, № 82

Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ абша Е Ж Е Н Е Д Е Л Ь Н А Я И Н Ф О Р М А Ц И О Н Н О - А Н А Л И Т И Ч Е С К А Я Г Д З Е Т А ДЕПАРТАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ ДОРОГИЕ ФРОНТОВИКИ И ТРУЖЕНИКИ ТЫЛА! УВАЖАЕМЫЕ ЧИТАТЕЛИ! Сердечно поздравляем с замечательным праздником — Днем Победы советского народа в Великой Отечественной войне! Этот общенародный праздник по праву сближает все наши поколения, все нации, живущие в России, вселяет в нас гордость за свои народ и надежду на лучшее будущее. Мы никогда не смиримся с тем, что и сегодня, 54 года спустя, на многострадальной земле Югославии вновь по­ лыхает война, гибнут мирные люди. Это позор цивилизации. Здоровья и бодростии духа вам, дорогие ветераны! Мирного неба, улыбок и смеха детей и внуков, уверенности в завтрашнем дне и любимой работы, уважаемые сибиряки! Д е па р там е н т Ф е д е р ал ьно й госуд а р стве нн ой служ бы за нятости населения по Н о во сиб ирской области. ИЗ КОЛЛЕГИИ ДЕПАРТАМЕНТА П ож алуй главной причиной всплеска безработицы в Барабинске послужили продолжающиеся сокра­ щения территориального отделения Зап.-Сибирского управления ж. д. и его структурных подразделений, не имеющих права юридического лица и не пополняющих фонд занятости. Ведь около 40% барабинцев заняты именно на предприятиях железной дороги. За 1998 г. их численность со­ кратилась почти на тысячу человек. Таким образом, количество безра­ ботных граждан, состоящих на учете в Барабинском районно-городском ОЗН, на апрель с. г. составляет 713 человек (третий показатель по облас­ ти, впереди лишь гг. Бердск и Иски- тим). Уровень регистрируемой без­ работицы достиг 2,73 % от экономи­ чески активного населения (выше только в Маслянинском районе). О собую долю безработных со­ ставляет молодежь в возрасте 16— 29 лет (41 %). Из-за нехватки средств в местном бюджете не удалось выполнить про­ граммные задания по организации общественных работ, а выделенных средств из фонда занятости для этих целей оказалось недостаточно. Вместе с тем заслуживает внима­ ния и изучения опыт работы Бара- бинского ОЗН по подготовке безра­ ботной молодежи по заявкам рабо­ тодателей. Здесь барабинцы оказа­ лись на высоте. Из 46 человек 21 про­ шел обучение по программе «моло- 2 8 апреля с. г. состоялась коллегия Департамента ФГСЗН по НСО. Заинтересованное обсуждение вызвал вопрос хода выполнения программы содействия занятости населения города Барабинска и Б арабинского района на 1998—2000 гг. Особенно в той ее части, где речь шла о реализации активной политики занятости, взаимо­ действии с органами местной власти и работодателями. И не случайно. В последнее время ситуация н а ры н ке труда горо­ да Б арабинска сложилась крайне напряженной. Закры тие таких крупны х предприятий района, ка к мебельная фабрика, аэропорт, молзавод и др. привело к росту предложений рабочей силы на мес­ тном ры нке труда. дежная практика», 86 % из которых трудоустроены, еще 25 человек про­ должают обучение. Всего же по об­ ласти «молодежную практику» про­ шли 88 человек. Справедливости ради, следует признать, что проблемы занятости барабинцев стали предметом обсуж-- дения коллегии департамента лишь благодаря инициативе начальника ОЗН В. К. Любомировой. Она забила тревогу, когда убедилась, что всплес­ ка безработицы не избежать. Но было поздно. Члены коллегии высказали ряд за­ мечаний и рекомендаций в адрес Ба­ рабинского ОЗН. И в том, что не уда­ лось преодолеть инертность