Колос Сибири, 1988, № 36-37

О Отчеты и Шоры в парторганизациях от п о з то в -К РЕАЛЬНОСТИ В партгруппах и цеховых партийных организациях А л ­ тайского НИИ земледелия и селекции прошли отчетно- выборные собрания. Резюмируя их итоги, можно сказать, что коммунисты сверили свои дела и планы с решениями XIX Всесоюзной партийной конференции. Обстоятельно и требовательно анализировался вклад каждого в пере­ стройку, вслух назывались проблемы, которые мешают жить и работать. Около половины коммуни­ стов всех четырех цеховых парторганизаций сочли св о ­ им долгом принять участие в обсуждении отчетных док­ ладов Не было ни самоот- четов, ни хвалебных слов достижениям. Зато много го­ ворилось о недостатках в о р ­ ганизации исследований и внедрения, в освоении хозяй­ ственного расчета и переходе на новую систему оплаты труда. Острой критике были подвергнуты низкий уровень пропаганды научных разра­ боток института, плохое строительство в научном го­ родке, слабое материально- техническое снабжение на­ учно - п р о и з в о д с т в е н н о й бригады. обслуживающей опытное поле, «пробуксов ­ ка» внутриинститутских хозрасчетных отношений. Самокритично оценили свою работу коммунисты се- лекцентра. Были высказаны, в частности, предложения о сокращении чересчур широ­ кого набора селектируемых культур, что мешает сосредо ­ точиться на главных направ­ лениях. В результате в А л ­ тайском крае большие пло­ щади заняты под инорайон- ными сортами. Остро стоит вопрос о создании скороспе­ лых сортов яровой пшеницы. Коммунисты В. И. Янчен- ко, В. В Волкова говорили об отсутствии в институте системы подготовки научных кадров, недостаточен приток в науку молодежи, квалифи­ кация лаборантов нередко не соответствует уровню современных требований. О необходимости создания к будущему году научно-про­ изводственной системы «С е ­ мена». где НПО «Нива Ал­ тая» было бы головным предприятием, было сказано в выступлениях Н. И. Ша­ хова, В. И. Столярова. Раз­ ногласия по этому вопросу с крайагропромом не пред­ ставляются неразрешимы­ ми. Аналогичный разговор шел на собрании цеховой парторганизации отделов земледелия и кормопроиз­ водства. Усилить исследова­ ния по вопросам почвоводо­ охранной системы зеледелия, повышения плодородия почв, в области защиты растений — эти требования прозвуча­ ли в выступлениях В. Г. Ткаченко, Р. Д. Русиновой. По мнению коммунистов И. И. Деркача, В. А . Дудина скомпрометированной ока ­ залась балльная система подведения итогов социали­ стического соревнования в научном учреждении, при которой с помощью форма­ листических ухищрений возможно занять высокое место, не располагая по-на­ стоящему весомыми резуль­ татами. Отрадно, что за делами научно - производственными не отошла в тень собственно партийная работа. Часто на наших собраниях принимают­ ся решения, которые так и остаются на бумаге надо повысить контроль за их ис­ полнением. Нужно добиться также, чтобы авангардная роль коммунистов из лозун ­ га превратилась наконец в реальность. Такие наказы были высказаны в адрес вновь избранных партий­ ных бюро. Все замечания и предложения, прозвучав­ шие на отчетно-выборных собраниях, будут обобщены. Их реализация возлагается . на конкретных исполнителей и обусловлена конкретными сроками. Мне как секретарю парт­ кома представляется важ­ ным, что участники собра ­ ний (а на них присутствова­ ли и беспартийные) разделя­ ют точку зрения директора института Г. П. Гамзикова в том, что результаты науч­ ных достижений, внедренных в производство, — зеркало работы и партийной органи­ зации. и всего коллектива. Надо уходить от заключения прямых договоров с хозяй­ ствами, которые, как прави­ ло, позволяют решить лишь какие-то частные вопросы, создавать комплексные твор­ Хозраснет в научном коллективе Кто будет заказчиком? У той модели хозрасчета, что предложена аграрной на­ уке, немало критиков. Это и понятно: непросто совместить исследовательскую работу с внедренческой, если учесть, что объем последней нынче резко возрос. Скажем, наш отдел раньше выполнял хоз­ договоров на 16,5 тысячи рублей в год, теперь же эта цифра исчисляется 42 тыся­ чами. Особых споров вокруг т о ­ го, как заработать' эти день­ ги, у нас не было. Коллек­ тивно решили, что внедрени­ ем будет заниматься каждый, будь то заведующий отде­ лом, старший научный сот ­ рудник или простой зоотех ­ ник. Руководствовались при этом принципом: чем больше сумма зарплаты того или иного человека, тем весомее должен быть его вклад в об ­ щую копилку. В данном слу ­ чае в виду имеется объем хоздоговорных работ. Конечно, это самая про­ стая, если не сказать упро­ щенная, форма хозрасчета. Налицо распыление сил и средств. Особенно это ощу ­ щается в период таких неиз­ бежных в животноводстве кампаний, как бонитировка, постановка на стойловое со ­ держание и так далее. Легче тем, кто и опыты, и хоздого­ ворную тематику ведет в од ­ ном и том же хозяйстве. Но ведь эти адреса зачастую не совпадают. Не решен и воп­ рос о поощрении наиболее отличившихся. Так. напри­ мер, В. О. Инербаев, месяч­ ная зарплата которого вдвое меньше, чем у любого стар­ шего научного сотрудника, «тян ет» почти такую ,же, как у них, хоздоговорную тема­ тику. В случае ее выполне­ ния он заслуживает премии, однако собственного фонда материального поощрения в отделе нет. А будь он, то и дело бы мы организовали по- другому — могли бы созда­ вать временные творческие группы для работы в хозяй­ ствах, переходя от мелких договоров к крупным проб­ лемам. Хотя это и не иск­ лючает разработку, напри­ мер, планов племенной рабо­ ты для конкретного совхоза или колхоза. Это будет вторая сту ­ пенька хозрасчета, подняться на которую мы пробуем уже нынче. В отделе создана не­ многочисленная группа из трех человек в составе стар­ шего научного сотрудника А . Г. Изранова, младшего научного сотрудника Ё. А. Юрченко и старшего зоотех ­ ника А . А. Власовой, кото­ рая по договору с Новоси­ бирским облагропромом разрабатывает тему по раз­ витию и размещению мясно­ го скотоводства в целом по области. За эту работу мы получим 50 тысяч рублей, то есть больше, чем по всем мелким договорам. Еще лучше иметь более крупного заказчика — Рос- агропром или Госагропром СССР. Предложить нам есть что. Например, мы разрабо­ тали нормативы расхода кор­ мов и их структуру в зави­ симости от продуктивности мясного скота. принятые Госпланом СССР , выдали Гипрониисельхозу положе­ ние о племенной ферме для крупного рогатого скота на 200 , 400 и 800 голов. Уже сегодня отдел готов опреде­ лить перспективы развития отрасли по краям и обла­ стям Сибири на базе создан­ ных нами заводских типов герефордского скота. Тем самым наука оказала бы ре­ альное воздействие на увели­ чение производства говядины в регионе, а не в отдельно взятых хозяйствах. Речь идет о госзаказе и последую­ щем внедрении научной про­ дукции силами специалистов АПК. Мясное скотоводство, на наш взгляд, как никакая другая отрасль, органично вписывается в современную концепцию ведения сельско­ го хозяйства. Его можно у с ­ пешно развивать на основе арендного подряда. В Сибири есть районы, где каждый крестьянский двор может держать до 10 голов крупно­ го рогатого скота, откармли­ ваемого на мясо. Это преж­ де всего те районы, где д о ­ стигнута высокая молочная продуктивность. Мясной скот будут брать охотно, по­ скольку ухода он требует минимального. Сибирские герефорды неприхотливы, их можно содержать в помеще­ ниях легкого типа, что дока­ зано, в частности, опытами старшего научного сотрудни ка кандидата сельскохозяй­ ственных наук В. Ф. Петро­ ва. Сейчас мы совместно с отделом экспериментально­ го проектирования института как раз и разрабатываем проект мясной минифермы на 10 коров. Н. ГАМАРНИК , зав. отделом производства говядины СибНИПТИЖа. ческие коллективы, которые бы на договорных началах вели внедренческую деятель­ ность прежде всего в соб ст ­ венных ОПХ и хозяйствах научно - производстве и н ы х систем. Некоторые ученые бравируют тем, что всю по­ севную провели на тракторе, собственноручно заложили опыты. Это не дело исследо­ вателя. Отвечая на критику, высказанную в адрес адми­ нистрации, Г. П. Гамзиков непосредственно на собрани­ ях заверил коммунистов, что в систему обслуживания на­ уки, в кадровую политику будут внесены необходимые изменения. В ходе отчетно-выборной кампании коммунисты инсти­ тута выразили полную под­ держку политике гласности, демократизации внутрипар­ тийной жизни и всего наше­ го общества. Благотворные неремены в этих сферах мы уже начали ощущать. Так, на практике отменена регла­ ментация в вопросах приема в ряды партии. В августе кандидатами в члены КПСС стали ученые Е. Р. Шукис, Т. В. Суханова, В. П. Ста- ростенко, В. В. Ефимкин, написавшие