Сельская новь, 1987 г. №155

ПРОЛЕТАРИИ ВСЕХ СТРАН, СОЕДИНЯЙТЕСЬ! № 155 (7045) ВТОРНИК, 29 ДЕКАБРЯ 1987 г. Цена 3 кои. ИЛИП Рассмотрено Газета основана 2 октября 1930 г ОРГАН КАРАСУКСКОГО РАЙКОМА КПСС И РАЙОННОГО СОВЕТА НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ § ФЛАГ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ поднят в честь доярки кол Я § хоза «Новая семья» КРИВЕНКО ЕКАТЕРИНЫ Ф | § ПОВНЫ, получившей от каждой коровы своей группы по § 8 30 ц молока. ° Сюооооооооооооооооорооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооооои на бюро Бюро райкома КПСС заслу шало отчет начальника отде ления дороги Б. С. Голоднико- ва о готовности железнодорож ных предприятий к перехо ду на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. В принятом постановлении отмечается, что в партийных организациях проводятся от крытые партийные собрания, на которых обсуждаются во просы готовности к переходу на хозяйственный расчет и самофинансирование, избира ются советы трудовых коллек тивов. На предприятиях от деления дороги проводится ра бота по совершенствованию системы оплаты и стимулиро вания труда рабочих и ‘ инже нерно-технических работников. В условиях неполного хозяй ственного расчета работают ли нейные предприятия. Вместе с тем в работе по переводу предприятий отделе ния дороги на полный хозяй ственный расчет и самофи нансирование имеется ряд су щественных недостатков. Вну трихозяйственный расчет даль ше участков, цехов своего распространения не получил, плановые задания бригадам по элементам затрат не доводят ся. Экономисты, начальники у четно-контрольных групп на предприятиях этими вопроса ми занимаются недостаточно. Планово-экономический и финансовый отделы отделения дороги не стали во главе, под готовки предприятий к пере воду их на хозрасчет-и само финансирование. Специалисты этих отделов не оказывают им помощь, не контролируют про ведение подготовительной ра боты. Слабо организована работа на предприятиях по экономи ческой учебе, в ряде случаев имеет место формальный под ход к ней, недостаточно под готовлены пропагандисты, низ кая активность и явка слуша телей. Бюро определило работу ру ководства отделения дороги (т. Голодников Б. С.) по пере- На финише года В счет 1988 года С 22 декабря, выполнив досроч. но годовой план по реализации продукции, работает в счет 1988 года коллектив полигра фического объединения «Ку- лунда». Повысилась произво дительность труда, прирост вы пуска продукции составил 3,5 процента. Заметный вклад в успешное завершение производственной • • < Многие труженики плодово. ягодного совхоза успешно за вершают второй год двенадца. той пятилетки. Один из них — водитель КАМАЗа А. Ф. Бо женко. Значительная часть хозяйст венных грузов, доставляемых в совхоз, приходится на долю этого старательного и неуто мимого работника. Куда только не выписывает диспетчер пу тевки Анатолию; в Новосй- РК КПСС ходу на полный хозяйственный расчет и самофинансирование недостаточной. Обязало принять действенные меры по устране нию отмеченных недостатков, создать условия для эффек тивной работы коллективов предприятий отделения доро ги, развития самоуправления, воспитания хозяйского отно шения к производству, всесто роннего применения закона СССР о государственном пред приятии (объединении). Партийному бюро отделения дороги (т. Ковтун В. И.) пред ложено повысить спрос и от ветственность с коммунистов, возглавляющих ведущие участ ки по освоению новых форм хозяйствования. Широко про водить разъяснительную рабо ту в коллективах, оперативно решать организационные про блемы, усилить партийное вли яние в данных вопросах. Руководству отделения доро ги, партийному бюро, райпроф- сожу необходимо создать единую непрерывную систему про- изводственно-эконом»»чзского образования железнодорожников, обеспечить овладение работни ками научно-техническими и экономическими знаниями, по зволяющими хозяйствовать ра чительно, распространять про грессивные формы организации труда, способствовать ускоре нию научно-технического про гресса, демократизации управ ления, развитию творческой активности железнодорожни ков. Рассмотрены кадровые во просы. Директором совхоза «Октябрь» утвержден т. Тоны- шев В. А., ранее работавший зав. сельхозотделом райкома КПСС. Рассмотрены другие вопросы организационно-партийной ра боты, а также персональные дела. За злоупотребление слу жебным положением директору рыбоучастка А. И. Горбатенко объявлен выговор. Исключен из членов КПСС А. Я. Го ленков (ремонтный завод ’ «Ка- расукский») за организацию пьянки на рабочем месте. программы внесли рабочие Ка- расукского филиала: линоти- пистка Н. П. Бронникова, на борщица Л. И. Осипова, печат ник Г. Ф. Куманок, машинист бумагорезальной машины Н. А. Пересторонина, рабочая Л. И Литвин. Р. ШАУЭРМАН, председатель профкома. бирск и Кузбасс, в города Ка захстана и Алтайского края. Из одного рейса он доставляет лес, из другого — .. уголь, из третьего — металл й т. д. Свое годовое задание А. Ф. Боженко выполнил еще летом и давно уже трудится в счет третьего года пятилетки. С. ПОГРЕБНЯК, начальник автопарка пло дово-ягодного совхоза. 