некото­ рых руководителей как местного, так и областного уровней, его вина. Барабинцы своевременно не вос­ пользовались испытанными мерами, предпринятыми их коллегами — ад­ министрацией и СЗ Болотнинского района, — по предупреждению ана­ логичной ситуации, возникшей у них на железной дороге в 1997— 1998 гг. Слабым местом в работе ОЗН кол­ легия определила малоэффективную работу его специалистов по укрепле­ нию партнерских связей с работода­ телями. Немаловажную роль в создавшей­ ся ситуации на рынке труда Барабин­ ска сыграло недопонимание проблем СЗ со стороны администрации горо­ да. Это вынужден признать сам за­ меститель ее главы В. И. Чубко, учас­ твующий в работе коллегии. Ведь си­ туация на рынке труда, особенно с высвобождением на железной доро­ ге, возникла не сразу и не вдруг. Ее можно было предвидеть и просчи­ тать адекватные меры по ее предуп­ реждению, тем более, что о ней неод­ нократно информировал ОЗН. Непонятна и позиция социальной службы района, которая при удоб­ ном случае пытается переориентиро­ вать обратившихся к ней за социаль­ ной помощью граждан на отдел заня­ тости, ставя обязательным условием оказания помощи их регистрацию в качестве безработных. Практически никакой помощи СЗ не оказывает и координационный ко­ митет, созданный еще в сентябре 1997 г. По рассматриваемому вопросу коллегия приняла соответствующее постановление. Кроме деятельности Барабинско­ го ОЗН, на коллегии были рассмот­ рены вопросы: о работе территори­ альных отделов департамента по со­ действию занятости высвобождае­ мых работников угольных шахт «За- вьяловская» и «Листвянская» Тогу- чинского и Искитимского районов; о ходе проведения взаимозачетов и реструктуризации долга работодате­ лей перед фондом занятости; о внед­ рении новой компьютерной версии в обеспечение работы ОЗН по обслу­ живанию своих клиентов. Коллегия рассмотрела состояние работы по корректировке областной, городских и районных программ за­ нятости населения на 1999— 2 0 0 0 гг. Служба инф орм ации Д е па р там е нта ФГСЗН по НСО. ОПЫТ НАШИХ СОСЕДЕЙ КАЛМАНКА , А Л ТАЙ С К И Й КРАЙ На территории района в прошлом году была сокращена воинская часть. По инициативе и при непосредствен­ ном участии офицерского состава со­ здано ООО «Командирское», в котором занят 21 человек. Военные взяли в аренду кирпичный завод у агрофирмы, отремонтировали оборудование и уже с мая начали про­ изводство и продажу кирпича. Теперь в их распоряжении железнодорожный тупик, куда они доставляют уголь и про­ дают населению. В бывшей офицерской столовой сейчас готовят на продажу сибирские пельмени, которые пользуются боль­ шим спросом у населения района. О НАС ПИШУТ Обучение безработных граждан профессиям, пользующимся спросом на рынке труда, составляет сейчас ос­ нову активной политики занятости. В решении этой задачи важное место занимает деятельность Новосибирско­ го межрегионального центра обучения персонала службы занятости. В услови­ ях общего роста дороговизны стои­ мость обучения здесь продолжает оста­ ваться наиболее низкой. Секрет прост — используются современные высоко­ эффективные формы организации труда. Учебный процесс организуется небольшим по численности коллекти­ вом штатныхфаботников с высокой ква­ лификацией и богатым профессио­ нальным опытом. Преподавательский состав приглашается из университетов, академий, государственных и коммер­ ческих учреждении, органов государст­ венной власти и управления. Вся работа нацелена на конечный результат — дать выпускникам совре­ менный уровень знаний и стойкие профессиональные навыки. («Служба за н я то сти : дела и заботы », № 3 , Барнаул). КЛУБ ИЩУЩИХ РАБОТУ Негативные последствия безра­ ботицы вызваны не только мате­ риальными, но и социально-пси­ хологическими факторами — по­ терей социального статуса, сокра­ щением человеческих контактов, ростом психологической напря­ женности в семье. Одной из наи­ более популярных и эффектив­ ных форм взаимодействия служ­ бы занятости с людьми, лишивши­ мися работы и испытывающими затруднения в ее поиске, являют­ ся клубы ищущих работу. Городским отделом занятости населения в 1997 году организован и успешно функционирует такой клуб. В 1998 году из 93 его членов 38 трудоустроены, 27 проходят обучение с целью последующего трудоустройства или для самоза­ нятости. Некоторые решили от­ крыть собственное дело. Как показывает практика, клуб в состоянии нейтрализовать нега­ тивные последствия безработицы путем объединения людей, нахо­ дящихся в сходном положении, повышения их уверенности в себе и мотивации для активного поиска работы. Об этом свидетельствует анализ ответов на вопросы, пред­ лагаемые в анкетах. Если перед началом курса безработные, отве­ чая на вопрос: «Какие из перечис­ ленных ощущений они сейчас ис­ пытывают? » — указывают: отсут­ ствие уверенности в себе, беспо­ мощность, обеспокоенность за свое будущее, чувство собствен­ ной неполноценности, безнадеж­ ность, депрессию, то ответы в «вы­ ходной» анкете звучат так: опти­ мизм, желание активно искать ра­ боту, желание действовать. Хотеть что-то изменить! Знать, ка к это изменить! Лействовать! Порой, перешагнув границу сред­ него возраста (а бльшинство чле­ нов клуба находятся именно в этой категории), женщина ставит на себе и своей карьере крест, ус­ тупая дорогу более молодым и энергичным. После участия в про­ грамме клуба женщины вспоми­ нают, что у них есть опыт, муд­ рость, основательность, силы и по­ тенциал. В качестве примера можно при­ вести воплощение в менеджеры по работе с недвижимостью без­ работной Суровцевой И. М. (быв­ шего инженера-технолога), уво­ ленной по сокращению штатов с большого завода, где проработала 19 лет в одном цехе, около 7 меся­ цев получающей пособие по без­ работице. Кстати, очень удачное, судя по ее хорошему настроению и размеру заработка. Опытные психологи во время групповых занятий, тренингов и индивидуальных консультаций помогают каждому члену клуба осознать себя в новых условиях, проанализировать свое внутрен­ нее состояние, почувствовать са­ моценность, самозначимость, мо­ билизовать внутренние ресурсы для поисков работы. Поиск работы — это последова­ тельное и регулярное занятие. Де­ лать это грамотно и эффективно можно научиться, не надеясь на случайность лотереи. В течение двух недель безработные обсуж­ дают возможности и способы тру­ доустройства, восстанавливают утраченные или деформирован­ ные коммуникативные навыки, обучаются методам самопрезен- тации, отрабатывают навыки ве­ дения переговоров, в том числе и по телефону. Большое внимание здесь уделяется ориентации без­ работных на самозанятость, по­ лезны советы специалиста по со­ зданию собственного имиджа, не менее интересно узнать мнение работодателя о том, какие качест­ ва он ценит в своем новом подчи­ ненном. В клубе можно получить консультации по вопросам про­ фессионального обучения безра­ ботных граждан, узнать, какие и как подготовить документы для трудоустройства, составить резю­ ме. Всегда