в своих заявле­ ниях о том, что они хотят быть в числе активных уча­ стников перестройки. Рост политической актив­ ности коммунистов наглядно выразился в процессе вы бо ­ ров. Широко, например, об ­ суждались кандидатуры парт­ групоргов на собраниях партгрупп, которых в ин­ ституте насчитывается во­ семь. Партийцы доверили стать своими вожаками В. М. Лашкину, С. А . Пилояну, В. С. Лубакову и другим то­ варищам — п р и н ц и п и а л ь ­ ным, ответственным людям, которые обладают высоки­ ми деловыми и моральными качествами, не на словах, а на деле участвуют в пере­ стройке. способны повести за собой. В цеховой партий­ ной организации ЖКУ сек ­ ретарь партбюро газоэлект- росварщик В. Н. Чебоксаров избран тайным голосовани­ ем, хотя это не является обя ­ зательным. Большее число кандидатур, чем имелось мандатов, было внесено в избирательные бюллетени по выборам партийных бюро в селекцентре и отделах зем ­ леделия и кормопроизводст­ ва. Секретарей избирали члены партбюро, но комму­ нисты активно участвовали в обсуждении выдвинутых кандидатур. Слово получил каждый, кто хотел выска­ заться. Воспользовались комму­ нисты и своим правом на­ звать кандидатуры в состав вышестоящих партийных органов — в частности, парт­ кома института. Право окон­ чательного решения в соот ­ ветствии с принципами де­ мократического централиз­ ма — за собранием первич­ ной организации института. Чтобы решение было объек ­ тивным, образовали рабочую комиссию по предварительно­ му подбору кандидатур как в состав парткома, так и рай­ онного и городского комите­ тов КПСС. Предложения комиссии, в которую вошли уважаемые коммунисты, в е ­ тераны труда, не лишает права участников отчетно- выборного собрания выдви­ гать своих кандидатов. Между тем институт жи­ вет повседневными делами. 3 основном завершена убор ­ ка на опытных полях. Уче­ ные выезжают в хозяйства края, с которыми заключены договоры о внедрении. Идет подготовка к общему отчет­ но-выборному партийному собранию, которое состоится в октябре. Г. ЖУРАВЛЕВА , секретарь парткома АлтайНИИЗиСа, канди дат биологических на­ ук. В помощь специалистам Переход на новую сис т ему оплаты труда —как его осуще­ ствить? На этот вопрос отвечают рекомендации сибирских ученых- экономистов. Общие положения и поря­ док организационной работы по перестройке системы зара­ ботной платы в сельскохозяй­ ственном предприятии отра­ жены в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершен­ ствовании организации зара­ ботной платы и введении но­ вых тарифных ставок и долж­ ностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» от 17 сентября 1986 года. В соответствии с этим в Си­ бирском НИИ экономики сель­ ского хозяйства под руковод­ ством В. Л. Кириллова подго­ товлены и изданы методиче­ ские рекомендации «Совер­ шенствование организации заработной платы и введение новых тарифных ставок и должностных окладов работ­ ников сельскохозяйственных предприятий». На примере опытно-произ­ водственного хозяйства Ново­ сибирской зональной плодово- ягодной опытной станции им. И. В. Мичурина в реко­ мендациях представлены ме­ тодические материалы по пе­ реводу на новую систему оплаты труда ло всем струк­ турным подразделениям: рас­ тениеводству, животноводст­ ву, ремонтно - техническим мастерским и другим. Разра­ ботан комплексный планорга низационно - технических ме­ роприятий по изысканию средств на введение новых условий оплаты труда и по­ вышению производительности труда. В плане показаны на­ правления, как улучшить управление производством, какие технологии возделыва­ ния сельскохозяйственных культур и содержания живот­ ных использовать, какие но­ вые и перспективные сорта выращивать, как усовершенст­ вовать организацию и оплату труда. Большое внимание в реко­ мендациях уделено проведе­ нию аттестации рабочих мест. Приводятся результаты при­ менения методики в опытно­ производственном хозяйстве, на основе чего дополнительно даны пояснения по оценке от ­ дельных показателей аттеста­ ции, показаны особенности ее организации в различных структурных подразделениях, а также основные направле­ ния в области рационализа­ ции. Методические рекоменда­ ции ученых - экономистов предназначены для практиче ского использования специа­ листами сельскохозяйствен­ ного производства. Л. ЗАГИТОВА, старший экономист Сиб- НИИЭСХа.