30 декабря — День образования Союза Советских Социалистических Республик Плакат художника В Викторова. БОЛЬШЕ ИНИЦИАТИВЫ ЧЕРЕЗ ТРИ ДНЯ В СИЛУ ВСТУПАЕТ ЗАКОН О ГОСУДАРСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ (ОБЪЕДИНЕ ­ НИИ), А В НЕКОТОРЫХ СОВХОЗАХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЙОНА ЕЩЕ ЖДУТ УКАЗАНИИ СВЕРХУ ПО СОЗДАНИЮ СОВЕТОВ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ. Продолжается реализация задач по глубокой перестройке хозяйственного механизма, пре дусматривающего решительное расширение границ самостоя тельности объединений и предп риятий, повышение их ответ ственности за достижение наи высших конечных результатов. Будет осуществлен перевод их на полный хозрасчет, самооку паемость и самофинансирова ние, переход к экономическим методам руководства на всех уровнях народного хозяйства; осуществление всесторонней демократизации управления, развитие социалистической де мократии. На нынешнем этапе, когда осуществляются первые шаги, оценка работы предприятий, проторивших дорогу к хозра счету, будет неоднозначна, но связано это не с самим хоз расчетом, а с плохой подготов кой к нему. Успешное решение этой важной, но трудной зада чи во многом будет зависеть от уровня организации внутри хозяйственного расчета, стро жайшего учета и контроля. Главное осуществить хозрасчет не на бумаге, а на деле. Сегод. ня, как никогда раньше, в оз растает необходимость в глас ности всех проводимых меро приятий, в информированности о них всего общества, трудовых коллективов. Время не ждет. На ряде предприятий района заканчивается подготовитель ная работа по переходу на но. вне условия хозяйствования. Идет подготовка экономических служб предприятий, разъясни тельная работа. Согласно Зако ну о госпредприятии, избраны советы трудовых коллективов в локомотивном депо, ЭЧ-14, ПТО, АТП, госпромхозе и не которых других. Однако кое-где эта работа идет с большой раскачкой, без должной инициативы. Особен но в совхозах района, где ви ­ димо, ждут инструкций от вы шестоящих инстанций. Какие еще нужны инструкции и ука. зания, если имеются на этот счет документы высших госу дарственных органов? Смелее наделять правами советы трудовых коллективов, не бояться их изначальной некомпетентности. Люди быстро учатся разбираться в вопросах, тем более тех, от которых за висит их благосостояние. Мы говорим о творчестве масс, так пусть они действительно тво рят, созидают себе и экономи ку. Старыми методами принуж дения и лозунгами многого не добиться. Пора приводить в движение истинные рычаги — демократизацию управления производством и твердые эко номические законы. Главная задача сегодня — обеспечить безболезненный пе реход предприятий на новые формы хозяйствования. Что же мы имеем на сегодня? Больше внимания стало уделяться внедрению коллективного и се мейного подряда, однако эю идет не везде гладко из-за формального подхода к внедре нию этих прогрессивных форм организации и оплаты труда. А опыт показывает, что с их внедрением трудовая дисципли на укрепилась, качество работы улучшилось и спорные вопро сы отпадают сами собой. Люди, получившие возможность тру диться без мелочной опеки, от кровенно говорят: «Перестали работать из-под палки!» Что же мешает работать лучше? По выражению одних — ‘ прос то не по совести работаем, по выражению других — нормаль ных- условий для работы нет. Правы, наверное, и те и дру гие. Но как понять, корда й в отличных условиях работают спустя рукава. Значит главная причина в нас самих. Не ж ;ать указаний, а работать в полную силу. Перестройка: шаг за шагом НА ВАХТОВЫЙ МЕТОД Коллективный подряд, ис­ пользуемый в хозрасчетном до рожно-строительном участке, дает хорошие результаты. Не уклонно растет производитель ность труда, крепнет экономи ка предприятия. Прибыли нын. че ожидается не менее 300 тысяч рублей — такая эффек тивность достигнута впервые* Годовая программа по всем из мерителям выполнена еще* в ноябре. Однако коллектив не до вольствуется достигнутым. Про должается поиск новых эффек тивных форм хозяйствования, внедряется передовой опыт* Так, по предложению произвол., ственного совета в ближайшей перспективе намечено освоить вахтовый метод работы. Использоваться он будет на Удаленных от базы объектах. К примеру, в июне будущего года коллективу предстоит по ­ строить 1 километр внутри- фермской дороги в колхозе им, Калинина. До Кукарки, цент ральной усадьбы хозяйства, около 80 километров — рас стояние солидное. Чтобы до минимума сократить в строи тельный сезон перегоны тех ники за материалами и топли вом, а соответственно умень шить ее износ, свести на нет потери рабочего времени, за. планировано уже зимой завез ти в Кукарку необходимый за пас щебня и песка, а также горюче-смазочных материалов. С приходом весны на объект, сменяя одна другую через де сять суток, будут выезжать вахтовые бригады. Проживая в селе и работая весь световой день, они сдадут дорогу в мак симально сжатые сроки. Совет трудового коллектива считает, что такая организация в условиях полного хозрасчета наиболее приемлема и выгод та Н. УШАКОВ, начальник ХДСУ,