враспоряжении членов клуба свежие газеты, методичес­ кая, справочная и другая литерату­ ра. И, конечно, человеческое по­ нимание и дружеская поддержка. Главное назначение клуба — это помочьлюдям, у которых мало шансов получить работу, стать конкурентоспособными на рынке рабочей силы и получить уверен­ ность в себе для поиска работы. В заключение мне хотелось бы привести слова, которые от всей души написали в альбоме клуба женщины одной из групп: «Без поддержки и опоры беззащитные навек, могут рухнуть даже горы, а не то что человек». С. ДЕНИСОВА. Вед. сп е ци а л и ст по проф ориентации и обучению населения НГОЗН. Г А З Е Т А В Г А З Е Т 7 — 14 мая № 18 (463) ФИРМА «АГРОДОРСПЕЦСТРОЙ» (г. ИРКУТСК) приглашает: кам енщиков, штукатуров (мужч.), плиточников-чо 1 аични­ ков. плотников, столяров, жестян­ щиков, мотористов (по дизелям), автокрановщиков (гидравл.), ма­ шинистов: тяж. бульдозера Т-500, экскаватора ЭО-3322, 4121, 5124, автогрсйдсра ДЗ-98, 122, 143. авто­ укладчика, дорожных капсов. Условия приема и работы: 10-ча- совой рабочий день, 4-разовое бес­ платное питание, проживание в об­ щ ежитии бесплатно, выходные 2— 3 дня в м есяц (н о гр а ф и ку ), с п е ц ­ одежда. 3/п — ежемесячное аванси­ рование 0,7— 1тыс. руб. и денежное вознаграждение но окончании сезо­ на (ка к основной заработок). С таж работы по специальности не менее 4-х лет. Трудовой контракт до I года. Справки по адресу : 664043, г. Иркутск, бульвар Рябикова. 94, тел. ОК (3-952) 38-30-80. ЧЕРЕПАНОВ*) Здесь состоялся семинар с безра­ ботными гражданами по теме «О рга­ низация собственного дела». Безработные имели возможность проследить весь процесс: с момента организации самозанятости и до ее завершения, определив свое место в малом бизнесе. Перед ними, кроме специалистов О ЗН , выступили работники район­ ного отдела экон ом и ки и сп р а в л е ­ ния имуществом, налоговой ин спек­ ции , пенсионного фонда, санитар­ ный врач, а такж е зам. руководителя Департамента Ф ГС З Н по Н С О В. А. Кузнецов. У ча стн и ки семинара имели воз­ м ож ность пообщ аться с опы тны м и предпринимателями, пройти тести­ рование. Всего в семинаре участвовали 44 безработных (25 % из числа зарегис­ трированны х в СЗ). И Щ У Р А Б О Т У О ка ж у услуги но уходу за больны­ ми и престарелыми. Тел. 77-55-63, после 15 час. * * * И щ у работу главного бухгалтера (п о совместительству) в О ктябрьс­ ком районе. Тел. 69-58-01, Зоя Романовна. Качественная уборка помещ ения, мытье о кон , помощ ь в ремонте. Тел. 66-73-26. М олодая девуш ка и щ ет работу м ц иа нтки, опы т работы 2 года. Тел. 20-84-1 л М арина. И щ у работу оператора, высшее образование, курсы бухгалтеров. Тел. 49-04-39. Р ем онт телевизоров, вы зов бес­ платный. Тел. 64-46-34. * * * Водитель-профессионал, стаж 16 лет, 7 лет инструктором, имеется за­ гранпаспорт, умеет хранить личные и коммерческие тайны , алкоголь ис­ клю чен, ищ ет работу. Тел. 42-68-00. * * * О ка ж у услуги по уходу за больны­ ми и престарелыми. Тел. 77-55-63, после 15 час. * * * Главны й бухгалтер, ста ж 5 лет, в ы с ш е е о б р а з о в а н и е , П К (1 С , «Парус»), ищ ет работу. Тел. /6-83-50. О казы ваю услуги домработницы, порядочная и добросовестная. Тел. 2Й-29-67. Ж е н щ и н а , о п ы тн ы й м а ш и н и ст баш енного крана, 5 р-д, ищ ет рабо­ ту, м ож но вахтовым методом. 632754, Н С О , К уи и н ски й район, с. М едяково, Гончарова Л. К , тел. в редакции 17-37-59.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTY3OTQ2